[選擇] 該不該繼續下去

今年已經33歲了，之前在醫療院所的總務部門工作了五年多
也當上了最基層的小組管理組長
學的東西還蠻雜的，樓層油漆粉刷，矽酸鈣天花板更換，門鎖維修
辦公OA組裝，開貨車進行單位之間醫療器材的轉送等工作
也有進修考到消防管理員，事業廢棄物處理人員的證照
在工作方面是做的還蠻得心應手的。
會走的原因是後面與一個新來的同事之間起衝突
歷經多次與主管反應之後，也沒有改善的感覺
而這同事上班愛來不來的，睡過頭就請假
上班也整天在辦公室聊天，幫主管搥背
負責的單位一直打來抱怨都沒有負責人處理維修
但是因為跟主管關係好，所以也沒有任何懲處
上級接到抱怨就叫其他人去幫忙善後
到後面越工作越沒心，認真做事的人做到死
嘴巴甜的人不用做事也沒關係，於是就決定離職。

離職之後想增進自己的工作技能，有去考堆高機以及固定式起重機的證照。

在找工作的時候，剛出社會時的前同事知道我在找工作
前同事就問我要不要回鍋，因為當初的部門有缺人
而這家公司屬於私人小公司企業，銷售設備給食品公司的。
一開始我是拒絕，因為我這部門屬於儀控設備的
當初離職的原因就是因為不是本科系畢業
對於儀控的部分只會做配線跟現場拉外線的工作
寫程式有付費去進修但是還是邏輯無法理解，怎麼看都一頭霧水。
問我要不要回鍋的前同事是機械組裝的主管
但是該組別也沒有缺額，所以也沒辦法去機械組。

自己的內心是比較傾向於去機械組裝學習焊接技術

因為這公司老闆待人還不錯，加上以前對這公司的印象也是屬於福利好的類型
於是就依照前同事所說，先進來做看看，後面不會的技術再去進修。

可是做過規模比較大的公司後才發現，前公司已經沒有當年的優質
公司的屬性是在公司初步組裝完設備後，再出差到客戶端安裝
出差津為誤餐費一餐80元，吃飯是一定會吃
所以出差就根本也沒有賺到額外的津貼
然後表定上班時間為週休二日，早8晚5
早8晚5都是準時上下班的不會變動
但是放假因為要維修設備也只能配合客戶端休假才能進場維修安裝
所以星期六日都可能需要配合加班， 有可能禮拜五才知道禮拜六需要加班工作。
而加班計算是底薪乘以1.33到底，有同仁到現在已經一個多月沒有休假...

薪資還是7年前離職的薪資水平3萬
這兩個月領錢才知道是已經加上全勤獎金跟技術津貼後的
比我預設能接受的範圍少了一小段
當初想說3萬是底薪，全勤獎金之類還會再加上去。
當然...因為我本身也沒有相對應的技術，要開高價也是不可能
在這期間在抽屜內有看到我上一個職務者的薪資條
他會初階的寫程式跟電路設計，結果薪資才多我一千元...
總結就是薪資方面不符合當初所想，我以為3萬是還沒加津貼
而工作面則是，我寧願每天都留下來加班一下，能固定知道哪幾天能休假
而且家裡目前就剩下父母親跟我，父母親年紀大了，需要人照顧
常出差的型態變成出差時每天都會擔心家裡的狀況
而技術面則是還是無法開竅...不知道是不是沒有這方面的天份...
目前有在找其他的工作
像是技術面跟前公司比較接近的系統傢俱OA組裝以及運輸配送業的司機
也有在思考或者是目前的工作就繼續做下去，然後一邊準備考郵局外勤人員或
者鐵路人員，背書這方面還蠻有信心的。
當局者迷，旁觀者清
33歲了還在這邊迷迷糊糊的找工作，我知道我很失敗很廢物...
但還是想聽一下各位的意見。

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