[問題] 試用期離職是當天講就當天離嗎?

takase79031406/18 23:44錄取不來報到，來了當天中午三天一週一個月走都有，

takase79031406/18 23:44司空見慣。

sausalito06/19 00:13依法三個月內沒有預告期

XtrEmeMasTeR06/19 01:06勞基法沒有試用期 3個月內隨時可以走 薪水要照給

tokyocat06/19 02:10入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了

tokyocat06/19 02:10真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的

autopass06/19 07:27但這樣的代價，就是再業界名聲臭嗎？

pttnowash06/19 08:181.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法

pttnowash06/19 08:18對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新

pttnowash06/19 08:19這樣做目前合法 但你接受就是你87。

jacktsai124306/19 08:19反之公司也會臭名啊，連留一個新人都留不下來

pttnowash06/19 08:192.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留

pttnowash06/19 08:19你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可

xvited94506/19 08:36試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基

xvited94506/19 08:36法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好

pttnowash06/19 08:50重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由

pttnowash06/19 08:50不然就告公司

pttnowash06/19 08:51試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差

pttnowash06/19 08:52或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期

xvited94506/19 09:31實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法

xvited94506/19 09:32第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應

xvited94506/19 09:32的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是

xvited94506/19 09:32有PIP就好

xvited94506/19 09:34簡單來說，資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工？

xvited94506/19 09:34可以，但要1. 事先勞資雙方同意，或2. 有執行過PIP協

xvited94506/19 09:34助員工上軌道但還是失敗

kpfbkpfb206/19 12:06業界是啥？名聲？想太多了年輕人，你依法行事而已

maye06/19 12:29三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。

O10lOl01O06/19 12:31當天離開沒問題阿 但就要把該跑的流程跑一跑阿

baychi99906/19 12:33三個月內不用預告期

yai521706/19 12:47自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了

yai521706/19 12:48除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣

lakb2406/19 15:18新制的資遣費少到靠杯哦，資基法呵呵

dong53106/19 15:30注意公發物品的歸還就好，比如電腦、螢幕什麼的，記得讓

dong53106/19 15:30收的人簽收

pttnowash06/19 16:40 病危證明

shine3202506/19 18:00當天離 東西歸還 勞健保退保而已

shine3202506/19 18:01我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣

shine3202506/19 18:02一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累

heatlion06/19 20:02你不爽他 就直接找人資

saccharomyce06/20 00:19有沒有試用期是看你的契約啊 試用期不違法耶

saccharomyce06/20 00:20到底哪來道聽塗說沒有試用期

saccharomyce06/20 00:21法院實務見解認為試用期資遣仍要依照勞基法

saccharomyce06/20 00:22只是不需考慮最後手段性 滿足條件就能資遣

saccharomyce06/20 00:22不用去PIP還是內部轉調輔導等等

AA8899006/20 00:45之前待過一間工廠 第一天就覺得不對勁 不管是同事還是

AA8899006/20 00:45環境 後來隔天早上馬上辦離職就直接走了

pocketru06/21 09:43不適應就離開吧，身心健康最重要！

fall908706/21 15:18覺得不對勁趕快閃人正確

sazabijiang06/21 16:29就本板一直有人帶錯誤風向，「勞基法沒有試用期」

sazabijiang06/21 16:30跟「有試用期就是違法」根本是兩碼子事情。

sazabijiang06/21 16:31https://reurl.cc/xaj1bV

sazabijiang06/21 16:32勞動部網頁已經直接跟你說「可由勞資雙方依工作特性

sazabijiang06/21 16:32在不違背契約誠信原則下自由約定。」

sazabijiang06/21 16:33換句話說，只要試用期內容沒有違背法律，你是在自由

sazabijiang06/21 16:33意識下簽署，那就是有效的試用期合約。你不接受的話

sazabijiang06/21 16:34一開始就不該簽約。簽約後報到，然後才想翻臉不認說

sazabijiang06/21 16:34人家違法？

sazabijiang06/21 16:34試用期自助餐嗎

a518012306/21 17:56法定三個月內離職是不用預告的

INescape12306/21 20:45如果真的不適合等對方把你資遣就好，沒事做還嫌?

XtrEmeMasTeR06/22 00:49可是勞基法真的就沒有試用期的相關規範阿 換句話說

XtrEmeMasTeR06/22 00:50試用期就是勞資雙方的協議 講這句話並不是說私家公

XtrEmeMasTeR06/22 00:50司不會有試用期這東西 這跟帶風向甚麼關係?

XtrEmeMasTeR06/22 00:51反倒是很多公司藉著試用期名義去違法勞基法的基本規

XtrEmeMasTeR06/22 00:51定 常常因此吃悶虧的員工不在少數 當然 也只能怪他

XtrEmeMasTeR06/22 00:51們不懂得去了解法規 只好被牽著鼻子走