[問題] 該如何說明自己有表達能力上的問題?
來龍去脈就先省略不提了
總之,這陣子因為有很多人向boss表示
他們跟我互動的過程中,聽完我的發言後很不高興
於是就將我解職了
其實我本身的表達與溝通能力並不是很好
所以我在與人的交談過程中,常常會因為錯誤的內容及發言的時間點
而導致對方誤解我的意思
如果這時對方沒有立刻告訴我哪裡錯了,我就會一直以為我的說話方式是對的
造成惡性循環,我想這也是我今天會被解職的原因
也因此,改進說話方式一直是我努力的目標
我曾經想過是不是可以在進入公司初期,就向大家說明我有表達能力上的問題
不過每次都很猶豫
因為如果說了→大家可能會覺得我這個人怪怪的,怎麼會剛進公司就說自己有問題
但好處就是之後如果說錯話,至少還有解釋的餘地
如果不說→就會像今天這樣,大家會愈來愈覺得我這人很奇怪,而且沒有人會提醒我
而是直接通報boss,最後就會在完全搞不清楚狀況的狀況下被解職了
總之就是不管選哪條路都不太對
想請問大家,這種情形該如何解?
[補]
感謝大家願意回覆這篇文
大家的意見我都看了,做個簡單的回覆:
1. 有人說我的文章表達得其實很清晰
但我想網路其實就是這樣,在打字之前有很多的思考時間,可以決定要呈現什麼樣的內容可是現實中的交談是很迅速的,沒有太多的思考時間
因此在現實中交談,我就沒辦法像在網路上這樣,很清楚地呈現自己想表達的意思
這也是我目前需要學習的
我的高中同學也曾經評論我「我在網路上明明很正常,為什麼現實中就這麼怪」
2. 其實我本來是想自己獨立解決這個問題的
這次會想上來發文的原因,是因為以前在工作上,雖然也曾經因為講話冒犯到別人
但沒有一次是像這次這麼嚴重的
我想可能是我以前都太專注在工作能力了,而沒有認真去加強過表達能力
所以我才決定要好好面對這個問題
當然,往好處想,也不一定真的是我本身的問題
可能是我跟這裡的同仁剛好都不合,也可能是這位boss比起工作能力更注重人際關係
但不管如何,為了避免以後又發生同樣的悲劇
還是認真面對這個問題比較好
--
真的有問題就去看醫生拿證明,不然怎麼看你都只是在找藉
口
離職唯一解
那為什麼不訓練這方面的能力呢? 而是要別人降低標準呢
一方面去找語言治療師,一方面看你這篇文字還算順暢
,建議多找些或主動說明你工作上比較傾向用文字表達
意思
我是很認真覺得你這篇表達文意清楚,架構明確,祝你
在尋求增進語言表達及尋找工作路上順利
你不希望被證明有身心障礙,那就要想辦法克服囉
你可以當市長耶!!
哇噻,這樣可以解職喔,是那個法條
公司不是慈善事業 為什麼聘你
你是不是常吼新人? ㄧ群新人像老闆返應你耍情緒?
你其實很正常,因為社會都有你這類人,把情緒代到工作
上
但你不知你把情緒代到工作上,說真的大家都知到誰會這
樣,只是都沒人說,因為老鳥也不會屌你,但你遇到比你
更資淺的或新人,就會覺得你怪怪的
不想被貼身心障礙標籤,但是被貼人品糟糕的標籤
就沒關係嗎?有點本末倒置,生病不是錯誤和缺點
但不尋求專業治療和改善結果還是你自己要背負苦
果啊,你自己再想清楚
又被資遣?
先學著不要什麼事情都問是誰的錯,很多時候沒有人有錯,
但事情就是沒法達成。先練習聽懂別人的話,溫和的復述確
認內容
亞斯已經算很不身心障礙了吧,取得證明就算是貼標籤嗎?
而且亞斯證明也沒那麼好取得吧?
亞斯通常是拿輕症的手冊居多
遇過,很聰明但溝通起來會想發火
看些有關溝通的書吧!至少你還有心想改善,遇到那種沒心還
硬凹的有夠累
表達會錯 那你以後都用打的吧!看你打文章還算清楚啊
以後都用信件溝通就好囉!
不用講人家也看得出來
如果一個人情緒控管有問題亂發脾氣 跟我說他有躁鬱症啦
困擾的地方還是困擾啊
為何要別人立刻說你不對,你應該主動虛心私下問吧?
如果你的工作能力極佳,也不應嚴重冒犯別人吧?覺得你
應該學習職場上下雙向良性溝通 表達能力是能後天訓練
。。。所以到底有沒有要改的意思
先練習聽懂對方的話或讀懂信再講話
我是覺得你的問題可能還有工作能力上的問題...
可以多看溝通類書跟參加相關講座,找一個懂你的長輩或貴人
,多跟他求教,慢慢就好了。公司合不合拍也有差,過了就
算了,未來會更好
爆
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