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[問題] 轉換到新公司的選擇

看板Salary標題[問題] 轉換到新公司的選擇作者
windows0310
(飛向宇宙浩瀚無垠)
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是否同意記者抄文:否

大叔我準備到新公司任職,對方開出
責任制45K,非責任制38K
請我選擇一個

以下是大叔我的分析
1.責任制沒加班費
2.非責任制有加班費
3.上述兩個薪資皆是底薪(不含任何獎金)
4.月加班時數大概落在0H~32H
5.絕對不超過46H
6.老闆也說由於底薪高 加班費會很高
會要求我們在下班前把貨弄完
盡量不要拖到必須加班
7.由於是新創公司,含我在內的話有五人
8.我們五人都是熟手,起頭帶做
9.後期訂單多的話會陸續增加新人(非熟手)
11,有賺錢就會開始分紅獎金
12.獎金靠績效跟底薪去換算
14.這算是半傳產,公司目標是希望
我們朝自動機械化發展
15.我還有什麼是沒分析的嗎?
16.公司起步後發展好的話,人變多的話
我就會變成是管人的那個

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.208.165 (臺灣)
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※ 編輯: windows0310 (118.161.208.165 臺灣), 08/23/2021 01:41:33

taipoo08/23 01:50我會選5,準時下班回家

Winderley08/23 02:07如果真的跟你說的一樣每個月只加2小,那當然選責任制45

Winderley08/23 02:07k啊......

Winderley08/23 02:08雖然不太清楚是什麼產業,但不加班的新創…

Winderley08/23 02:12我看錯了是32小,不是2小,那選非責任制

Winderley08/23 02:15然後第6點是在鬼打牆?要更有效率是要改善手法或導入新

Winderley08/23 02:15設備,把貨弄完才下班不是基本嗎?

XtrEmeMasTeR08/23 02:29好像畫餅居多 沒有太確定的資訊

※ 編輯: windows0310 (118.160.180.5 臺灣), 08/23/2021 07:41:49

jerry814808/23 08:11上班不就責任制了嗎,什麼奇耙公司

jerry814808/23 08:14然後通常老闆都會畫餅

tingtingyy08/23 08:2045K 加班費不拿,要補休時數(依老闆觀念可能變成補

tingtingyy08/23 08:20休也要異地上班責任制)

cityhunter0408/23 08:33他會給你加班費嗎?拿到手的才是真的

aceradsl08/23 08:56你試算一下時薪要加班幾個小時 才能補到7K啊

aceradsl08/23 08:57不過都責任制了 怎麼知道有沒有超過46…這是問題

possible32208/23 09:21看敘述就覺得這公司有問題 選45k就不給加班費?無視

possible32208/23 09:21勞基法

shooter55508/23 10:37沒給150k敢喊責任制

shooter55508/23 10:38要拼新創 至少給個技術股吧

Coffeewater08/23 10:4138K要加班到45K差不多要加30~40HR

差不多這樣

dbalruke08/23 11:38會這樣開:1.加班情況頻繁,2.大家永遠都會低估實際加班

dbalruke08/23 11:38的情況

週六有固定人員 但是貨超量 會要到公司加班

Mozai08/23 12:15這種狀況會把非責任制趕下班,東西放給責任制的做,這樣老

Mozai08/23 12:15闆最划算

感謝建議

※ 編輯: windows0310 (114.137.5.164 臺灣), 08/23/2021 12:27:12

dakarahaha08/23 13:25同為大叔,看到薪資跟工時的部分,建議可以再多面試

simongarden08/23 14:38這樣老闆就說底薪高,發展感覺很有限;另外責任制不

simongarden08/23 14:38是無止盡濫用,還是會有該補休、該算錢的情況,先瞭

simongarden08/23 14:38解合法的責任制應該是怎樣再評估比較適合

koko5467808/23 17:57認真覺得,你再多看一下,或許有其他機會

koko5467808/23 17:58也是35+的社畜