提離職後使用特休假和國定假

小弟目前有離職的想法
公司排假規定是一個禮拜休兩天
一月的五天國定假日可以挪到別的月份使用
目前剩三天國定假日和三天特休未使用

假如我2/2提離職
2/12是離職日
扣除2/2-2/12的正常休假日
其他剩餘的上班日可以直接跟主管說
使用剩餘的國定假和三天特休假嗎？
變成2/2-2/12都是休假的
但實際離職日是2/12

請問這樣是可以被同意的嗎？
有符合勞基法嗎？

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