Re: [閒聊] 聽過最羨慕的福利或待遇
福利真的是有需要時才會有感
薪資則基本上假設相等會比較有可比性
先從工時跟休假來說
想極大化現金的會希望公司每年結清折現
想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延
15天給薪病假很多年輕人都無感
但年過40變家有老小就覺得很香
一線消費品外商一天到晚送你出國訓練
出入轎車接送,住五星飯店
年輕單身時覺得很香
小孩剛出生父母病重可能就無感了
畢竟搭商務艙久了最後也只想好好睡一覺
旅遊補助聽說過連家眷一起免費送出去的
但有人根本不想跟同事出去旅行
更希望補助個人旅遊或折現
最終都是看公司的獲利能力
也沒有說公司降低福利
就會給到員工薪資上面
還是先看公司有沒有重視員工福祉的文化
能與自己的生活形態契合最要緊
不然就算交際費無上限
也有人覺得無感
※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之銘言:
: 各位學長姐午安,週末愉快!
: 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼?
: 小弟聽過的有
: 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢
: 2. 週五提早下班或是直接上半天
: 3. team building直接去海島
: 4. 剛到職直接14天年假
: 5. 零食飲料不用錢吃到爽
: 6. 上下班不用打卡,超級彈性
: 大部分聽過的都是外商,但都不是我 只能羨慕,想請教大家有聽過什麼更令人驚訝的: 謝謝大家
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推
同意,如果剛好是自己需要的就用爽爽
→
雖然薪水最真實,但有些彈性政策真的讓生活變很方便
推
雀食 年輕覺得爽 家庭照顧重心時期反而還要推掉些
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首Po各位學長姐午安,週末愉快! 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼? 小弟聽過的有 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢 2. 週五提早下班或是直接上半天6
我覺得我現在的工作性質很不錯 不過我是放棄副總的職位換來的 1.每個月4張機票 隨意飛(限亞太地區) 2.每個月任選10天上班 剩下時間不需要到公司 3.所有上下班地上交通全部報銷(最高一個月包銷3萬多台幣)3
$$單位全為美元 1. 公司每年白送你9500美金存到你的退休金 2. 上下班不打卡 週五4點閃人的一堆 3. 公司午餐25元報銷 4. 手機電信費一個月45元報銷13
外商, NYC based 1. 全球醫療保險 就是在美國其他國家生小孩看病也可以的那種 2. 國外出差一率商務艙 3. 每年換最新Apple 手機1
一樣外商 上下班不打卡WFH 不用補班 但有六天加特休 做的事基本不太動腦sustaining 會自動化可以少一半工時,省不掉的只有開會X
我覺得這類的討論可以停止了。 如果你待的產業是明日之星,公司為了留住人才只會無限上綱所謂的福利,問題是:有多少人是在所謂的明日之星公司工作,另外就是,今天你有這樣的福利,下個月呢,明年呢,後年呢? 這就像操作股票賺錢的出來說自己賺了多少錢,有看過賠錢的出來講嗎? 能給的多是外商,但景氣緊縮,生意不好突然無預警裁員的公司也多是外商 -----1
某家百年傳統娛樂產業 1.去北美任何迪士尼樂園免費無限次數 且每次進入可以隨行帶4個人免費 (a)停車費免費 (對比一班遊客一次30元) (b)迪士尼旅館4~6折起 郵輪3折~6折票價 (c)園區任何販賣物品六折起 (玩偶/光劍等等)
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[討論] 員工旅遊補助金 ?蠻多新創公司都會強調會發員工旅遊補助 敝公司剛好也有一點點小福利可以申請 不曉得各位百萬年薪的大公司員工 有沒有這種補助可以申請啊... 有沒有三五千讓員工爽一下16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如: 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會X
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[聘書] 旺矽VS美亞想請教各位大大~ 公司:旺矽科技 職缺:客服工程師 部門:業務部 地點:高雄(路竹)1X
Re: [討論] 用旅遊補助請女生吃飯真的會扣分嗎?旅遊補助是公司給員工的一種福利,員工可以用它把自己或家人帶去旅行。 如果你用旅遊補助請女生吃飯,可能會被視為在濫用公司福利,這可能會對你在公司的聲譽造成影響。 然而,這也取決於女生的個人喜好和看法。如果女生不介意,那麼這不會對你造成任何負面影響。 ------ 對方知道是旅遊補助嗎? 因為也不是沒有那種 會把私人用餐報交際費的人, 前者是理所當然的員工應得福利, 後者雖然大多數不會抓,