[心得] 職涯轉換與企業職級所對應的薪酬
中秋節後分享一下近日觀察到的案例
大家都知道人資與獵頭界有言: "三升不如一跳,舊不如新"
跳槽經大數據驗證(?)是增加薪資的捷徑
特別是許多招收新鮮人的一線消費品外商
一路升上去的可能還沒有兩到三年就換工作的薪水爬得快
這樣的想法最近被某些個案打破了
因為不同企業內部的評價機制不一,不同企業之間還是有套利空間
但這再次驗證"打聽到目標職缺可開出來的薪資範圍"非常重要
另外直升或許短期利空,但有潛力的同事升遷與薪酬的調整五年後都會倒吃甘蔗
案例一:內部直升到regional head時會追上市場行情
許多自認為忠誠度高的員工,再看到同事跳槽後好像過很爽,薪水又增加
都會有忍不住想往外看機會的衝動
特別是當公司有外面來的空降主管缺,尤其是從薪資高的市場(如香港/新加坡)招募來的年薪搞不好比自己的line manager還高
但最近開始看到忠誠度高的以更快的速度被升到全亞洲的市場總監
領global pay就比較沒有依當地物價水準調整的問題了
(感覺有點廢話,但遲來的正義看多少人能忍又是另一回事)
案例二:同一職缺的range真的超級無敵廣
最近一個regional marketing manager的職缺找來了超級資深的同事(年近50)
薪資約在2.8M上下
比前手資深15年起跳,但工作內容完全一樣
前手估計薪資約在1.5M
建議真的要好好跟企業談薪資,依公司標準敘薪真的會吃虧
(雖然資深與高薪企業也會另有期待..)
簡短分享
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資深15年就算做一樣的事薪水也很難比較吧
借問下 某公司的職位的薪水範圍怎查比較準?難不成104
一線消費品外商看你是哪家 有一家根本屌打吧
問獵人頭有一定的參考價值
我以為這每個人都知道...
所以怎麼打聽(你都跟你隔壁的同事打聽他的薪水嗎
1. 公開資訊如104等網站揭露 2. 比薪水網站如salary.tw 3. 同行交流(你不一定知道同事的數字,但有機會知道對方前東家類似職位的數字) 4. 間接資訊(主管透露/同事分享/離職人資/etc.) 5. 校友在業界的人脈 6. 獵人頭資料庫 7. 幫朋友轉介時對對方目前薪資與徵才端的預算可接觸到資訊 8. 面試時問應徵者目前薪資與期待薪資 我可以繼續列.. 你當伸手牌沒關係
樓主人真好……
市場行情資訊不會從天上掉下來,要自己打聽及收集資料,
我真的會跟隔壁同事交換薪資,除此之外還有很多方式,
建立起自己的資料庫,感謝原po分享
好公司的紅人>>跳槽啦,跳槽不也是為了進好公司?而且多
數跳槽仔最愛說的就是100=>200=>300,然後就沒有然後了。
除了同一職缺上下界很廣以外,還要考慮獎金的部分。薪水
達到業界的頂之後,跳槽反而對獎金是不利因素。例如300+
700,這種架構,通常是留給忠誠度高的紅人。當然某些年度
跳槽仔可以吃到一些趨勢,但動輒三十年的職涯,好好累積
的威力是長遠而深刻的。當然前提是卡到好公司的核心缺就
是了。
至於打聽薪水的另一個方式是多參加高階消費聚會,觀察裡
面的人是怎麼賺的。很多也不是老闆,不是富二代,只是普
通打工仔而已。例如我住進現在的社區才知道,原來xx公司
有人薪水這麼高...
樓上的例子很好,可惜我沒高階聚會可參加,但我記著了,
會留意機會,謝謝
推「好公司的紅人」
那一般的"助理專員""資深專員"的薪水範圍不可能很廣吧
感謝iamala補充啊! 完全就是案例一的體現 根本搭電梯在升官加薪 回覆ifooleru: 薪資範圍變廣是從經理職之後才會發生 初階職位可比較的對象太多,替代性也高
※ 編輯: CareerGuide (165.225.110.181 美國), 09/23/2021 10:04:5640
[問題] 降薪或是繼續找工作最近面試面得有點挫折所以想來問看看各位前輩們的意見 我畢業後就一直都在會計師事務所工作 工作內容是計算薪資並替客戶處理其他和薪資相關的問題 因為在事務所待了5年且有做到算是小主管的職位,最後月薪到達50k (不包含業績獎金) 離職後休息一陣子,這個月開始在找HR的職位(薪酬或是C&B),我是以50k做為目標在求職8
Re: [請益] 請問大家跳槽的原因是什麼?現代人手機普遍使用通訊軟體 通訊軟體的功能除了工作on call 還可以與跳槽同事交流新公司的薪資福利資訊 強調一點 與同事是 交朋友7
[請益] 玉山ABA大家好 小弟的女友最近剛面試上玉山的儲備業務分析師的職缺 職缺如下: 但網路上都查不到什麼資訊5
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