Re: [閒聊] 聽過最羨慕的福利或待遇
※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之銘言:
: 各位學長姐午安,週末愉快!
: 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼?
: 小弟聽過的有
: 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢
: 2. 週五提早下班或是直接上半天
: 3. team building直接去海島
: 4. 剛到職直接14天年假
: 5. 零食飲料不用錢吃到爽
: 6. 上下班不用打卡,超級彈性
: 大部分聽過的都是外商,但都不是我 只能羨慕,想請教大家有聽過什麼更令人驚訝的: 謝謝大家
我覺得這類的討論可以停止了。
如果你待的產業是明日之星,公司為了留住人才只會無限上綱所謂的福利,問題是:有多少人是在所謂的明日之星公司工作,另外就是,今天你有這樣的福利,下個月呢,明年呢,後年呢?
這就像操作股票賺錢的出來說自己賺了多少錢,有看過賠錢的出來講嗎?
能給的多是外商,但景氣緊縮,生意不好突然無預警裁員的公司也多是外商
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認真了 就只是分享而已
在好公司被裁無所謂 好公司薪水一年抵三年
說進好公司會被裁員的 9成都是沒能力進該公司的
剩下的一成是拍YT譁眾取寵
就洗版文而已。Google的福利超棒,這個版多少人進的
去Google?
藍鳥當初的福利也很好,看看現在
你覺得? 那什麼時候輪到我覺得?
484眼紅
不知道為甚麼批踢踢常有一些魯蛇看不慣別人好 就叫板友不要
分享 或是硬說都是在唬爛 扯一堆甚麼阿之後裁員也是你
之後xxx你就知道甚麼的 又不是很明顯的造假 如果不是你的
世界就乖乖閉嘴感恩別人願意分享資訊呀
看別人的好,自己得不到,通常只會有相對剝奪感
「為什麼別家公司都願意給這麼好的待遇,我的公司
就不願意給?」阿你就進不去待遇好的公司啊,不然
早就跳槽了,幹嘛浪費生命在待遇不好的公司,有的
人還浪費生命跟前公司在那邊法律攻防戰。
人家公司的法務是閒閒沒事做當農怪練功,或者老闆
仗著財大氣粗不怕跟你耗,我們小小上班族少上兩個
星期的班,這個月的薪水就是少一半,怎麼跟人比。
有能力那就趕快跳槽 沒能力就趕快培養能力 不看不聽不想
只會向下沈淪
沒有必要叫別人不要分享
好了啦羨慕嫉妒恨
笑死,這就跟龍妹嘲笑正妹交帥哥會沒安全感一樣
被裁了去下一間待遇照樣比你好啦
鴕鳥心態還沾沾自喜 不簡單
生意不好裁員的傳產比比皆是,只是外商裁員能做成新聞
這種外商,我被裁 我也爽
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首Po各位學長姐午安,週末愉快! 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼? 小弟聽過的有 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢 2. 週五提早下班或是直接上半天2
福利真的是有需要時才會有感 薪資則基本上假設相等會比較有可比性 先從工時跟休假來說 想極大化現金的會希望公司每年結清折現 想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延6
我覺得我現在的工作性質很不錯 不過我是放棄副總的職位換來的 1.每個月4張機票 隨意飛(限亞太地區) 2.每個月任選10天上班 剩下時間不需要到公司 3.所有上下班地上交通全部報銷(最高一個月包銷3萬多台幣)3
$$單位全為美元 1. 公司每年白送你9500美金存到你的退休金 2. 上下班不打卡 週五4點閃人的一堆 3. 公司午餐25元報銷 4. 手機電信費一個月45元報銷13
外商, NYC based 1. 全球醫療保險 就是在美國其他國家生小孩看病也可以的那種 2. 國外出差一率商務艙 3. 每年換最新Apple 手機1
一樣外商 上下班不打卡WFH 不用補班 但有六天加特休 做的事基本不太動腦sustaining 會自動化可以少一半工時,省不掉的只有開會1
某家百年傳統娛樂產業 1.去北美任何迪士尼樂園免費無限次數 且每次進入可以隨行帶4個人免費 (a)停車費免費 (對比一班遊客一次30元) (b)迪士尼旅館4~6折起 郵輪3折~6折票價 (c)園區任何販賣物品六折起 (玩偶/光劍等等)
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[討論] 外商在台灣是不是已經沒落了?記得約莫10年前 分紅費用化剛開始後的年代 外商由於薪水高 工時又正常 是不少業界中人跳槽的首選目標 但10年來物換星移 產業型態的改變 當初當紅的外商 薪資水準每下愈況43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,16
Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商當然是外商 我前一份跟這一份都是IC設計 33歲跳槽 前一份薪水 68K 年薪 110萬 職等:工程師14
Re: [討論] 被FAANG等大廠裁員的是人才嗎?裁員後的整體人力需求才是正常的吧 或是說過去兩年的大舉徵才是景氣過熱的短暫現象 你各位想一下這兩年是不是身邊很多在台廠系統廠的同事或朋友跳去一線外商了 或是從二線外商跳到一線外商 景氣好的時候每家公司都在跟管理層畫大餅9
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆其實這種都是必然的結果拉 也不是哪家公司的問題 小魯也聽朋友講過好幾間公司 都是想著遠見嘛~ 要投資嘛~ 要具備轉型能力嘛~ 然後就成立個專門"研究"的單位 搞啥也不重要反正Cutting edge就好 關鍵一定要福利好氣氛好 弄得像外商 吸引人才 說服自己在投資,過幾年自己都佩服自己深謀遠慮9
[閒聊] 有人在外商工作嗎?如題 我以前待過外商可是待遇普普,頂多年終稍微多一點 去年我家人進入外商,他就一直炫耀福利很好,什麼疫情直接給一萬紅包、過年發年菜直接 寄到家、上班突然發現桌上有一盒原廠airpods2。 這邊有人也是福利超好的公司嗎?7
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙我真的覺得廣達這樣做很不好 也認真覺得很多外商真的福利很好 但是東西是要看一體兩面 比如說好了,你史丹佛畢業待過水果行 但是想回彰化家鄉,於是去應徵彰化小工廠的工程師6
Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?1. 台灣人力便宜 對外商來說, 只要付出比當地平均高一點的薪水就可以 找到最好的人才,而且相對總部來說是便宜那就有價值 就算是頂級外商的待遇,台灣人力可能都便宜一半左右. 2. 跨國外商本來就有競爭力