[問題] 我是時薪制的工作 第7天休假的問題

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小弟代朋友PO的 朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班 一個月正常為8天休假 但是公司卻要你休6天 因為人手不足

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校方如何算出沒有違法？ 一天7小時 一週五天 一個月最大值週數算4.2週 有時一個月有22或23個工作天 23100/7/5/4.2

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舉個例 我月薪5萬 一個月上22天好了 上班一天大概是2272元 而我的時薪225 不休假的話領225*8=1800元

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各位先進好， 因為本機關休假1天只願意給我們算休7.8小時， 導致公假半天3.9小時只能算3小時而已， 諸如此類不合理的計算方式， 也產生了這篇想要詢問的未休假加班費的問題。

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坦白說, 你的要求非常容易達到 問題是你一定不會願意在能接受你的興趣上班 直接說答案: 時薪制機動人力工作 然後待遇應該能很好心的在勞基法基本時薪上再加碼 10~20% ※ 引述《iiyenyuii (alice)》之銘言：

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A是時薪制工讀員工 上班時間採用排班方式 假設下個月班表 01/01當日有上班 01/01為元旦國定假日 這樣雇主必須付雙倍薪給A嗎？

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這已違反法規。 面議違法已很多人說了。 之前去上勞基法的課程，講師有提到： 現行是一天工作八小時，一週工作40小時，週休二日。 該咖啡廳是一天工作九小時，有一小時需付加班費。

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傳產找不到人還不簡單 通通改時薪制 上多少班給多少錢 每天超過8小時依照勞基法多給1.3倍 傳產依照時薪給薪水還找不到人的話那真的是自己的問題了

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沒比較賺 依我公司來舉例 時薪打工仔 沒有全勤獎金 沒有3節