Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境
我是之前的原po，我只能說我看到的同輩大部份都是"表面上好像有錢"，但實際也是肩膀上很重。
之前講到的無奈，其實我想說的是其實40歲對於職涯來說剛好是最有經驗的時候，但最近試過丟一下職缺，大部份直接就是無消無息，有一間請朋友私下打聽，對方說雖然全部需求都符合，但他們還是想要一個年輕人重新訓練。
另外關於30-40這段不仔細確認外面的情況，只能說這段時間基本上為了專注本業往上衝+成家等事項，忽略了時時觀察外面的環境，但不是都不進步，這段時間認真取得本業很多進階的證照與執行對應的案子，但不論怎麼準備 ，只要一不小心踏錯一步，就可能一去不回頭了。
同輩的朋友或前輩只要不是在原本做很久的公司撐著做的話都是職場飄來飄去，不然就是勉強找到一間公司做著自已跟自已原本領域不相干的事，但每個其實都有多年經驗，但不是薪水少就是過度誇張的要求。
最後只想說現在還不到35歲的請好好努力選一個"正確"的公司和領域，超過的請沒事不要動，死也要撐住，因為你不管能力多強，年紀就會是人家看你的第一個條件。
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看公司老人多不多就知道這間公司能不能做到退休了
之前公司老人很多啊，結果快20年的時候上面就出現一堆手段，二邊互撐的結果就是35~45 幾乎全部被卡住，不是離職就是擺爛
那是台灣公司腦袋還停留在人一堆隨便找都有的時代
幾乎每個我認識的用人主管都說人都找不到，有經驗的老闆嫌貴，便宜的老闆又說能力不足 ，找到快發瘋
年長者的難處是，能做到退休是一回事，薪水能否夠你安然退
休是另回事。就原PO例子，當初不婚不生也是一種解決方案。
相信我，當你30出頭歲，一切順遂的時候除非沒對象，不然多少都會想要成家吧，所以在那 個階段不太可能會去想不婚不生。反而是當初孤鳥一人的一直到現在就一切順利
真的
台灣找人 第一個年紀 第二個學歷
有些公司老人多 是因為裁掉他要花很多錢 就留著 年輕人做
到死薪水也不會比他們高
同意，前公司同樣做5年以上，年資高的就是比年資低的高，以前長官還會拿組長的薪水當 做薪資天花板，所有人不可以比組長高。
的確..現在台商比日商還刁年紀..少子化還得努力
我覺得少子化還不夠，不過照這個趨勢我覺得一年50000新生的機率應該很快達標。
老人多可能只是腿麻動不了或者公司特性不需要新人，這種公
司那邊跟死水一樣，結果人家在那邊當永遠的主管，你在當永
遠的小弟，小弟能撐多久？
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 11:57:00
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 11:59:47
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 15:19:19
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 15:21:10
日本現在少子化嚴重，退休年齡變成70歲，反而對年齡要求
就還好…甚至有些職缺會直接著名只考慮38以上的人（因為
經驗/穩定性/各種理由）
所以台灣可能年輕人還很多，多到大部份公司都還很挑，此外，到現在台企還是用幾十年前 的制度在管理，然後再說現在的新人都抗壓性很差
※ 編輯: albertwi (118.166.151.48 臺灣), 08/22/2023 07:42:1865
首Po如題，現在每天上班充滿著無奈… 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀態， 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水，每天 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺光是![[問題] 四十歲之後，無奈的職場環境](https://i.imgur.com/7drfUn2b.jpg "[問題] 四十歲之後，無奈的職場環境")
40歲?? 不管你在公司多紅 多黑 要小心不肖的公司給你搞優退喔! 不要你就是不要你了 被視為冗員的話 再有能力 以前再有功績 也是881 你想留都沒辦法留 留著搞不好沒半年就把你搞走!47
態? : 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水， 每 : 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) : 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺![Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境](https://i.imgur.com/BYxsj3nb.jpg "Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境")
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幫forwind補個血 人生不同階段對職場的體悟本不同 最近不知為何動不動被噴廢文的機率變得很高 前篇推文分為兩組在戰如何為中年做好準備應"累積職涯資本"還是"口袋有錢" 竟沒有人覺得兩者兼備並不互斥
我之前也有發過一篇，除非本身就是技術工作、業務類，否則40歲前沒拿到主管職真的蠻傷 ，說白了非技術職都是可以被取代的，新人又便宜，又喊得動，甚至技術職很多也可能會慢 慢被科技取代。面試官也一定會質疑40歲了為什麼還沒升遷又為什麼跳槽，有主管職還有機 會繼續往上升，沒有的話就有點難了。 另外是可能要在業務外發展其他的興趣，也可以進而成為其他收入。如我在本業外，也接設10
老實說… 一個人在三十初、四十初、五十初都會面對職場生涯的轉換， 我個人是建議在三十初就要立定未來職場方向，然後在四十前習得一技之長， 記得，曾看過一個名人說，想要一輩子不愁工作，就要有一技之長的本事， 這個一技之長，可以是任何事項，但是你要把它練到無敵！15
我22歲出社會，再前公司15年，最近因為縮編被資遣，然後發現我除了這個行業領域，沒 有其他專長。 然後我有弱視（0.4、0.5），無法開車，也不會開車，又有家人要照顧，只能再家裡附近 找工作，找工作到有點失志（雖然才一個月）然後面試的薪水，直接跟上份腰斬一半。我 也不知道該怎麼辦，因為已經有2家都因為我有弱視，直接面談時說我不適合。27
下面回文的推文 小弟回推回了一句口袋要有錢 這句實際上 是我工作到現在 加上看我的同學、同事、朋友![Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境](https://img.youtube.com/vi/_JRAm2zPoGg/mqdefault.jpg "Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境")
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感謝特地發文分享，收入與支出的確需要同時考量 但前面文章大家為了簡化討論，著重在收入/開源的面向 特別是單純指薪資收入 開支模式真的也是可以講很久的主題 我個人的狀況跟icelaw比較像8
你這個說法一看就知道有後援 人生最大的開銷很簡單，就是房子 以雙北來說大概就是兩千萬 完全不靠外來協助，自己出就是400萬現金的頭期款+1600萬的貸款 車子裝潢家具都不要算好了
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[問題] 24歲對職涯沒有熱誠該做什麼工作？大家好 大學畢業後選了一個跟本科系（領域A）沒有關係的工作（領域B）做了快兩年 因為工作有存了一點錢，想說人生只有一次，所以就辭職去上了自己從小就想學的興趣的課 程（領域C） 一學才發現自己對領域B其實沒有多大熱誠3
Re: [問卦] 中年失業的人生該怎麼救中年轉職是卡在 很難找到跟原公司同等級的職位和薪水 尤其如果在原公司已經是一個小主管 但你應徵的新工作只能從基層做起 要跟一群20～30歲的年輕人當同事1
Re: [問題] 今年的求職水溫真的那麼冷嗎台灣不是沒有你想要的職缺，就我在某知名資訊外商當marketing manager 的朋友說，今 年獵頭丟了好幾個250以上的職缺來問她要不要跳槽當marketing or IR都有。 只是這個職缺的競爭對手剛好跟你的年紀/經歷/台灣的人脈/學歷 相比，都來得優秀或適 合，由於過去幾年你的主戰場不在台灣，所以不管是對台灣市場的積累、職場文化政治的 對應，你等於是一片白紙，如果丟104，我不太能理解上市櫃總經理會冒險找一個已經出
Re: [問題] 30歲才開始學一技之長太晚嗎??先說結論 對於"個人"的角度來說 你也只能選擇盡力追上 因為猶豫和遲疑只會浪費更多時間 有些職業或技能 晚了就沒機會成為頂尖了 (體育 音樂 數學.....)