Re: [問題] 使用期滿心得報告該寫什麼?
小子 快把握這個機會啊 這是你人生第一次練嘴砲的實習機會 快上
以下針對每個問題回應大概方向 每個回應都有三種說法
分別是白癡說法/正常說法/升官說法
試用期工作內容:
只寫自己做的東西 / 寫自己做的東西 + 說過的東西 / 把別人的東西也寫進來(扯合作)
自我工作檢討:
新人做太慢 / 只恨時間才三個月 不然我可以做完他 /
時間不夠 再給我三個月 我就能lead這個project
所見缺失建議:
真實說出公司或工作或同事哪邊不好 /
我覺得XXX這東西可以再改進(就事論事) 但罩子放亮點 老闆做的或其親信做的別提 /
YYY這東西有潛力 我們可以找AAA或BBB team來討論一下(一定要跨組的那種)
※ 引述《annzz118 (貓咪)》之銘言:
: 在某公司做行政快滿三個月了
: 總機阿姨拿了一張試用期滿心得報告表格給我寫
: 表格底下有這行
: *撰寫項目包括:試用期工作內容、自我工作檢討、所見缺失及建議。
: 拿到表格時問主管 有規定要寫些什麼嗎?
: 主管就回寫寫心得就可以了
: 我把自己負責哪些工作、支援哪些工作、檢討都條列上去,寫了一面A4。
: 主管退件了,說不是要讓我寫工作內容。後來又說讓我自己上網google來寫……
: 希望有曾經寫過或審閱過這種報告的各位,能分享一下該寫些什麼比較好呢?
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※ PTT 留言評論
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[閒聊] 第一次幫別人打考績。負責帶的新人學妹試用期滿了,今天進行考核報告 ,由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上,加薪五千。 B級︰80分以上,加薪三千。14
[閒聊] "真失敗者小聚"的參加心得8/10 版上有人發起 真失敗者小聚 ,我以參加者角度分享一下心得。 活動辦在 合理餘香.咖啡豆舖,16:40 活動開始之後,主辦人跟大家解釋活動的 目的是一人帶一個失敗故事來分享(的聚會),每個人有限制時間9分鐘,在時間內 講話,別人不要插嘴、講完後才讓大家能自由回應。14
Re: [閒聊] 如何讓人生可以過慢點?下面的說法是國外的社會科學研究, 不是我原創的 :) 成年後, 覺得時間過得很快的最大原因, 是因為沒有值得記的事情。9
Re: [請益] 做什麼可以加強coding的專注力你這症頭大概是缺乏紀律 / 熱情的關係 身為工程師, 要不斷對新事物產生好奇心 而不是侷限於一間公司能給你的任務上 除非你待的公司每個月都有新的 project 讓你做 不然你的技術樹本身就是被侷限的9
Re: [請益] 學歷或實力(作品)重要?實力最重要 如果什麼東西都做不出來,連個迴圈都不會寫 那有學歷有屁用 但你的實力比其他候選人的實力好嗎? 實力又不是個量化的標準4
Re: [問題] 主管想要詢問的答案是什麼?我覺得他問的是人生目標或職涯目標吧。 假設他真的是問你對這個工作上的目標,我覺得你也沒有回答完整。 因為你只回答了過程而沒有"目標",而且甚至連計畫都談不上。 其實這樣的問題你可以直接回答 完整一點地回答應該是把你要做的事情跟達到的成果都描述出來並且配上時間線。