[問題] 職災一問
公司內規規定職災發生時,受災員工須於12小時內填寫完職災報告單,否則罰5000元,但員工還在住院並請主管代發,上班後還是被扣罰金,是否可申請調解,另想請教這內規的罰金是否是依法有據?
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建議直接問勞工局,。,我之前受傷手術到清醒也一天過
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去了,之後住院一個禮拜,公安也是等我回去簽文件。
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你可以看職安法是規範雇主....
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而且怎麼會於工作場所發生職災,然後雇主不知道?
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職災住院公司如果沒在8小時內通報勞檢,直接開罰
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直接問勞工局
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如果你們都沒看到有人來勞檢,肯定沒通報
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Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院這個部份其實不一定,看法官怎麼想 上下班出交通意外算職業災害這個大多數是有共識的 畢竟勞工就是為了工作才會出意外的 但上下班出交通意外 雇主要不要負責其實是沒有共識的 因為職業災害最主要的精神就是雇主有責任,也要負責改善避免再發生3
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[學習] 好文推薦-職災處理方式本文為本人所撰,全文源自於,如欲瞭解更多企業法務知識, 網站中還有很多文章可供參考。 -------- 勞資爭議專題—談職災如何處理 一、職災如何定義?X
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院醫院主張陳女為肇事主因, 應該要爭取的是損害賠償, 因員工疏忽造成公司損失三百多萬, 去訴求免除職災賠償鐵定會輸的, 醫院不會沒有法律顧問吧。