[問題] 關於面試多家選擇的靜候期
請教版友:
有時看不少人分享面試心得,會列出ABCDE..等多家面試經驗分享
感到很好奇~各位對於面試數量、與面試靜候天數是如何取捨呢?
舉例之前翻到某神人前輩面試文,基本上列了快10家
當中一半以上個人覺得都是一般人超想進去的特優選
我就納悶這麼多家企業面試,有些甚至是還到三面之久
應該來來去去耗時1個月跑不掉?
原PO怎麼這麼有耐心,可以多家忍住不簽,多看看
畢竟到處面試,面10家算一個月好了..
一般特優級公司天天都有強者想進去
總覺得一個月搞不好對方就改變主意了
各位是如何給自己設目標,抓面試期限呢?
又可盡量避免煮熟鴨子飛了呢?
面談時都會明確表態「回去考慮的時間」嗎?
(請等我一個月我再想想看...這我說不出口啊...囧)
先感謝不吝分享心得與技巧
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你有能力就不怕找不到,你很想進去別人不一定稀罕那間公
司
以我舉的神人範例,會不稀罕應該是少數 不削去是能力不夠佔多數,酸民很多這種
你覺得特優的,人家並不覺得……有多少能力做多少
事情,人家願意花2-3個月挑選未來的道路,你沒耐性
就隨便啊,這有啥標準答案?
我哪句寫有標準答案? 所以你要怎麼在面試時說服對方讓你「慢慢找未來」3個月? 這才是我問的問題
分好幾批投阿 最想去的先投 每隔一段時間投下一批
不覺得這樣很像在賭局嗎 雖然人生本來就有運氣成分
我比較好奇如何讓offer都等你,因為就算同批投履歷,每
間公司的速度都不一樣,收到offer的時間應該也會有差異
吧?目前爬到的資訊都是給三~五天考慮然後詢問其他公司
對,我就是想不通這點 在面談技巧上怎麼讓對方等這麼久
我覺得我照做之後不太順 發現第一家條件最好但太早拒絕 越
比越差 哭
這就是我這篇文想討論的 最理想狀況就是全部都面完,全部做抉擇 但面試時間未必能集中於短時間內,這就很兩難
人家條件好
無法否認實力可能真的是讓公司甘願跪等的最大關鍵 又或者該位神人有些背景條件是公司都想要的 例如家庭是政商名流之類
喔喔~~
我覺得真的不是每個人都適合騎驢找馬
甚至我曾經在職找工作,遇到一個老闆直接說
他們沒辦法等我一個月(前公司的離職預告期)
明明履歷一開始就表明在職中了...
但我相信有點格調的公司 都知道這很正常
但說起來也很怪,一般職缺撇開365天開在那交朋友用 我相信真正好職缺開出來應該就是職位有重要性 希望短期盡快找到最好的人來交接 假設1月1號開職缺,優質公司每天被投個幾十封很正常 月底時應該都有數百位選擇了 這時若有個強者1月底去面試,說2月底回覆 真有公司會願意無視幾百位去等他嗎 其實這篇標題我可能取的不好 應該說這篇是HR/獵頭心態方面的討論
※ 編輯: fx600 (1.200.11.107 臺灣), 08/27/2022 11:49:11我目前有一家已經先回簽offer,但離上班還有快三週,若
其中拿到更想去的,就會婉拒已簽這家,雖然會變黑名單
爆
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Re: [心得] 2022年初面試心得看到推文有些討論,其實面試這檔事運氣實力摻半, 有人參與的事就一定有例外,不是當事者誰也說不清,真的不用看得太重, 倒是有些盲點有些人可能沒想過,我可以分享些個人親身經歷當作參考。 1. HR 通常會婉轉表達,不會把 feedback 實話實說 如果你可以看到你們公司的面試系統,不難發現HR對面試者的回覆是有"話術"的,