[問題] 用印後合約薪資有誤

lafk06/01 13:58都已經簽約了，片面毀約該怎麼處理就怎麼處理

petertg06/01 14:21當初哪位人資跟你說依照合約就找他

AM90365106/01 14:33聘書如同合約黑紙白字是有法律效力的

AM90365106/01 14:35過程中發信一起cc人資主管

AM90365106/01 14:37看公司要怎麼處理 不要讓他自行私了

x5201306/01 14:40請他照合約給薪吧，哪有簽完才在殺價的

fim06/01 14:44就照合約給薪 資方單方面降薪(調成電話上的N)就必須要走資遣

lingerptt06/01 14:53not fit, both 找新職會更好

ithil106/01 14:57太白目了吧 哪家人資這麼雷

sazabijiang06/01 15:03一邊問B是否還有意願招聘你

dnzteeqrq06/01 15:14好扯=.=

Weky06/01 15:31就照合約走啊 公司有問題就走正常程序處理

Weky06/01 15:32另外當然不能私下解決 人資無法代表簽約方公司說話

chister06/01 15:35這下尷尬了

goodyW06/01 15:43照合約走呀，就叫公司方補足薪水，對方要資遣就提雇僱存在

goodyW06/01 15:44接下來就再找工作，沒辦法，被人搞就要麻煩一點

bigair88806/01 17:00照合約走吧，這事還是要跟公司主管說吧

tingtingyy06/01 17:44不就他們毀約？

cityhunter0406/01 17:51看人資正不正，不正就桶她……讓她爆

lsyasc06/01 18:57感謝大家回覆，如有其他版友願意建議我也很希望能多聽

claireallen06/01 19:22雙方都用印了，不就已經是正式合約生效了？公司用印

claireallen06/01 19:22不就已經跑過簽呈了？應該不是人資跟你私下解決吧

tienfei06/01 20:14找

tienfei06/01 20:14照合約走但是從獎金扣回來

iloveannasui06/01 22:28我真的建議你趕快問B公司那個位置還在不在。 你不

iloveannasui06/01 22:28用接受人資搓湯圓，但是公司可能只會懲處人資，然

iloveannasui06/01 22:28後把合約撤回來。 畢竟差6.5 k，勞健保，勞退提撥

iloveannasui06/01 22:28，獎金計算都會有影響。

wzmildf06/01 22:49嗨賴給主管了阿

MIMI12053406/02 01:12雷死了 絕對不要妥協

hillku06/02 11:01好眼熟的場景 XDD 我的建議是先回頭找B公司談位置 A這邊看

hillku06/02 11:01是否能用合約簽的數字(但公司90%不想) 不能的話就談補償費

hillku06/02 11:02補償費也不滿意的話就只好上勞工局了

hillku06/02 11:04理想情況是B公司的offer還拿的到 A這邊就錢拿一拿

popileds06/02 13:24簽約是跟公司簽，請他們依照合約執行

Turkey092606/02 16:32祝順利…有後續能再分享嗎

lsyasc06/02 22:40有後續會再更新文章，目前跟公司還沒有個共識

orilaa06/03 18:18應該照合約走，不過如果公司真的不想多付，可能試用期或一

orilaa06/03 18:18段時間讓你PIP之類的叫你滾蛋...

vimer06/04 03:00白紙黑字合約是有效的，問題是台灣的勞資環境資方很多手段

vimer06/04 03:00可以搞你（例如從獎金扣回來），所以建議一邊討薪水，一邊

vimer06/04 03:00還是趕快去跟B談談看吧

j79082206/11 13:36白紙黑字的合約最重要，不要妥協，同時再問問B公司吧