Re: [問題] 該直接裸辭嗎

除了前述原因不要裸辭之外，想分享積極跟消極的談法:

1. (積極)公司體質健全直屬主管也相處ok的情況

可以用討論職涯發展的角度，講出自己在工作上遇到的瓶頸
好的主管會跟你討論如何一起解決這些問題，或是在他的權限內給你甚麼方便
多數的主管不願意看到部屬離職，特別是貴公司的流動率偏高
這可以立即緩解你在工作上可能有的不滿，甚至讓你願意繼續任職

2. (消極)公司體質普普且主管無法給你實質幫助

持續投履歷面試，直到有offer在手
若真的撐不下去(有些人臉皮薄不敢擺爛,習慣逼死自己)
可以跟主管說生涯規劃(要出國留學、打工度假、移民...等)
預計三個月後離職，然後用這三個月當緩衝去安排面試拿offer
那最後的三個月你就是在找到新人前"幫忙"公司且持續領薪水
又不會接到責任太重的工作

老屁股對新人態度不佳
很可能就是因為流動率高，他們根本不知道這個新人何時要閃人
所以讓時間來淘汰一切，留超過半年一年的再來建立關係
不然講也是白講，覺得心累

新人都閃了，客戶計畫跟報表還是要有人做
可能也是造成業務前輩們都卡在公司搞報表的原因
大家都卡在公司裡更少去跑客戶，生意沒有發展，自然就沒有人升遷
所有事情都是環環相扣的

不擅長騎驢找馬又覺得已經撐不下去的話
押遠一點的離職日，給自己保留最大的彈性吧

※ 引述《blackhippo (PH6.0 微．酸民)》之銘言：
: ※ 引述《ssman09051 (香魚)》之銘言：
: : 手機排版，請見諒！
: : 目前工作為代理商業務，很猶豫該不該直接裸辭，還是邊做邊找....
: : 工作經歷皆為業務，現職也是業務，產業與之前不同
: : 現職沒有業績獎金，只有績效+分紅，目前才待半年，不確定分紅跟績效好不好...當初面
: : 試進來人資是說分紅+績效3-6個月，年終固定一個月
: : 因為待慣比較自由的業務性質，轉職代理商性質，有點不習慣，基本上都待在公司，另外
: : 也無法認同及接受
: : 公司文化
: : 以下為個人認為公司優缺點：
: : 公司優點：
: : 1.離家近
: : 2.薪水接近中位數，由於住家裡還存的到錢
: : 3.有機會跳原廠（不確定）跳槽發展性佳
: : 公司缺點：
: : 1.公司文化太古板，老屁股普遍對待新人態度不佳，
: : 有與公司反應，無法解決
: : 2.業務報表過多，感覺到很煩燥，導致身爲業務
: : 卻基本上都在公司打報表，有觀察過業務前輩們也都是在公司...
: : 3.公司內部發展性不佳，看不到未來薪水成長幅度...
: : 4.新人流動率高，同一批新人已走了1/3
: : 目前糾結要直接離職，還是再蹲蹲看累積經驗
: : 心裡目前已想離職，但又覺得任職半年過短，且尚未找到下一份工作
: : 請各位前輩給點意見！謝謝
: : -----
: : Sent from PttX on my iPhone
: 話先說在前面
: 以N年前裸辭經驗
: 我個人是不建議裸辭
: 當然也可能只是我小廢物太弱的問題
: 夠強的都不會存在找不到工作這件事就當沒這篇文
: 裸辭就代表
: 原本上班時間忽然閒閒沒事做
: 每天睡到自然醒
: 然後太閒想找朋友發現朋友都在上班沒空理你
: 原本拿來賺錢的時間出門變成花錢
: 剛開始還會想說拎杯有點積蓄
: 沒收入就是會慢慢損血
: 看著戶頭的數字一點一點慢慢變少
: 開始找工作要面對的是不斷的面試
: 每次無聲卡或是感謝函就是反思自己到底是不是那麼爛
: 戶頭少錢->準備面試->我是不是爛
: 這三件事不斷loop的情況下精神也會漸漸被影響
: 最後實際面上會屈就於戶頭數字不快樂+想結束面試地獄開始降低標準
: 運氣不好就會開始進入所謂工作越爛越換的迴圈
: 畢竟
: 還有收入只是想換一家更好的 vs 想逃離失業狀況
: 這兩種立場去面試講話大小聲就差很多了
: 在工作沒嚴重影響到生理或心理狀況
: 我建議還是騎驢找馬會比較保險

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