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Re: [選擇] FMCG外商跳巢

看板Salary標題Re: [選擇] FMCG外商跳巢作者
CareerGuide
(職涯諮詢師)
時間推噓10 推:10 噓:0 →:0

※ 引述《lin10th (John)》之銘言:
: 在Salary浪跡至今,從原本的就業小白,到後來FMCG打滾多年。2021年底疫情
: 尾聲也進入了FMCG知名外商的KA職缺。
: 在這間知名FMCG外商任職將近兩年,中間一次幅度較大的加薪,老闆也給予
: 了我正式帶人主管機會,近期也開始負責較多的專案,還有帶部門新同仁(今年剛
: 畢業的MA儲幹),雖然沒有很正式的獲得首肯,但老闆與大老闆都有當面跟我提到,
: 沒意外的話應該再1~2年左右,會獲得一次promotion (從副理到經理)。
: 當然在FMCG多年來,就有不斷的與Hunter往來,也保持著開放態度與面試的機會。
: 近期已獲得另一間美系知名品牌外商KA的offer,職級會是未來在現職公司promotion的: 職位,年薪大約比現職成長18%~20%。 但對於是否要接受這個offer,目前有幾個分析考: 量。
: (A) 現職 / (B) New offer
: 公司 FMCG歐系外商 / FMCG美系外商
: 品類 用品+食品 / 食品為主
: 職級 KA副理 / KA經理
: 年薪 N / N+18~20%
: 主管 Yes / No
: 資源 目前預估高於B / 初步評估略低於A
: 我在現職A公司負責的算是中小通路,但已確定明年會有轉到大通路的機會,或是組織: 調整加入大通路team的機會。
: B公司算是回到我之前在FMCG最熟悉也最有心得的通路。也是公司的核心通路,再加上薪: 資成長幅度可接受(評估1~2年內在A公司現職,可能較難達到)。所以對B公司的offer有: 點心動。
: 但也覺得A公司待的時間不久,好不容易進入到FMCG知名外商,資源都還沒有使用太多,: 也才剛接手帶人主管一年多,工作文化跟組織上也都漸漸熟悉了,也想要在A公司進行: 另一個在職碩班進修機會(需要靠現職公司老闆幫忙推薦信的部分)。
: 基本上70%會想留下來,30%會想去新公司offer,但目前在這脈絡下,尚有幾個問題,想: 透過多年來給過我好建議的PTT夥伴們,再協助一下這個選擇。
: 1.這次是透過hunter介紹,目前已經協助幫我談到我當初期望的offer。如果最後不去,: 是否在業界或是hunter圈圈,名聲上會不太好?

不會,就是hunter覺得白忙一場,以後可能服務品質會下降
不要無聲無息不報到就好,有人不報到也不講的...

: 2.是否要跟現職公司老闆,先提預計離職時間,表達有新offer?如果公司有想要明確: 留人,應該會給於較實質的回應,例如貼近甚至比照新公司的offer,或是更直接的
: 給於promotion。會這樣想是因為,我現在這部門職務,用軍中說法應該算是少校佔
: 中校缺。老闆本來就是有權限可以讓我升上去,就看時機而已。再加上我近期專案跟
: 帶領部門MA儲幹的關鍵時機,微微的加上薪資跟正式真除中校職級,應該也是有可能。: 就算老闆那邊沒有要留我,我至少有新公司offer這個底氣。

副理不是很重要的位階,promotion是在組織中蠻強的訊號
老闆們要去扛來自四面八方的聲音
我覺得最多可以要到調薪,很難要到promotion

: 3.不論最後如何,我決定還是要留任且回絕hunter那份offer,如果理由是評估現職公司: 較優,是否會讓hunter跟新公司覺得我在裝傻,當初幹嘛還是面試多關也開價碼?

那只是表示你最初開的價碼不是你真的想轉職的價碼
實際上
你現在沒有興沖沖等著去新公司報到就可以看得出來了

: 4.如果回絕理由用現職公司,也願意提升到跟offer相當的薪水跟職位,但實際上現職: 公司還沒有這麼做,一段時日後hunter透過其他管道得知這情況,是否也會讓自己的
: 名聲不太好呢?

不會,因為hunter還有很多candidate要談,不會浪費時間在你身上
只是回絕一個offer不是甚麼很可惡的事.. 別想太多

: 當然不免俗的,還是會問一些神明朋友跟一些科學無法解釋的分析方式,那方面也是建議: 我接下來2~3年還是待在現職公司對我的發展會較優。
: 不知道各位客官過往類似的經驗選擇呢?

我覺得現階段你應該優先選錢多的
這些煩惱等年薪超過200w以上再考慮不遲
也就是進入消費品帶人主管行情的range
在這之前帶人都先當作做功德或練功


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※ PTT留言評論
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s840201910/09 18:09

remix78031710/09 19:34

chaanghwant10/09 22:17

claudia198810/10 01:30

bob8110/10 15:31推,建議事主不要把自己看得太重要,無論是對老闆或獵頭

今天閒閒來幫原PO寫個全攻略好了: 思考點1 可以想想為何多的是從A公司跳去B公司,而非B跳到A? 思考點2 您在現職應該身邊幾乎都是比你小十歲但是掛相同位階的人 您覺得自己持續在A發展的競爭優勢為何? 思考點3 您的強項是食品飲料,而A公司廣為人知的是食品飲料嗎? 您不是職場小白了 論學經歷都應該是在這一行能夠獨當一面的 何況您已經在一線外商 上面這三個思考點應該答案您比我更清楚 (以板友們的睿智程度可說是你知我知獨眼龍也知..) 而從您過去發文的習慣來看 您容易糾結於不必要的人情世故 也因此容易被摸頭安撫,以及轉職時沒有談到合理的薪酬 否則不容易發生身邊同職級的人都比自己年輕許多的現象 去B是您一次解決上述三個窘境的選擇 B組織平均年齡比A高,同事們也相對成熟 分工更精細,任何事情都有專業的人共事 品牌全都是所屬品類的絕對領導者 負責的又是您擅長、最能做出成績的通路 去個兩三年,就可以去談其他一線外商Channel Head的職缺了 不要傻傻地在那邊求神問卜 被老闆跟大老闆摸頭(你知道總經理大你沒幾歲吧?) 職涯掌握在自己手上 請記得更有大局觀,否則就算去B也會蠻辛苦的(因為所有人都是老手)

※ 編輯: CareerGuide (101.10.62.49 臺灣), 10/10/2023 23:31:26

CBhermom10/10 23:45UL總經理年輕又正

chaanghwant10/11 11:26U社跳M社好多

DandyDALY10/11 13:39

mei0316123110/12 01:38推這篇

chaanghwant10/12 06:44自己的強項在公司能夠發揮最要緊