Re: [心得] 證券IT工程師年薪分享
這兩個月有收到很多人來信問更詳細薪資問題和工作相關問題，統一回覆如下:
如果真的有不清楚的地方，歡迎站內信再詢問，
最近看經典賽轉播一直被洗腦存好股找元大，深感抱歉，
想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁，可以站內履歷，
公司目前還是希望找到更多優秀的工程師加入
1.薪資
元大證券的月薪，基本上就不用太期待，這行就是看天吃飯，
保障14個月，加班完全遵守勞基法一定有加班費，
去年為了救市政府對證券市場有禁空令和景氣差，對證券業基本上非常苦，
但是禁空令在今年2/24取消相關政策，對證券業營收獲利是非常大的利多
公司有獲利一定會發獎金，至於給的月數，可以自行評估參考
獎金發放制度(依據獲利):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
目前1-2月獲利17.35億
近期獲利狀況相對於半導體來講，而且沒有很離譜的衰退情況，
保持一定的市場競爭力和獲利能力
半導體動輒30~50%的衰退，金融業就相對是比較穩定的產業
今年獎金本人估計大約8~13個月，但是獎金每年Range還是起伏很大，
所以自行評估這種薪資結構適合不適合你，真的很多面試者不能接受。
2.工作內容
很多來信都是對交易投資有興趣的朋友，
但元大IT大概就250人，各種工程師五花八門，
基本上除了商業邏輯不同，跟其他產業IT工作內容大同小異
所以有興趣的朋友都可以嘗試，也需要韌體的人才(高頻交易等等...)
並不是全部都在做APP或Web或策略開發相關
上班時有時會有壓力和事情很多，不算是那種養老退休單位，
唯一好處就是沒有加班文化，8~9成同事都是6點前下班
最後因為是證券相關人員，有必須要開98戶頭，公司對於員工手續費只有6折優惠
※ 編輯: kshuangt (124.218.212.242 臺灣), 03/12/2023 21:09:20
去鴻海第一年150沒問題
年薪/房價 低到不行
願意分享 也說的滿清楚的 沒必要這樣啦
這個版就是高薪才有人權 素質非常高 XD 幫推
有分享有推
黑暗還在第一線嗎
會不會一直被業務跟稽核單位幹飛
黑暗執行緒超資深了吧
熱心分享推
看黑暗執行續長大的 原來是元大XD
原來黑暗執行緒大大在元大，看他文章長大+1
這樣學士新人 40k 保 14 加 分紅 15 個月都破百了欸
金融不都是談好整包，再用最多的年薪月數去除嗎？另外
新鮮人部分，大概只有碩博儲幹可以第一年破百吧…
98戶這種蠢規定不知何時才會取消，純粹整守法員工而已
推，謝謝大大願意分享
推分享~
只能推了
元大這種薪水要找到真正的高手不容易吧
員工的獎金要看公司賭博有沒有贏大錢,蠻慘的
看文章長大+1
面試我記得有性向測驗 是不是很看重該項目啊？
願意分享給推，這個社會上也不是所有的人都能畢業破百，5
年三百萬，40歲財富自由退休。而且金融業算成本跟考績算法
精的咧，開出來的薪水可以綁住一部分能用的人就夠了。系統
招標或是研發也是能用就好，上面才沒在cars是不是要頂尖技
術、完美架構、執行效能頂尖，都嘛是先求能動再談價格。
獎金10個月，所以年薪是14+10個月嗎？
比上不足比下有餘啊，這薪水比一堆資訊服務業好太多了
6折優惠 不如去辦群益
推推 元大證券是龍頭呀 很頂的
透明分享資訊給推，當然不可能跟 tier 1純軟大廠比，但
大部分公司其實都是中間而已，這個應該算比下有餘了
Junior年薪聽起來跟系統廠差不多阿 還不用加班出差
我還是很好奇為啥金融it是月薪低然後靠年終分紅？
把風險轉移到員工身上啊，有賺才分你
感謝分享 回Tenno：省勞健保 勞退 加班費 分紅還可不給
這優點好像是對資方耶XDD
就風險讓勞方擔 超爽的
高分紅優點一直都是資方
就是公司很慘的時候可以不用裁員，但這是不是優點還真
不好說
月薪低 因為台灣金融業不是靠 IT賺錢
獎金可以不給 決定權在資方
金融業不是靠I T賺錢，但是系統掛了少賺好多錢
尤其證券業，下單速度比別家快、比別家穩定就差很
多。但金融慣老闆不懂
我怎覺得就是系統廠下位互換?
系統廠有更養錢更多的 但金融風暴被裁風險會高些
一堆 c# 問題都是看黑暗執行緒的文章找到解答的 XD
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6折光少賺的手續費退傭就比年薪高很多啊
金融業it的目標不是創新是穩定 要的忍屬性也不一樣
然後金融業其實幾乎所有卻都是中等底薪高獎金啦
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首Po這2~3年我發現身邊的朋友原本沒在投資理財的， 現在都至少會買一些0050、00878之類的ETF， 誤打誤撞進入證券業，今天就來實際分享元大證的面試薪資和環境， 想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁，可以站內履歷， 我們是台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，6
最近股市投資市場樂觀，很多人站內信又開始對證券業有興趣， 加上前幾天看到國泰IT的分享文 統一回覆一些問題好了，還是歡迎對追求WLB的人，可以投遞證券業龍頭 還是分兩個主題， 1.薪資1
一直有來信詢問獎金狀況，直接回報一下2023上半年度的獎金狀況， 今年上半年景氣回溫，7月年中公司發放5.5~6.5個月獎金，符合預期， 算是很敢發獎金的公司，賺越多基本就會發越多，尤其AI話題很熱 今年看起來應該整年30個月沒有問題，歡迎科技業對投資領域有興趣的可以來挑戰 --1
不好意思借問一下 大部分看到都是元大的分享 想知道 凱基、永豐、中信、群益、國泰富邦證券的薪資如何？ 這幾家年度調薪、年薪、對員工誰比較大方
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Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利13
[請益] offer請益各位先進前輩大神們好， 有幾份offer想來請教各位意見: N為目前薪資 1.W 職位: Server EE(主任)4
Re: [新聞] 年終砍半、尾牙發「驚喜餐盒」！同事包車之前就說了 富邦絕對是台灣最爛的集團~ 號稱獲利王 但.. 對股東小氣 → 去年說要發多少多少股利 結果沒有 對員工小氣 → 月薪不高 但年終從來都不是金融業最高的 對客戶小氣 → 保險理賠 大家就知道 不用我說惹