[心得] 藍圈科技勸世文

**這家公司在網路上關於職場心得的搜尋結果蠻少的，想說對搜尋到這篇的新鮮人來說多點資訊總是好，因此有了以下文章**

藍圈科技任職三個月，簡單條列一些任職期間覺得要未來新人可能會想的工作相關注意事項，P為當時直屬主管aka公司負責人老闆。

1. 一定要確認勞健保，P常沒有在到職日幫員工保勞健保，要自己追，有時候問了會說有但其實沒有。有PM到職一個月才保，有美編到職三個月收到小孩的健保轉出單才知道還沒保。

2. 常常會因為工作狀況未達P期待被威脅不發薪水。

3. 個人任職期間薪水都不會準時拿到，發薪日前/當天都要一直問P，但不要拿勞基法跟他談，P恐怕會不悅並威脅要放無薪假。

4. 個人任職期間勞健保不實額申報，只保最低額度$24,000。

5. 可能要跑腿，P說過辦公室效率最差、最沒有價值的員工要負責跑腿。但跑腿的工作(匯款、寄信、交件給會計事務所)不會說太清楚。影片剪輯突然被叫去跑腿，但沒有告知印章要哪顆要帶什麼證件，在雨天來回跑好幾趟......

6. 盡量要拿到勞雇合約跟薪資明細，因為P可能會用各種理由翻舊帳要扣薪水或放無薪假。

7. 跟P談重要的事情，尤其是跟個人權益有關要留紀錄(文字訊息、錄音)，因為P常常翻舊帳。

8. 工作內容分工不確實，總務B做事效率較低，常扮演P的信鴿但資訊常不確實，務
必要再三確認以保護自己工作權限及權益。人資U一問三不知但任職期間除了玩樂時間(密室逃脫之類的活動)不常看到人資U出現在辦公室。p.s.人資U為P女友

9. 若有需要因公外出，為保障行車安全建議儘量自己行動或叫車，任職期間搭過P便車的員工(包含本人)皆遇過P邊開車邊滑手機，不顧行車安全。

10. P有時無法控制情緒及音量與措辭。若有不適請自行克服。

湊個十點簡單敘述就好，打了超多次翻舊帳，因為Ｐ真的超超超常翻舊帳（如：原說三級期間說可以在家工作，後反悔說是要分流因此未進辦公室的員工他可以不給薪水。員工離職後翻舊帳說在職期間簡報做很爛不給薪水。員工離職後說交接不確實不給薪水。最後一次給員工H的薪水沒給資遣費，最後用一袋零錢付給員工H）。有需要可站內信有詳述、
對話紀錄佐證的版本。

**整理的紀錄版本滿好看的，但也真的滿母湯的，需要的人請直接寄信**

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囧這個我不會

是不用錄音 圖為員工離職後在群組詢問什麼時候可以拿到離職證明跟勞健保轉出單問不到結論，P不 耐煩直接群組訊息回說他依法可以不給薪水。 但情況是P同意居家辦公、之後覺得工作狀況不佳因此認為這是居家隔離依照勞基法他可 以不給薪水。

真的沒保，這部分跟高薪低報已檢舉。

好喔

離婚了不是嗎？至少P跟我聊他用hearts on fire 求婚的時候受詞是「前妻」 其他P跟前直播主女友的八卦我不能說(噓）