Re: [心得] 新公司部門只剩外籍，還不塊陶

別版有位前輩botxx在鞋廠工作。他提到，40年前，台灣的紡織和製鞋業開始轉移到大陸。許多台灣人到大陸後，只願意從事行政或幕僚類的工作，不願意深入現場作業。
因此，主要的工作技能和工作流程逐漸被大陸人掌握。

十年後，老闆們發現台灣人已經無法勝任現場工作，但為時已晚。
也就只有求台幹把工廠顧好，錢有進來。工廠不要被吃掉就好了。

再過十年，當大陸的鞋廠遷移到越南時，同樣需要大量大陸籍幹部前往越南進行指導，
否則工廠根本無法順利運轉。

上面要表達的是 ~ ~
技術與流程全部都掌握在陸幹(外籍)手上。事實上工廠仍然是可以運作的。
各位不用擔心，不用害怕。

我認識一些小型家庭工廠，它們主要依賴一兩個外籍媳婦來支撐運作。
比如，有一家做線材加工的工廠，有兩位台灣正職員工、一位越南媳婦正職和一位兼職。老闆告訴我，工廠裡最熟練的操作技能主要掌握在那位越南媳婦手中，無論是機台操作還是作業程序....等等。
這間工廠，老闆他實質上是業務兼送貨，而那位外籍媳婦是廠長。

新人進入工廠的起薪是2.7萬元，作業員即使加薪，薪資大概也只能在三萬多元。因此，很多年輕人寧願去做超商工作。
這位老闆說，他的兒子已經三十歲了，也不願意接手工廠的業務。
如果將來那位越南媳婦不再工作，他就打算把工廠改建成套房出租，當包租公，這樣會更省心。

低端的技術，最多就是流去越南、印度工廠製造
在地球上並不會消失

※ 引述《ez910115 (小隻黑黑)》之銘言：
: 前陣子，從傳統電子業跳出來
: 最後是做機台操作的
: 然後沒有想太多，丟了一些同樣機台操作的履歷
: 後來進去一間弄鐵件的當技術員
: 結果進去兩個月
: 生產部門原本，五個台灣，六個外籍
: 主管萬年從缺，開缺找不到人
: 五個台灣人
: 一個是建教生，普通會，月底畢業，公司加薪一千留不住
: 一個是跟我一起新來的，只做到星期四，找到更好的
: 一個請長假中，哪時後出現不知道，留職停薪中
: 一個是品管巡檢，覺得事情太阿雜，下個月走
: 最後一個是我，今天要去別間面試，回到電子業
: 還不走，根本就像到東南亞上班
: 講話都有問題
: 還真的遇到這種神奇的公司，外籍請太多
: 被反噬了，全廠外籍化，感覺沒前途那種感覺沒救
: 請祝福我找到一間穩定的吧，謝謝大家

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小公司人數少，後繼無人，真的只能關門阿。 公司附近便當店的主力廚師退休，真的就收掉了。