[問題] 怎麼老一輩總在說圈子很小
以下敘述為時薪制工作所發生的事情。
昨天打完第二劑疫苗後發燒,依照疫苗假規定講了請假後,工作群組就開始傳一連串指責aka情緒勒索的話。
大致分為3種:
1.請假太多
現在說要制定請假規則,大意是兼職人員不能生病。
2.稿件品質不佳
他們文組的品質沒有標準化流程,只說品質不佳沒有提到標準,目前還不會通靈,先當無解。
3.圈子很小你們小心點
發文重點,怎麼都愛提圈子很小呢?下班的工作群組依法是可以不用看不用回,拿正職的標準來念兼職人員「怎麼可以下班不處理事情」。兼職啥福利或人權(如去廁所、吃飯)都沒有,表定吃飯有30分鐘,但是剛好30分鐘就被罵吃太久。
之前工作經驗是正職倒在公司也會去上班(然後被趕回家)、同事事情做不完也會留下來幫忙、有事請假沒有一個工作會因為少一人有執行困難,現在的社會對兼職要求這麼多了?才說「打卡要準時不然會被查」,又說「不只上班時間要工作下班也要注意」,有點矛盾感,以為有在電腦前才算是上班,今天沒人上班是做公益。
順便問一下一個部門扣掉主管10個人,有7個時薪人員,這樣在職場上是常見的嗎?每個時薪制人員一週要排5天,每天8小時,30分鐘吃飯時間也(原則上)不能休息。
現在開始好奇會不會直接不准去投票了呢
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離職啊==
因為他們離不開舒適圈,所以才會覺得圈子很小~
神經病...是多小
圈子是多小?
別在意 他們的圈子本來就很小
回la大,如果有其他這種兼職找到是挺想離的,原本
想撐到考完兩張
跟修完前端跟基礎後端
回ki.or.lh.ov大,這個是版上普遍討厭的智商30業,
可能真的小吧
看產業ㄅ
圈子一直都很大,看你的眼界而已
他們可以繼續這樣搞,反正圈子很小,到時候沒人敢去那應
徵
願意收他們的圈子很小
他們的圈子當然很小啊
吃飯30分鐘,什麼破爛公司
早上直接過敏發作去急診打針,現在也害怕跟主管講
請假,天啊很怕
惡言相向不知道該怎麼起手式
都是兼職人員了,還那麼奴?是我就嗆他……打工仔
閉嘴啦!
回ci大,主管是正職,她處理整個部門的人員調度
回樓上的大大,他們這圈是挺排外的,至於吃飯三十
分鐘還是勞基法
規定工作四小時要有三十分鐘休息,但吃飯時不能離
開電腦得隨時注
意有沒有稿件。
離職
奇怪了,公司那麼爛幹嘛不離職,留在哪裡被人家糟
蹋?
回ta大,快跑了在看了。回il大,是主管有點機車,
同事跟其他人還
不錯,真的沒有碰過私訊馬上收回的快知天命年歲的
人,或許是差30
幾歲的代溝
怎麼那麼像好市多的作息
如果真的是好市多,也不怕你走,因為想進來的更多。
大家都是從季節、兼職、全職、主任、經理,一步步挨上去。
回fa大,不是好市多
更新一下,講「時薪請病假必須找到人代班並且要補
班」,有點刷新
我對時薪制的觀念。聽說要開會討論等會議結果。不
能接受情緒勒索
。
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[問題] 我還要繼續這份打工嗎?女板的大家安安 我是一個普通的大學生 三月初開始在一間連鎖店(餐飲業)打工 因為是第一份工作 當初也是先打電話應徵的 很多事情都不清楚就來上班了.....8
Re: [新聞] 好市多夢幻職缺「時薪800元」 超爽工作好市多哦,不懂的人還以為是什麼夢幻工作呢,其實好市多 沒有大家想得那麼好。 的確,好市多的待遇比一般服務業好太多了,但那是指正職 人員而言。好市多是時薪制的,只是正職人員每個星期一定 會有四十小時的工時。大家一定很好奇,那 Part Time的員7
[問題] 該自己提離職了?目前任職的公司是設計業相關的小公司,我是去年初入職 因為是轉換工作內容,所以不太熟悉這個業界的工作流程跟潛規則。 這間公司規定上下班的時間是九小時,含中間吃飯時間,但是說能夠準時走的日子 大概來的一年多來應該是只有一個月,最少都會工作超過一兩個小時,因為是責任制, 所以沒加班費。4
[問題] 公司這樣算不算假承攬真僱傭最近在一間新創公司上班 今天因臨時有事情說要請假 公司就互然以解除合作為理由開除我了 當時簽約時用承攬名義工作 所以公司不保勞健保無加費