[問題] 有人試用期被慰留嗎
在新工作因為面試跟實際內容不符、常態加班、組員慣性拖延等等因素不適應下
在到職1.5個月的今天提 辭呈
但2位主管居然說讓我轉部門,說他們其他案子也很缺人手,希望我留下來
但試用期又沒戰功,爲什麼要留?
有人在試用期被留嗎?
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免洗缺
我有看過表現良好,試用期還沒結束,就轉正式員工調高
薪水了
很缺人
屎公司很缺人,保重
真的屎屎的…
因為那部門不好找人
聽說那部門的新專案只有一位剛到職不到一周的經理,底下無人….
別去
也在試用期 當個新米準時上下班才不理他們
屎缺讓你轉好缺 可能性有多大? xD
我懂了!
加薪一萬談看看,不然只是屎缺吧
難耶!我好像是目前職等的最高薪了 再也談不上去了XD
你想留就談條件囉
看到你的文章以為是我們組的新人…
一樣臭臭的屎感嗎
※ 編輯: JJforever100 (180.218.84.163 臺灣), 09/05/2022 22:38:19回原PO,我有重爬你之前的文,跟我們組的新人狀況不大
一樣。但工作開心比較重要,能忍就繼續,不能忍就趕
緊跳吧。若影響到心理,上班會很煎熬…
本來想熬到過年 但最近感受到狀況越來越不妙 只好先行離開重新再來了~唉
因為屎到找不到人啊 不然勒
公司缺新鮮的肝
如果被凹到下班責任制 那還是快跑
這段期間趕緊找工作了吧...試用期不用預告 今天提明天走XD
要求加薪啊
就資源回收啊
是戰將還是沾醬看你自己選擇囉~
你確定是職等最高薪? 如果是 那就要求升職等啊
屎缺大家都跑了只剩你
應該是找不到人
就只是不想讓你以為他是雞掰人而已啦
你是當事人 想留就留 問這麽多幹嘛
很缺人吧,建議還是快跑
缺人的屎缺
推 資源回收再利用
建議快跑
因為爛缺找不到人,我之前面試一間,只上一天班我就跟老闆
辭掉,老闆還打來要我繼續上班
快跑,我之前3週就提離職,主管慰留失敗氣pupu直接講很難
聽的話
主管在我到職第3天就走了,我同事全部新人已經洗一輪了
真的很屎要留你,應該有談薪空間,沒有的話不要留了
濃濃的屎味,直接開兩倍薪水,不然走人
後來選擇離職但勞基法其實不需預告 但這邊的主管還是希望留一周 結果發現離職程序超煩瑣的啦… 但好像真的很屎沒錯 這邊的現象是 老的待很久 但剛來的都一直換 企業文化的問題很嚴重
※ 編輯: JJforever100 (49.216.165.53 臺灣), 09/07/2022 13:03:19你跟我之前待的屎缺一摸一樣 才去一個多月我就要離職 後
來高層問我要不要轉部門 我直接說不需要 後來有聽說那個
部門流動率很高…
談薪水
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了89
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