[問題] 報到時需要給新公司一個月的離職證明嗎？
大家早安
就是請問~
最近錄取新公司 下下周要去報到
像那種最近只做一個月離職的公司
（這周離職）
那種離職證明跟健保轉出單
要給新公司
還是給做五年的公司（去年離職）給的離職證明跟轉出單
新公司是要看轉出日期幫我銜接勞健保嗎
謝謝大家回答感謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.107.101 (臺灣)
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※ 編輯: Mopack22926 (49.216.107.101 臺灣), 05/09/2020 09:40:43
推
新公司要你最近一個月的工作，要轉入健保用。@@。
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面試提到最後一份工作的離職證明就好
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最後一份工作資歷只有一個月...
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其實不需要 也能轉入健保
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個人認為只是用來確認上一份已離職
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我們怎麼知道你那一個月 有沒有寫進履歷
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勞健保都只需要身分證字號就能加保
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基本上根本不用那種東西就可以投保 覺得是多此一舉
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新公司是上市公司 ..可能HR也是照公司內規...HR也是
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領公司薪水
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我看我都帶去好了....謝謝大家回答感恩
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一個月的工作我沒寫進履歷...
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新公司不是幫你銜接勞健保 它只能幫你從在職日開始保
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上份只做一個月別講別給啊 等一下自找麻煩XD
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Hr要你給什麼啊？離職證明也就夠了
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沒寫進履歷就不用給了~
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你履歷沒寫 然後拿那份資料過去 真的很妙 XDDD
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離職證明是公司要確認你有在上一家公司就業過的證明，
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基本是公司新進人員的一份文件審查，所以有沒有這份
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文件都無關乎勞健保，只是話術而已
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了解了謝謝大大們提醒跟回答 感恩感謝
推
我說沒帶 之後HR就也忘了跟我要
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這東西根本不重要
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健保轉出單是方便他們加保
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沒給過耶
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Re: [問題] 2個月的工作經驗要寫在履歷上嗎?現在"任何"公司都沒有辦法查個人勞健保過往紀錄 頂多知道你現在有沒有重複保 如果有人偷查 恭喜你 違反個資法可以準備告死他了 除非你有提供上一份C公司的紀錄 這樣想當然公司在看紀錄時就會問號為什麼你12月離職健保轉出單卻是3月之類的