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有財務負擔不建議出國留學 考台政商研所不如在職唸經濟碩士班 既能強化商業分析、程式等基礎職能，又不用中斷收入與年資 現在台大還不用筆試，書審加面試就可以了 轉職跟進修也不衝突

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想分享一些我的看法與提問:) ※ 引述《penguinmars (麥香魚塔塔醬)》之銘言： : 大家好～ : 小妹有個關於台大在職專班的問題想聽看看各位前輩的意見 : 本人今年31歲，女生，台北人，未婚未育且打算不婚不生

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彙整一下曾遇過的情況及我的建議: 只差5000的情況通常是服務/餐旅業 門市人員跟店長的差距 也可以擴大到同位階人數眾多的企業，或是相對entry level 同職級有一大票人，所以沒有太多談的空間

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除了前述原因不要裸辭之外，想分享積極跟消極的談法: 1. (積極)公司體質健全直屬主管也相處ok的情況 可以用討論職涯發展的角度，講出自己在工作上遇到的瓶頸 好的主管會跟你討論如何一起解決這些問題，或是在他的權限內給你甚麼方便 多數的主管不願意看到部屬離職，特別是貴公司的流動率偏高

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在營業部/門市端打工上來的，卡到副店或店長就可以去爭取總部職缺 比方說商品部，轉採購經營全店鋪的品類，可能從小品類如沖調、用品類 績效好的話就有機會接熱門品類比方常溫/冷藏飲料、鮮食&咖啡 商品部做到部長也是三百萬up, 副部長/處長等也都至少200 再不濟往供應商/品牌端跳，通路行銷主管也是兩百萬up

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FMCG發了offer letter變卦的機率非常低 FMCG就是市場需求超級穩定的產業 不管發生甚麼事都要吃喝拉撒睡 品牌跟公司都不會突然蒸發 就算有變卦，通常也是在發offer之前

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不會，就是hunter覺得白忙一場，以後可能服務品質會下降 不要無聲無息不報到就好，有人不報到也不講的... : 2.是否要跟現職公司老闆，先提預計離職時間，表達有新offer？如果公司有想要明確 : 留人，應該會給於較實質的回應，例如貼近甚至比照新公司的offer，或是更直接的 : 給於promotion。會這樣想是因為，我現在這部門職務，用軍中說法應該算是少校佔

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聽起來你偏好A公司，就算比B公司月薪低一萬元仍積極談薪水 是因為哪些薪資外的原因呢？ : HR在電話的最後一直強調，一定要在入職後儘快取得EMBA，不斷的在職進修 : 之後的薪水肯定不只如此。 : 我的問題是：

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先前有分享過啤酒業務工作內容細節可參考 薪資的部分entry level的確就是60-70w 有心做雖不能比半導體業應該也樂勝多數行業 做兩年升主任80w, 再兩年升副理破100w 跳個槽佔經理缺120-150w也是常見

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其實我也不懂這篇文章除了想噴別人是廢文有其他任何價值？ 先貼"有後援"的標籤，然後舉證說我不可能前15年都達平均薪資... 平均薪資很難嗎？　您自述第一份工作也拿超過年薪50, 第二年就超過平均薪資不是很正常的嗎？ 還是您覺得這版上只有您是主管，您是MD one down？

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感謝特地發文分享，收入與支出的確需要同時考量 但前面文章大家為了簡化討論，著重在收入/開源的面向 特別是單純指薪資收入 開支模式真的也是可以講很久的主題 我個人的狀況跟icelaw比較像

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幫forwind補個血 人生不同階段對職場的體悟本不同 最近不知為何動不動被噴廢文的機率變得很高 前篇推文分為兩組在戰如何為中年做好準備應"累積職涯資本"還是"口袋有錢" 竟沒有人覺得兩者兼備並不互斥

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這問題太大了讓我去寫報告前來速速回答 Global Marketing只是你的職務內容 聽起來是在台廠做"全球行銷" 可能針對幾個重要市場(不確定您業態哪幾個國家特別重要) 規劃產品的上市活動、推廣計畫等

也想分享一下餐飲業職涯觀察 多年前(蔡總統當選前)的餐旅行業 當時還沒有新南向，總體方向還在朝"中国才是活路"前進時 服務大量的中国旅客是產業成長的來源 加上許多業者持續看好這塊生意的成長

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福利真的是有需要時才會有感 薪資則基本上假設相等會比較有可比性 先從工時跟休假來說 想極大化現金的會希望公司每年結清折現 想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延

其實資訊有點不足，難給建議。但我會考量下列面向: ※ 引述《Model500 (Juan Atkins)》之銘言： : 目前有想要轉職的意願 不曉得該怎麼選比較好 : 短期目標:摸透Marketing : 終極目標:開公司

以下更新近期中階New Hire市場行情(無碼/薪資天花板): ※ 引述《CareerGuide (職涯諮詢師)》之銘言： : 以下分享近期中階New Hire市場行情(無碼/薪資天花板) : UL RTD Customer Marketing Manager 180w 已徵到

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這跟哪裡人應該沒甚麼關係 但生活在擁擠繁忙的城市，的確其他縣市的人初來乍到會有所謂疏離感 在其他縣市生活，不用跟好幾戶鄰居搶頂樓的曬衣架 不用路上繞半天找車位 不用擠公車捷運上下班

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想講幾個我看到的點: 1. 面試期間雙方對於職務內容的討論似乎不足 集團內部不同子公司的輪調，增加留才的機會，是該集團的DNA之一 咖啡門市人員轉採購，先天上就有許多職能的不同 轉到超商負責鮮食自然是最容易銜接的品類，因為咖啡門市也是當日或D+1,D+2就要報廢

行銷薪資未來發展空間大，一般來說受眾越廣機會越高 人人都曾經聽過的品牌、你我都願意消費的產品服務 接著看公司賺多少，員工分多少 公司營收沒有個幾十億，如何分給行銷部的成員上百萬? 行銷部幾十個人，薪水也多半拉不高

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季底業績已達標，跟大家分享一下崎嶇的薪資成長之路 這年頭職涯發展還ok的(進了賺錢的公司或外商) 像我們這種廢物文組大概平均五到八年會破百 同一時間，年紀靠近或已經奔三 對工作的衝勁讓自己誤以為先做大官後面薪資福利自然來

發展性我會定義為 1. 能夠開啟日後更多機會(求才端的需求大且某種程度稀缺, i.e.願意付高薪) 2. 更靠近自己理想/天賦/志業的敲門磚 原PO可能剛開始工作，把自己綁在既定的JD裡，接受公司給定的薪水 有經驗的工作者會去看組織/雇主有哪些突破點，在短時間提升自己的可被信賴感

年假結束還不忙時 上來發文閒聊 許多人常糾結於work life balance這件事 除了客觀來說的"工作量"或"工時" 想跟大家分享一下，盡量去思考主管們當初為何找我們進來 如果能抓到主管期待你扮演的角色，工作的爽度與報酬都會增加

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業務職跟研究員本質仍不同 感覺你比較喜歡獨立作業研究導向的工作 自己做得開心是一個蠻重要的考量因素 再來差6K其實是假議題 N夠大的話，6K就可以忽略不計

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帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外 部屬並不會"自動"就成為聽命行事的部屬 很多時候都需要展現自己身為主管的能力 而這能力最無濟於事的，就是幫忙擦屁股的能力 以業務單位來說

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好久沒發文了歲末年終來一篇:) 板上有任職過的前輩，我就廣泛地講一下消費品經銷通路專員在幹嘛 ※ 引述《hackisyts (Hankemesis)》之銘言： : 公司名稱：台灣麒麟啤酒股份有限公司(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) : 應徵部門/職務/工作地點：

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看你的主要職能想做哪個function 行銷的話A可以轉B B轉A非常少只發生在職涯的初期 科技業也是百百種沒有說就是高薪的保證 不限定自己職能，就是想要在科技業發展的話

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上班後家教到35歲路過經驗談.. ※ 引述《asagiahiru (淺蔥鴨)》之銘言： : 小妹是台北某國立法律系畢，沒牌沒碩，現在是金融業內勤人員，地點在台北，月薪平均 : 40K（獎金不計）； : 晚上或假日會兼職家教，目前是一週13H，週薪9600，一個月約40K。

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可以去Salary版找我對行銷產業別的建議 你提到的產業都有建議應留意的點 網頁版在此 : 2. 如果去補國立前段商學研究所、把英文口條練好，有機會進外商或和泰嗎？

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延續bob81推文的脈絡再講一下 原PO想進甚麼樣的FMCG外商都ok 做EC Marketing的話目前就是位置還沒那麼多 要選"電商通路佔比高"的品類機會比較大，例如: 紙類(衛生紙/面紙/廚紙)、婦嬰(衛生棉/尿布)、寵物(貓狗食品)..

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說到換主管也想出來講兩句 現在已經沒有工作做一輩子的觀念了 人事異動變得很頻繁 我在每份工作也幾乎都換過主管 每半年換一次的也遇過

我也推漸強 除了是三個offer裡面薪水給最好的(雖然也差距不大) 公司發展的軌跡跟速度都在一個健康的狀態 行銷之外如果可以參與BD，之後進Google/Meta機會反而高 因為Google/Meta不缺做行銷的人，缺帶來生意/新客戶的人

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幫忙補充一些 ※ 引述《jimmy1f (jjj)》之銘言： : 大家好，前陣子發文分享面試經驗後，陸續有些人來信或留言想了解菸商的福利，我這 邊 : 統整了一下收到的問題，回覆在下方。先說明，由於我只在一家菸商服務過，所以並非

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一直幹專員又想要有成長很難吧 正常來說公司期待你專員當兩年升主任 主任當兩年升副理 副理當兩年升經理 薪水才會跟著加上去

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無意間引起超多回覆，謝謝大家熱情討論! 後來很多從熱門文章選單跳進來的，就直接end留言 太多去脈絡化的發言，但也無法強求人人都要看完我過去的文章XD 公司百百種，我只代表自己待過的十間消費品外商 談談大家可能不會留意，徵才方卻會考量的面向

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最近比較少自己去面試，更多擔任面試官的場合 分享一些關於面試者可能讓你很意外的point... (以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例) 1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力 面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解

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Q3剛開始，閒閒品牌端回一下看法 簡單摘要的話就是: 不要限縮自己在數位行銷/電商 連實體通路也能掌握的話，還有更大的位置等你去坐 因此我的選擇反而是多數板友不推的文創、傳產

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Linkedin參考他人的職涯發展途徑 還必須搭配對不同公司組織架構與產業屬性的理解 才能組合出轉換過程中有辦法順利銜接的要素 例如產業跟職能至少要有一個match 產業間的上下游關係、跨產業所屬職能有辦法互通的程度

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看到為愛北上耶咿整個噗哧笑翻 :D 數字面上秒選1, 第一份工作就進外商起跑點已經不一樣了 採購助理年薪就上看70萬，之後的想像空間是很大的 而這個數字會是妳往後工作的地板價，從四五十萬往上爬可是要好一陣子的 通勤時間看起來是會住在北市南區或新北

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閒來無事找篇舊文回回兼分享市場薪資行情 台灣消費品外商的薪資結構主要可分為12薪,13薪跟14薪+績效獎金 也就是base salary分成不同數目的月份，經常連同一月份薪資給予第13 或第13+14個月的月薪(好讓員工過農曆年) 獎金的部分則通常在Q1結束前給

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分享一下具體數字 這邊舉例為上市上櫃餐飲集團，旗下品牌包含星級餐廳 但老實說任職賣的榮譽感遠多過口袋裡的薪水 無經驗服務員: 最低工資(因為公司還要付出教育訓練成本) 2~3年"資深"服務員: 最低工資+3K

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其實行銷職能比較不受到產業限制 產業間的轉換不像特殊技術或有證照門檻 只要身上具備的能力在該產業有市場需求都可以來去自如 唯獨頻繁地轉換產業到了35/40歲之後會被質疑背景知識需要重新認識但又不年輕了 所以由此邏輯，產業對行銷人員限制越少的，發展越全面

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傑太的面試沒有甚麼奇招 就是找你來面試，確定你本人跟你履歷表寫得沒有出入 用人主管跟HR如果都OK了，上面的老闆就是走個流程 corporate finance流動率很低 所以有面談經驗的不是十年以前的事就是沒錄取

讀本土碩還是出國可以參考我先前的文章 恕我直言 你現在想走的方向還是太廣 但這其實也是管院學生的通病

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品牌端年底放大假來回一下 junior職缺多你就隨便跳吧 多快找到就多快跳，不用等滿多久 高興就跳 遇到不想做的事也可以跳 但醜話先說在前頭

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有親戚在做，參考看看 1. 行銷模式通常是建設公司的家族到各種商務社團進行直效行銷 戶外媒體(看板、舉牌等)為輔，再加上數位媒體投放 2. 建案雖然金額高但給行銷的預算也是非常有限(不到百萬)，特別是規模不大的建設公司 常常外包給一個人，此人就要從建案主題發想一直做到各種製作物的產出

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剛好有空來回一下 先講結論，薪水跟職稱談太低了，去跟HR再談談 尤其底薪這樣的情況，真的沒甚麼必要跳 菸商酒商的經歷算是某種程度互通的，尤其是業務缺 你在現在的工作撐久一點，談到主任或副理缺再走不遲

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市調業流動率高，外商本土的都去投 應該過一陣子就會有新的缺出來了，不用灰心 如果不是研究員的職位，訪員督導、統計師等其他市調公司職務也都可以嘗試 先進去累積經驗再轉，外文+社會學+統計等背景都是市調業高度相關的基礎能力 應該是寫履歷還有面試的技巧需要琢磨，再加油吧!

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中秋節後分享一下近日觀察到的案例 大家都知道人資與獵頭界有言: "三升不如一跳，舊不如新" 跳槽經大數據驗證(?)是增加薪資的捷徑 特別是許多招收新鮮人的一線消費品外商 一路升上去的可能還沒有兩到三年就換工作的薪水爬得快

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我又來蹭你了，彼得兄 試想今天如果曾馨瑩出書教人如何嫁富豪，市場接受度會如何? 我理解年薪從50增加到100會讓人士氣大振 但必須說這只是台政文組工作三到五年多半會經歷的事(台商跳外商尤其明顯) 真正的挑戰還有Salary板友更想知道的，是如何盡量縮短這個過程

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大家打得已經很用力了，我沒有要另開一篇打臉的意思 只是想從彼得兄的個案中提取一些要點 首先是許多人強調的彼得兄有送他出國唸書的爸媽，這不容易複製 但出國留學先擺一旁，彼得大學唸得應該也不差(也是頂大之一) 關鍵還是在於大學畢業入錯行，進了低薪的產業

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今天想分享一下朋友的行銷職涯給大家參考 這位朋友已工作20年，私立商學院學士，工作兩年去紐澳讀了一個商碩 回台灣就從市調公司做起，接著先後去兩個不同的零售商當採購跟經營自有品牌 這階段每個位置基本上都做不到兩年，快速轉換不同的職位與任務 跳到品牌端時已經有相當的工作經歷，當然年薪就直接破百

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InterCon是可以期待一下，但業主方是遠雄，委託IHG經營管理 若最後長成台商的樣子，也不需要太意外 飯店業的差10%，大概就是月薪26K跟29K的差別 若想嘗試飯店業，翰品上了就先去，洲際開工後馬上就會有人員流動 隨時想去都會有位置(餐飲服務人員就是免洗缺)

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畢業多年有感，想特別回一下 先說結論: 辭職自學或是考研究所都是非常不建議的 在職場上有任何中斷日後都要花更多力氣解釋，甚至沒有解釋的機會 唸本土商碩在過往我的觀念裡也是下下之選，除非去全球頂尖MBA 但工作時間拉長來看，還是有遇到一些台政商碩出來在職涯的中程進展特別順的

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這種回歸Salary討論的主題一定要回一下 首先是公司有這預算，不代表去談就談得到.. 談判能力要有 接著就進到薪資範圍的分享: 本土3~5年行銷主任薪資 原則上就是比行銷專員高一階(很多公司沒有這階，直接ABM，或者還跑出一個"資深"專員

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首先停止否定自己。 國考只是眾多測驗的其中之一，不用拿國考沒上全盤否定自己的能力。 可能你在學期間對自己職涯的探索不夠，所以沒找到志趣就這麼到了今天。 其實工作的能力不需要拿文學獎還是微積分工數強到爆表， 站起來能說(簡報)，坐下來能寫(Email)足矣

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消費品還是蠻多公司在台中的，都可以去談談看； 王X有在找行銷總監，開出來的價碼有2.3M以上，供參考 其他像是味丹/維他露/刷樂，或菸酒商的台中辦公室.. World Gym也在台中，都可以看看有沒有適合的行銷職缺 也可以去面面看Google Facebook這些可遠距工作的高級外商

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相信大家在找工作的時候一定都會跟人資交手 也經常在面談中被問到難以回答的問題，包括轉換工作的動機與任職期間過短等等 最近留意到身邊的人資朋友，轉換工作的頻率也頗高(約一年一換) 但每次都換到不同外商更高的位置 而我們自己在面談時若兩年內有工作轉換，就常常在面試中被問爆

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再次感謝熱情板友的討論，也看到一些值得玩味的論點: 1.降薪後回到原本薪資水準的難度高，可以談到更高的薪水是倖存者偏差: 這其實取決於我們是否有策略地轉職，轉換過去能不能取得職涯缺少的那塊拼圖 胡亂換一定是每況愈下的，在大家的留言中已經充分揭示了這一點 若能取得想往上走時會被挑戰的技能或經驗，那短期的陣痛或許值得一搏

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謝謝大家的熱情回應，多數板友覺得沒有必要降薪委屈自己， 我也想分享一些自己過去先蹲後跳的經驗供參考 我第一次的降薪是工作三年左右從外商食品廠跳到台商食品廠當產品經理 當時在外商已經約1M的年薪，台商只開約70萬 減薪三成的代價換來的是一年後回到外商接品牌經理的職缺，年薪就回升到1.2M以上