[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金

Mancer12/22 22:34年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧

tue67812/22 22:37保障獎金 跟年終又不同吧

tue67812/22 22:38從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月

jpnldvh12/22 22:39有寫在合約就是要發阿

tue67812/22 22:39的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧

tue67812/22 22:40有但書要春節前還在職阿

yudofu12/22 22:40我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣？

tue67812/22 22:42你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿

gamer12/22 23:02一般如果是寫保障年薪，未滿一年也是要依比例發放

gamer12/22 23:03不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有

gamer12/22 23:04這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能

gamer12/22 23:04這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能

gamer12/22 23:05會依照民法的一般契約來解釋，這樣對你會比較吃虧。

rammstein12/22 23:12他的寫法跟一般年終寫法不一樣，反而比較像久任獎金耶

VVVV5555512/22 23:24反正去爭取就對了

kevinmeng212/22 23:29建議你直接去調解最快，因為合約上怎麼寫？我們不知

kevinmeng212/22 23:29此外這種通常都會有但書，內容我們也不知

kevinmeng212/22 23:29最後就是資遣理由？我們更不清楚…去找勞動局吧

kevinmeng212/22 23:30臨時性的業務緊縮，不合理，提醒一下而已

oscart82010212/22 23:37謝謝大家的回覆，昨天已經有預約勞工局法律諮詢了

oscart82010212/22 23:37聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的

oscart82010212/22 23:37而資遣理由也如文中提到，公司虧損、業務緊縮

oscart82010212/22 23:37就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣

AISC12/23 00:13合約有寫的要給

ultradev12/23 03:17去申請調解，這條文不一定有效，因為你是被離職的

goodga12/23 05:04這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目

Madridtop12/23 09:26找免費律師諮詢，還有公司名稱報出來，請勞檢去查是否

Madridtop12/23 09:26違法解僱，這種公司就是要讓他倒

yeng121712/23 10:23一堆這種壓在發年終前趕人的

pushpull12/23 10:24請直接走勞工局，我覺得你會贏。

pushpull12/23 10:26某樓有問題，寫進去就改執行。另一樓更有問題，什麼叫

pushpull12/23 10:26做應該被資遣，不懂不要裝懂。

mooselove12/23 10:31某樓講什麼叫你應該被資遣，這明明就是惡質公司趕人，

mooselove12/23 10:31支持走勞工局

AA013239612/23 10:48公司有春節前在職才發的條款，那春節前離職確實就沒有

AA013239612/23 10:48呢

popileds12/23 10:48有合約就能告成功

naifing12/23 11:57有爭議就是看合約，尤其是這種法律不列保的名目

cplusplus42612/23 13:02加油

features12/23 14:17一言不合就是吉

indexcome12/23 14:28拿不到啦。除非法官100%偏向勞方思考

cityhunter0412/23 15:09合約內有寫就能去告…加油！

nextstar12/23 15:38我先前在的外商公司也有類似這個條款，就算你被資遣，

nextstar12/23 15:38公司還是要按比例發放bonus給你，不過當初前公司有特別

nextstar12/23 15:38將這條寫在合約上，你的看起來其實很模稜兩可

wbar12/23 16:53先申請勞資調解吧 爭取看看 不吃虧

Stalker82312/23 17:35先去附近勞工局提供的免費律師諮詢，有個底之後就可以

Stalker82312/23 17:35提調解，如果雙方都讓步就加減拿點，如果要全拿就是訴

Stalker82312/23 17:35訟，但是法官見解就很主觀，偏哪邊在勞資調解庭就很

Stalker82312/23 17:35明顯，不過沒有爭取就什麼都沒了，加油!

q2520q12/23 18:01單就合約來說，你們是有保障年終2個月，但後面又有但書要

q2520q12/23 18:01求發放時你要是員工狀態，上調解應該就是對這點去做攻防，

q2520q12/23 18:01就是發放時是不是員工這點合理不合理(因為你去年確實也有

q2520q12/23 18:01勞務事實，且你們又有保障2個月)

tryshin12/23 18:57offer 保14的必須給

lingerptt12/23 20:40不擔心，先申請調解，看hr怎麼接招

shenmue100112/23 21:09年經文 年終獎金本來就沒有說一定要發

darkhero744912/23 21:55沒輒，垃圾民進黨就不修法

aloness12/23 22:18年終就變成資遣費而已…你要討的是資遣費吧

WilGregor12/24 03:06有資遣費很爽耶 一直想換工作超希望突然被資遣 資遣費

WilGregor12/24 03:06還比年終多

prodd12/24 08:19年終獎金要看原始工作合約就是您入職當日給所有員工的手冊

prodd12/24 08:19，是不是有什麼細則比如在公司有盈餘的狀態下才可能發放年

prodd12/24 08:19終。都因為業務縮減還計算保14的可能真的很有爭議！雖然財

prodd12/24 08:19報上一定會提列。再來您的資遣費4個月到手了嗎？

silver031412/24 08:37合約有寫 以資遣來說就是要補給

pushpull12/24 09:33你一定可以要到的。尤其是有寫進去。不然公司都這樣搞。

pushpull12/24 09:33法官也不是傻瓜。

koyosky12/24 10:58有寫但書想拿的難度高

jasonmoon12/24 11:10依照你中文的項目說明，你是不會贏的，因為年終獎金非

jasonmoon12/24 11:10經常性給與，也非薪資一部分，是依照當年度公司營運狀

jasonmoon12/24 11:10況發放，現在公司面臨虧損裁員，公司的確有權利不發放

jasonmoon12/24 11:10，另外依照你中文合約書說明，很明確指出年終獎金是要

jasonmoon12/24 11:10在職時才能領取，你領取時已不在職，就失去領取資格，

jasonmoon12/24 11:10跟你一年工作辛苦無關

iPadProPlus12/24 11:35看起來不用給你

hackfox12/24 13:03看完條文，除非你請古美門，不然沒勝算

star6028112/24 15:04年資四年資遣費是兩個月哪來四個月

purplebfly12/24 17:29看合約怎麼寫,不然有些公司都是在過年前開除員工的

purplebfly12/24 17:30把年終會來當遣散費

dong53112/24 17:48不是寫得很清楚，在職才給？

tue67812/24 23:06合約怎麼寫就怎麼走啊 總不可能只看你想要的 當初自己

tue67812/24 23:06簽名的

ericthree12/25 08:11看起來就是想省年終 幫QQ

loveciel12/25 09:04有約定保障的年終 就是薪資之一部啊 怎那麼多法盲

pujos12/25 09:06樓上閱讀能力堪憂

pujos12/25 09:08寫得很清楚，只是你選擇性看見閱讀而已

pujos12/25 09:10真要就找律師去打無效，這沒什麼好協調

pujos12/25 09:10他也不會理你

dong53112/25 10:32合約1、2、4、5已經明訂了發放時間及資格，簽約時應該已

dong53112/25 10:32經雙方皆瞭解且同意，好奇某樓是想以哪一條法律或見解來

dong53112/25 10:32爭取獎金？法盲如我，想不出來怎麼說服法官

dong53112/25 10:34當然，公司很明確的想依合約省這筆錢，所以離職日才壓得

dong53112/25 10:34這麼剛好是事實

oherman12/25 10:45你可以拒絕資遣打雇佣關係存在之訴就可以拿到這筆錢…

Alphaplus12/25 13:10正確的作法應該就像樓上說的。公司業務緊縮的條件看有

Alphaplus12/25 13:11沒有符合。如果還有在招人可能就不算業務緊縮

Alphaplus12/25 13:11那你就可以提告確認僱傭關係，這段時間的薪水都要補給

Alphaplus12/25 13:11你

Alphaplus12/25 13:11但我不知道你已經簽了有沒有用，畢竟你簽了

oscart82010212/25 15:05謝謝大家的回覆與鼓勵，有後續會更新上來

u50405312/25 23:07反正都被資遣就去申請調解哪

yannay12/26 11:23offer有寫保障年薪，就可以去告了