Re: [閒聊] 12月中轉職領不到年終

以下更新近期中階New Hire市場行情(無碼/薪資天花板):

※ 引述《CareerGuide (職涯諮詢師)》之銘言：
: 以下分享近期中階New Hire市場行情(無碼/薪資天花板)
: UL RTD Customer Marketing Manager 180w
已徵到
: Heineken Trade Marketing Manager 200w
還在徵
: PepsiCo Demand Planning Manager 240w
已徵到
: foodpanda BI Manager 200w
已徵到
: UberEats Senior Marketing Manager 230w + stock option
已徵到
: Beam Suntory Trade Marketing Head 240w
已徵到
: Nestle Sr. Brand Manager 230w
徵BM
: PR Business Intelligence asst. Manager 160w
還在徵

Mondelez CP&A Lead 300w
BRANDS Suntory Trade Marketing Head 280w
Mead Johnson Senior Trade Marketing Manager 260w
Haleon Trade Marketing Manager 200w
DIAGEO Capability Development Manager 200w

今年市況普普，年後轉職的人減少
中階市場流動遲緩，祝大家都有好的發展

: 不用謝。
: ※ 引述《dddd77915 (拉拉)》之銘言：
: : 先說，因為已經提辭職也已經確認上工日，所以這是一篇無濟於事的文，只是想分享轉職
: : 心理掙扎、想聽聽大家轉職經驗...也許只是想討拍T_T
: : 我目前在傳產的產業龍頭研發小主管，在今年9月底接到獵人頭一個外商主管的缺，公司
: : 雖也是產業前幾大但放在台灣的研發很小，所以雖說是主管但團隊只有我和另一人。: : 這次才知道外商薪資結構基本上就是12個月+10%左右的Bonus，而我原本的薪資結構是12
: : 個月+2個月年終獎金+6個月左右績效獎金。我目前主管職才剛升上來，還只是代主管，扶
: : 正後年薪還會再有10個月左右主管加給。但因為公司對代主管扶正過程有嚴格的考核，最
: : 快要明年年中才會扶正，所以就算明年年中順利扶正也要等後年過完年才領得到半年份的
: : 主管加給。如果不算主管加給，外商的新工作年薪比我目前的薪水多約25%；但若我可拿
: : 完整一年的主管加給，薪水會比外商的多約16%。
: : 轉職動機是，一畢業就進入目前公司，到現在12月已經待滿5年半，從今年4月開始任主管
: : 職，是到同部門不同課，所以也算接觸不同產品別，只是還是在同樣公司同樣部門，很怕
: : 自己再不走就要在這間公司退休了，雖然也沒什麼不好因為薪資真的很不錯，且主管職還
: : 沒待滿一年就離開，最近越想越覺得真的是好衝動啊。最最最關鍵的是...... 2個月年終
: : 獎金+6個月左右績效獎金就完全領不到了Q_Q 剛開始面試時才9月底，那時沒有勇氣說要
: : 等過完年再上工T_T 現在每天都不停的把總計約8個月的薪水換算成各種東西覺得痛不欲
: : 生。
: : 最近一邊交接一邊搬家，一邊被大家問：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假領不到年終
: : 哦！幹嘛想不開啊今年過年比較早耶！是有急到來不及領完那包再走哦！你不是才剛升！
: : 另外就是人情問題，部長完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然說走就走也不提早講（這要怎麼提
: : 早講...）
: : 以上閒聊。

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