[心得] 彩虹科技面試心得
公司全名是馬紹爾群島商彩虹科技股份有限公司
一間做博弈的公司
先從優點講起
HR給我感覺蠻專業的,回答問題會給人受到尊重的感覺
聯繫上也還算積極,有問題都可以直接問,回覆的也算快
面試第一關是出程式題,用C/C++寫程式後傳回去給主管review
題目內容類似寫一個博弈的判斷函數,需要考慮到優化問題
優化分演算法階段,還有語法階段
熟演算法也熟C/C++語言特性的,回答出正確解並不難
個人覺得題目算有鑑別度,但又不會過難,而且貼近工作需求
這邊個人有完成題目要求的最佳解.
第二階段是跟台灣區的組長面試
不知道該不該說我們不對盤
他問的問題會讓我覺得太過於學術了
而且問問題的方式是問A,我回答出A,他就不會再深入討論了
舉個例,他考了deadlock,我這邊也回答了deadlock是什麼
然後就沒了 =___=|||
換成我是面試官,我大概會順便問求職者工作上是否真的遇過deadlock
以及mutex lock有哪些重點要注意,沒lock會發生什麼事...
而我遇到的面試官並不會問衍伸題,所以第二階段很快就結束了
最後面試結果 沒上
理由是"我缺乏後台伺服器相關經驗"
但這個不是履歷就看得出來了嗎XD
瞬間有一種被浪費生命的感覺 orz|||
我會覺得根本不該找我去面試啦....
全部六題程式題,寫完也還是要花上一天的好嗎....QQ
題外話,一段時間後,收到獵人頭的面試邀約
問了一下果然是同一家公司
當時跟獵人頭聊了一下,個人對這間公司面試的感覺是
能力強的,嫌對方沒相關經驗
有相關經驗的,嫌對方能力不夠強
求職者很難十全十美,總會有一些強項跟弱項
硬要找完美的求職者,難怪會找半天找不到人 =_=a
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這家我面過 我覺得我應該有面到你的那個主管
如果面談的感覺一樣,大概就是同一個主管了
我覺得個性就有點一板一眼 然後我覺得應該就是個性頻率搭不
上 所以最後用這理由回應你
不用太在意 再找就好了
感謝, 因為實際上我也覺得我跟他個性頻率沒對到
推分享
我也碰過談完薪水之後,CTO說技能樹不符合就拒絕我的公司
,好好笑我的履歷難道是阿拉伯文嗎?
去問拒絕理由真的是本蠢...難道要寫你超廢這樣可以嗎
你就當自己很廢就可以了啦XD
我看104這間公司也是有junior的缺,那幾題寫得出來
應該至少能有junior的實力吧,都沒談到薪水就結束了喔
感謝分享
問一下喔 優化的部分你有跑 benchmark 嗎 如果沒有的
話 我是覺得很難判斷啦
這部分面試官自己有說優化上沒問題@@
我應該沒記錯,不過我想這也不是重點啦
如果是優化不好,直接拿這個當理由刷掉就好
當初流程說台灣面完後還有大陸主管會面試,我在台灣這關就
被刷了
但台灣這關面談的時候超過80%的問題都有回答出來,所以只
能猜磁場不合XD
還好你沒去,這一間在業界的評價...恩...
但優化只用眼睛看蠻沒用的
給樓上,這是面試,不太可能花時間去測benchmark
比某吉他效果器公司的面試過程還簡單乾淨了
先兩面考試>>創辦人面試>>寫作業,難度跟FANNG差不多了
通常就是你太貴了,問這種沒後續的就只是想找新人等級
進去當crud porting狗
面試很多次 自己也要篩公司 心中有疑慮就別浪費時間面試
那種擺明開不起的 千萬別妄想跟他耗 除非是離職期間
面試不錄取還會給理由哦
看公司耶,有些面試主管就算沒上,也會提供一些可參考的建議
給參考建議跟錄不錄取無關吧 面試當下就會給了
喔喔,不錄取理由也是看公司,有的會給理由,也有罐頭信的
笑死 不過你要知道那就是個藉口
可能剛好遇到一個能力差不多又有一點經驗 價碼一樣就刷你
又或者一樣都沒什麼經驗但便宜 這個我遇過 XDD
老實說 我以前有錄取 也有待過 看到還是要幫說下話 我那時是
直接對大陸主管 但我覺得這邊整體上技術風氣很盛行的 問題可
能是台灣這的主管?另外以後端來說 台灣整體上沒有他們那麼
多玩法是事實 然後能力夠的話其實很輕鬆 我那時是領美金 換
成台幣其實有點香 所以就我認知 應該不會是不想給薪水
這家19年面過,三個面試官最後也是以缺乏伺服器經驗未過
後台伺服器相關經驗是啥? 寫過類似 redis 之類的嗎?
大概分享下 進程 線程 協程 異步同步IO 各式各樣的鎖 鎖無關
go c c++ php lua Kafka zookeeper Mongo mysql redis 各式
叢集 叢集效能評估 數據安全 數據管理 跨伺服器數據互動同步
無狀態服務 ... 可能還有一些我漏了
...就基礎OS和後端常見語言/工具/常見的基礎問題或經驗
類別上漏了log跟CI/CD 不過這沒解釋這些東西看履歷就知道
卻還是把人找去面試的問題 你並沒有幫忙說到話喔w
我貼出來只是分享心得啦,看起來沒相關經驗的就不要浪費時
間在這間身上了
應該是說 大陸那邊整個互聯網的競爭還有技術要求是很大的 他
們會覺得這些是基礎知識 你不用很熟 但都要有概念 再者 找來
面試這件事是HR的責任 盡可能媒合人才到公司 雖然我現在沒在
彩虹任職 但任職期間整體互動相處都還不錯
條件是用人主管開的 HR收集履歷後也會把candidates扔給
主官篩過&排時間 全甩鍋給HR不對吧 XD
雖然站在求職者的角度 誰的鍋都一樣
給樓上,公司好壞我不知道,這篇是給求職者當參考。畢竟面
試不可能上的話,公司再好也沒用
內部融洽跟怎麼做有效的面試是兩回事捏
我回應的是ku,被插斷了xd
內文也寫了,HR態度跟筆試題我覺得ok
sorry..XD
理由都是假的,不是常識嗎
這間主管只能說得一嘴好程式啦,別被唬了
你沒拿到offer不是你差,是公司水錢縮起來了
沒headcount 給你,這半年來博弈慘的很
去看看中佑凡谷興業,長青慘成怎樣就知道
看看那些沒有在世足撈到錢的,哭窮啊知道嗎?
最後啊,彩虹這間業界名聲是有名的,哈哈
喔對了現在過完年了,聽說有些公司還沒發年終,哈哈
對ku72提出的這些東西都不熟 先熟悉了再去面試吧 這個對大
陸來說是基本的
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[心得] 2021 外商資料科學求職心得從高中以來一直在 PTT 潛水,從前輩們身上學到許多經驗,我也來回饋分享這篇求職經歷 ,希望跟我一樣略有工作經驗、想挑戰海內外資料科學家職位的板友,可以少走一點彎路 、為面試戰場做更有效率的準備。 2021 年接近尾聲,這篇文是我今年的求職經驗整理,著重在數據分析或產品分析相關職缺, 我選出我自己覺得面試中最重視的面向:數據指標、溝通能力、與統計學專業知識,19
[心得] 面試心得之前有發過一篇,後來想說等Amazon面完再一起發 今天終於把Amazon面完了,分享一些心得給大家 背景: 四大CS學碩,目前在MTK做軟韌體 程式能力就一般,跟板上大神比差很多14
Re: [問題] 能力不夠要去面試嗎Hi 這位小妹 我想分享找第二份工作的小故事,希望對妳有幫助。 遇到一家筆試+面試要四小時的公司, 13:00~16:00 筆試考程式、邏輯和智力測驗之類的題目, 考題全英文約五百題,跟10個面試者一起考;4
Re: [請益] 大學休學去全心工作(偶然路過) 假如真的喜歡寫程式, 想走技術路線的話, 個人會建議如果經濟上過得去, 辭職專心把學歷拿了, 期間有空檔多多練習 重點不在學歷, 而是 "期間有空檔多多練習"4
Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?其實考那些演算法小題目原本是很有鑑別力 但自從Leetcode這種面試題庫網站網站出來後 就從智力測驗變成記憶力測驗 當初這種考試是希望找到臨場想就能15分鐘想出最佳演算法 實作全無失誤 也考慮所有邊際輸入的真強者