Re: [閒聊] 聽過最羨慕的福利或待遇
一樣外商
上下班不打卡WFH
不用補班 但有六天加特休
做的事基本不太動腦sustaining
會自動化可以少一半工時，省不掉的只有開會
缺點的話就老闆是一個焦慮大叔
因爲他自己沒什麼做事能力可以表現怕被裁一波
會沒事一直叫你去供應商出差來展現他的“領導力” 而且是緊迫盯人那種
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※ PTT留言評論
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這串全都外商嗎
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提供超優渥福利的本土商，就跟日本製壓縮機一樣少阿
推
同為不用補班 今年爽賺 明年哭死
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首Po各位學長姐午安，週末愉快！ 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼？ 小弟聽過的有 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢 2. 週五提早下班或是直接上半天2
福利真的是有需要時才會有感 薪資則基本上假設相等會比較有可比性 先從工時跟休假來說 想極大化現金的會希望公司每年結清折現 想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延6
我覺得我現在的工作性質很不錯 不過我是放棄副總的職位換來的 1.每個月4張機票 隨意飛(限亞太地區) 2.每個月任選10天上班 剩下時間不需要到公司 3.所有上下班地上交通全部報銷(最高一個月包銷3萬多台幣)
來我家除草 做兩小時休息15分鐘 時薪按勞基法 休息時間可去柑仔店買飲料 不要跑太遠太誇張都可以
把底薪談高點比較實在 : 2. 週五提早下班或是直接上半天 有可能是看得到吃不到 要看各部門主管的行事風格 : 3. team building直接去海島3
$$單位全為美元 1. 公司每年白送你9500美金存到你的退休金 2. 上下班不打卡 週五4點閃人的一堆 3. 公司午餐25元報銷 4. 手機電信費一個月45元報銷13
外商, NYC based 1. 全球醫療保險 就是在美國其他國家生小孩看病也可以的那種 2. 國外出差一率商務艙 3. 每年換最新Apple 手機X
我覺得這類的討論可以停止了。 如果你待的產業是明日之星，公司為了留住人才只會無限上綱所謂的福利，問題是：有多少人是在所謂的明日之星公司工作，另外就是，今天你有這樣的福利，下個月呢，明年呢，後年呢？ 這就像操作股票賺錢的出來說自己賺了多少錢，有看過賠錢的出來講嗎？ 能給的多是外商，但景氣緊縮，生意不好突然無預警裁員的公司也多是外商 -----1
某家百年傳統娛樂產業 1.去北美任何迪士尼樂園免費無限次數 且每次進入可以隨行帶4個人免費 (a)停車費免費 (對比一班遊客一次30元) (b)迪士尼旅館4~6折起 郵輪3折~6折票價 (c)園區任何販賣物品六折起 (玩偶/光劍等等)
某家美商消費性電子廠商 1. 買自家產品75折/85折優惠（貴的品項可以省好幾萬台幣）。每兩年送兩萬塊額度 2. 85折買自家股票（有上限） 3. 每年可以在非居住地工作一個月 4. Work from home這個就不多說了
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[請益] Offer請益 (幫友代PO)整理如下，希望能請業內/版上前輩給點建議，謝謝 1. 現時工作 工時： 45-55/週 平均約50 今年約45 薪資：128（今年） 常態薪資： 80（近5年最低108）30
Re: [新聞] 美國疫情後半數科技人想繼續在家工作看很多人推文，感覺以為WFH是對員工有利， 但是以我個人的經驗跟看法， WFH不見得對員工有利，反而是公司大賺， 除非你本身就是在爽組做爽的項目， 不然WFH就是工作24小時全年無休，12
Re: [請益] 全遠端WFH與公司上班Offer選擇跟你分享一下我WFH的經驗 一 真外商公司，老闆在美國 90%的時間都在家 我本來在租屋處用的桌椅5
Re: [心得] 神奇的公司制度我公司現在是.KPI 自己定,自己手上的事做好就好,時間自己安排... : 2.遲到無罰則 不打卡就沒遲到問題啊..我公司也沒扣錢也沒罰則 工作為責任制 : 3.請假不扣錢（非扣年假）4
[問卦] 為什麼要補班？平均掉不好嗎？我不知道大家記不記得一個新聞，就是有個老闆突發奇想 像是228要放假，就直接平均到下班時間，讓大家早幾分鐘下班的白癡計畫？ 其實我們公司是有，還執行得不錯，大家都很開心。 只不過是反著做，像是週一或週五的橋接日補班，直接平均成下班延長時間 所以本來每天是7.8小時的上班時間，會變成7.9或是8.0小時，其實還蠻不錯2
[請益] Offer請益現職 : 外商自動化控制工程師 年薪 : 現職整包為N 地點 : WFH or 客戶端出差，很少進公司 工時 : 很彈性，07-22都可能是我的工作時間 工作內容 : Presale + PM + FAE 一條龍