Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

pujos08/19 17:29要兼備...說這個就年輕了

pujos08/19 17:32實際上我看到的，房貸、車貸、信貸，開支隨著職位、慾望、

pujos08/19 17:32小孩等等等一路往上疊，對啦沒出事前職位調整伴隨薪資，cov

pujos08/19 17:32er的過去很正常，但是職場一變動不是趴一下垮掉，就是LP捏

pujos08/19 17:32著當孫子死都動不了

pujos08/19 17:33真的能談到口袋有錢的，絕對2、3成以下，搞不好我還高估

pujos08/19 17:3440歲了還在講理想做法怎麼樣怎麼樣，何必自欺欺人，你日子

pujos08/19 17:34是你自己過得

pujos08/19 17:35能兼備，兼備的過去的，需要在40歲唧唧歪歪，切

gm325208/19 18:00當年有房貸的出事就賺一堆錢啊，買房又不是消費怎麼跟信貸

gm325208/19 18:00扯一起

drajan08/19 19:36通篇廢話沒打到痛點。口袋怎樣有錢？正現金流大於負現金流

drajan08/19 19:36 口袋就會慢慢變得有錢了。正現金流怎麼來？薪水 房租收入

drajan08/19 19:36 業外收入 資產成長 粉絲變現….等等，負現金流呢？房貸、

drajan08/19 19:36車貸、保險、「生孩子」、有的沒的物慾…等等。計算每筆現

drajan08/19 19:36金流動，決定取捨與開源節流的措施，想辦法產生淨正現金流

drajan08/19 19:36，然後拿去投資，一點一滴讓口袋慢慢有錢。在做可能產生負

drajan08/19 19:36債的決定前，事先計算預估現金流，保留安全邊際好讓自己有

drajan08/19 19:36餘裕。

drajan08/19 19:41職涯規劃就是把正現金流中的薪資收入隨著工作經驗增加的一

drajan08/19 19:41個活動，但不是唯一一個方法。例如同樣要花時間，把時間投

drajan08/19 19:41資在做副業可能最終會產生比好的職涯發展更多的正現金流。

CBhermom08/19 20:41最近真的流行在推文長篇大論然後說原po講廢話...不滿意

CBhermom08/19 20:44自己不會發一篇文講清楚？

VPatsy08/19 22:27推

jimmyyang08/19 23:2240無奈才是常態 真不知道大家還要辯到哪裡去

jimmyyang08/19 23:23跟我說誰能看準未來十年，不，五年就好，我都不信

yudofu08/20 00:08如果你是在公園下棋談國家大事的歐吉桑，整個局勢的確不好

yudofu08/20 00:08講，但是在自己個人的局部範圍內自己要發展什麼、身邊同事

yudofu08/20 00:08表現如何、老闆動態、公司的業務跟短暫幾年內反而是最容易

yudofu08/20 00:08準備規劃跟打聽消息的，一個40歲的人還沒這個能力只能說之

yudofu08/20 00:08前大概太舒適了，否則這個五年看不到、下個五年看不到、每

yudofu08/20 00:08個五年都看不到，永遠都看不到，但是就有人成功了，請問是

yudofu08/20 00:08別人丟骰子RNG超強，還是大家多少都可以看到一點，什麼都

yudofu08/20 00:08看不到的只有你而已？這樣要檢討誰？還是你在公司報告問題

yudofu08/20 00:08時結論都是這個世界的錯就對了？呵。

lavign08/20 07:24當上主管薪資就超過中位數很多了 怎麼能不拼

shter08/20 07:26不見得，有些公司主管還是照原職核薪多給一萬加給這樣而已

shter08/20 07:26這些公司年資久技術強的下屬比主管薪水高並不罕見

mikejan08/20 08:30固定時間出去面試 沒啥必要吧...

mikejan08/20 08:31都這把年紀 自己在業界價值多少 還能不清楚嗎

albertwi08/20 08:51補充，不是當上主管薪資就會多很多，以我前公司經驗最

albertwi08/20 08:51多三到五千，HR基本上吃定你不要你也不敢怎樣

s06yji308/20 10:49根據你的最後一句話，你也覺得forwind寫的都是廢話嗎XD

goodyW08/20 10:54個人是覺得是根據你自已的人脈和是否在公司有跟對山頭有關

goodyW08/20 10:58像最近新聞有個姓許的，不就是這樣子，當然家裡很有錢也ok

goodyW08/20 11:00在一個中位數跟平均數差了一萬的國家，很多事就是不公平

CBhermom08/20 16:03主管薪資只多三五千，表示勞方議價力過低，長期而言薪

CBhermom08/20 16:03資成長有限，應盡速轉到有成長空間的其他公司或產業，

CBhermom08/20 16:03不然就是溫水煮青蛙... 大部分的服務業都會面臨這個情況

TOEY08/20 20:06長期合作的獵頭顧問....這個難度超高吧？

yudofu08/20 20:06爭取升主管只是一個選項不是保證，難道建議別人去考高普考

yudofu08/20 20:06的都是保證錄取嗎？主管名額少是事實，但是大部分人都是渾

yudofu08/20 20:06渾噩噩地過，等到年紀大了自己根本不在競爭者的行列中才在

yudofu08/20 20:06哭爸，沒錢沒背景名額少的只是藉口，他們本身從心態上就是

yudofu08/20 20:06爛才是真實，我還沒看過真的有主管要升任員工人才太多在傷

yudofu08/20 20:06腦筋的，呵呵。

goodyW08/20 20:52沒在傷腦筋是因為都是已經有自已的人選，跟人才無關

goodyW08/20 20:53跟派系山頭倒是密不可分

CBhermom08/20 22:41固定出去面談真的很重要，特別是自己想往上一階但公司

CBhermom08/20 22:41內苦無機會時，不但有機會直接拿到門票，也可以同時檢

CBhermom08/20 22:41視從業界的眼光自己還缺什麼要件

asspii08/21 16:13真的要固定出去面談，了解市場情況跟人力需求趨勢，算是為

asspii08/21 16:13自己長期的職業發展做好基礎的情蒐。好機會都是獵頭推來的

asspii08/21 16:14，尤其是長期有在跟獵頭溝通的，他們都會願意長期跟優質的

asspii08/21 16:14候選人保持聯絡，也會定期update最新資訊和候選人的期望

Beny08/21 22:23這篇給推, 很務實的體會

spursmanu08/22 20:47推