離職證明與薪資證明
年後要去新公司報到，若原先公司離職證明與薪資證明不太好拿，好像也要等簽核
新公司報到當天若無提供後續再補會影響觀感嗎
--
去看雅量，每個人、每間公司都不同，我跟你說沒差，你那
邊的人資搞不好翻白眼
先報到卡位，人資跟你要的時候就老實說還在跑流程。
前公司沒有義務提供薪資證明，如果無法拒絕新公司
HR凹你提供證明的話，用所得稅扣繳憑單就可以了
離職證明其實也不是必需的，真正需要的健保轉出單
但前公司HR作業也需要時間，像我都是無縫接軌，所以
健保轉出單都會遲一個星期。最扯的曾等過一個月，因
為前公司HR連續用平信寄了三次都弄丟，最後我受不了
衝去辦公室親自跟他拿
哪個公司毛那麼多？ 薪資證明是要幹嘛 ？知道討薪資單
是違規的嗎
離職證明，就拿健保轉出證明就好
應該可以先用健保轉出單替代一下，之後再拿離職證明補
還有會要薪資證明的？
要求薪資證明過頭了
現在越來越多了，因為人資不會依能力核薪而求職者又愛謊
報薪資
@sazabijiang and
薪資證明就自己做一張，你敢給，就越不會去查。就像推薦人
舉薦，我交關了幾個業界大咖，但沒有一個有接到查證電話。
其實人資要文件可能就是要走個形式而已
樓上知道偽造文書得來的錄取公司可以合法開掉你嗎==
我偽造了什麼？就書面據實以告我在上間公司的薪資狀況。
我確實之前在該公司上班，勞保明細可查，自己做的文件上也
沒有偽造前公司的公司章和負責人簽章，偽造文書？
自己製作的文件 就不叫「證明」了阿
其實也不用對於薪資證明這麼負面看待，有時候是我們
提出的期望待遇，對於該公司來說稍微偏高了點，例如
高於現行同職等但更資深的員工薪水，而除非是那種
燒創投的錢不手軟的公司，否則主管想樽節開支是合理
的，因為部門薪資預算是固定，有人多拿就是有人要少
拿。但因為基本上還是想錄取這位面試者，所以就會想
確認他原本就是拿這麼高的薪水，並非漫天喊價。
就像你去買車，明明很喜歡這台車，但有人不先做功課
了解市場行情，也不跟業務殺價的嗎？
薪資帳戶紀錄應該可以吧
是不是「真的證明」我不清楚，反正人資是採納了。我連對政
府紓困貸款的無工作證明也是自己製作的，你要說這不是「證
明」嗎？紓困貸款也是過了。我會不會哪天收到傳票？
很多人都認為自己價值遠高於公司給的價碼，所以很多求職者
還是多少會美化澎風自己以提高價碼，但又怕新公司發現自己
其實是那麼廉價。
一碼歸一碼啦，自己製作文件當然不等於偽造文書
但那個也不是證明，因為沒有證據效力。像我是截圖
報稅證明，也是我自己製作，但至於HR要不要去調查
我這份文件是不是偽造的證明，就是他的工作了。
類似的概念比方說去券商工作，要先去證交所申請開戶
證明(證明你現在沒有任何活的證券戶頭)，那個也是
電子檔印出來，但上面有能夠證明沒有被串改的序號
總之，薪資證明是HR跟你討的，他自己要想辦法證明
20
[問題] 前公司不願發離職證明怎麼辦？前公司做到9/30，新公司10/5報到 因為需要離職證明，離職當日填妥請老闆蓋章 （以前的離職經驗都是離職當天就帶走的） 結果老闆說他要仔細看一下， 請我下週再找時間去公司拿。14
[問題] 離職有機會拿回上間公司的離職證明嗎請問離職有機會拿回報到時上一間公司的離職證明嗎? 小弟最近剛報到新公司,但是覺得自己工作環境無法適應所以想盡快離職 希望去面試的話不要講出這間 但是報到的時候上間公司的離職證明正本被收走了 有機會拿回來嗎?10
[問題] 新公司要求健保轉出證明？各位好，我是剛畢業的新鮮人，沒有待過任何公司（無工作經歷），只有打過一些工。 前陣子面試上一間公司，報到通知說需要「離職證明」與「健保轉出證明」。上網查了一 下資料很多人都說這兩樣都是離職後跟上一間公司拿的，但我是新鮮人沒有所謂的「前公 司」，請問這個「健保轉出證明」要去哪裡申請？ 我知道要帶身分證、戶口名簿與印章，但關於去哪申請卻不知道，在此想請教各位，感謝7
[問題] 報到時需要給新公司一個月的離職證明嗎？大家早安 就是請問~ 最近錄取新公司 下下周要去報到 像那種最近只做一個月離職的公司 （這周離職）4
[問題] 請問非自願離職證明的離職日期我想問一個非自願離職證明上面的離職日期的問題 當天被公司資遣了，當天就拿到非自願離職證明書正本，但是上面的日期卻是在預告期20 天後的時間 如果在預告期的時候就找到新的工作，是不是要過預告期才能去新的公司報到呢? 還是可以不用管離職證明書上面的日期，有找到新的工作就可以直接去報到呢?