[討論] 人資是不是比較會面試?
相信大家在找工作的時候一定都會跟人資交手
也經常在面談中被問到難以回答的問題,包括轉換工作的動機與任職期間過短等等
最近留意到身邊的人資朋友,轉換工作的頻率也頗高(約一年一換)
但每次都換到不同外商更高的位置
而我們自己在面談時若兩年內有工作轉換,就常常在面試中被問爆
有沒有人資比較會面談的八卦?還是任職期間過短有所謂的最佳解答?
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很有可能HR更懂得如何處理自己去面試的狀況
並不是,而是比較懂如何包裝自己,尤其對於問題後面
想要的答案,更能給出主管想要的,但專業就...
HR交手的對象也是HR 而且是更為老練的HR
能力這種虛無縹緲最後只剩風向的東西不論
實際上「正確」的面試技巧、答案邏輯 自己稍微做個功
課一點都不難 也差不多就這樣
與其說浸在裡面的人比較會作秀(實際上面試就是一場秀
考的是你是否連作秀都不會)不如思考為什麼一個資訊
自由這麼久的國家成年人 有很多數連自己想要什麼、會
什麼都想不清楚或都不能好好表達 什麼都要求標準答案
我認識一個HR在轉職時候遇到超級老練HR,她說她被電慘
了,但也學到不少技巧
面試很多人真的演都不演一副我就爛,真的不懂要這樣搞何必
跑這一趟
同意二樓
2樓在公三小 面試本來就是包裝自己 主題問的就是會不會面試
誰在說你專業 而且根本就沒在指誰 就嘴人家人資不懂專業喔?
直接表明你賭蘭人資這職業不就好了 講一堆
樓上崩潰,笑死
你就是那種不懂面試的吧 連審題都不會 在那答非所問...
文不對題就說人家崩潰喔 笑死XD
我也覺得你崩潰比我早哩
面試不外乎是一定程度包裝跟表演 人資看多問多 一定
比一般人來得拿手
有新聞報過 勞基常識什麼的 人資去測僅答對六成
只能說當遇到很嫩或不夠社會化的人資時 我會想笑這樣
不一定吧 有些是老闆直接面的 套路不一定能用
而且台灣一堆中小企業人資也不是人資所出身都是靠關係安插
進來的肥貓
面試技巧不就那樣 問題是你有沒有比別人優秀
問八卦!? 還以為走錯版了
噓人資
人資比較會面試 合理啊 人家的工作不就面試-.-
人資的專業就是處理公司人員的雜事 就是雜事王
見多了吧,你也可以透過不停被面試,學到很多人性心理
c大講的很對
精通面試真的要練習再練習
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[請益] gg沒面試到人資代po(我朋友沒帳號) 我朋友最近投了台積電履歷(南科廠務助工) 時間軸如下 D投履歷 D+1收到遠距離面試邀請19
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎?"該怎麼回答看到這句想起10年前,一家公司的奇葩面試經歷。 事後想起來,還心有餘悸。 那年夏天我只是個大學畢業生,沒唸研究所、學校也很普通。 退伍開始找工作,面試了某家公司。 第一關考英文,因為多益有達標準,不用考試直接跟人資面談。34
Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了, 去年緯創主動邀約面試,跟主管面談也都順利就進入談薪的流程, 主管問我希望薪水是多少?我回他現在月薪N,不要比這個數字少都可以, 主管面有難色說這可能有困難,如果N-5你願意來嗎? 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。37
[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個,終於有一個面試機會 面試了兩個小時,跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中,工作內容、上下班時間、福利制度都有講到30
[心得] 面試心得分享(緯穎 Go 皮卡 GG G)背景:某國立大學電機所,役畢。 面試前受惠於Tech_job版,因此分享面試心得給正在求職的朋友參考。 緯穎科技 面試職位:Signal Integrity Validatiin 緯穎面試首先先考英文,仿多益測驗,由於我的英文實在太差,考完之後完全喪失信心。15
[請益] 中科華邦面試請益最近疫情又爆發 很多公司都採用遠端視訊面試 華邦也是如此 上週面試工程師時只有一面經理級 有線上測驗,沒有人資+更高處級面試8
[討論] 海邊"故更新面談邀請"的八卦?新騙術?如題 事實上是這樣的,前幾天收到海邊主管的電話(不是人資喔) 要我去土城寫linux kernal 然後我說好,甚至跟主管直接約面試時間了 過2天,人資寄正式的面談邀請2
[抒發] 完蛋惹本魯今天去新竹的湖口面試實習生 雖然面試通知信裡頭寫說會有英文測驗、專業測驗、人資面試和主管面試 結果最後沒測英文,也沒考專業,虧我還花了時間準備了一下專業測驗 QQ 本來想說面試應該不會太久,結果人資那關講了一小時 然後發了一張只有四題的的卷子,要我用英文回答,大概寫了 30-40 分鐘- 由於沒碰過面試只和人資面試的公司 所以想請問一下,這是代表直接被刷掉嗎 還是這是公司流程? 面談過程中人資有提到,會有二面主管面試 等待電話通知,若是沒通知就是可能有其他考量