Re: [問題] 工作內容不符預期,該走調解程序嗎

x19889918 發表於 2020/6/28 上午6:48:21

看板Tainan標題Re: [問題] 工作內容不符預期,該走調解程序嗎作者

(吹狗螺)時間Jun 28 06:48:21 2020推噓 2 推:2 噓:0 →:5

首先當自己有勞資糾紛時麻煩請蒐集證據

不要自己沒留證據就怪勞工局是資工局

勞工局不能因為你片面說詞就完全站在你這

只要你能提出證據且有效勞工局一定會處理

並且會對違法公司開罰

如你這問題所說

第一你當時進入公司時職位是？

第二當人事調動時你是否有簽署同意書？
假使如果沒簽署同意書，但是你又做滿30天，
這部分就無法提出抗議。這代表你默認調動

第三職務調動是否有更動薪資部分

第四只要你能舉證公司違反勞動契約的部分
你就不用怕被提告

以上如果有跟公司反應公司不處理

那你是否有寄出存證信函？
這是為了你日後協調所需的證據

假設你都沒做到那勞工局怎麼幫你？
這種情況下假如你如果上了調解會
你會被公司顧問跟調解員電很慘

我的建議是除非公司真的機掰的要死
且你也不打算再待了
否則當你想從勞資調解解決事情的話
這基本上都算撕破臉了

你如果真的很愛這公司你就忍吧

否則你就直接蒐集證據寄出存証信函
然後申請勞資調解。

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.52.182 (臺灣)

※ 編輯: x19889918 (1.174.52.182 臺灣), 06/28/2020 06:57:24 ※ 編輯: x19889918 (1.174.52.182 臺灣), 06/28/2020 07:07:53

推

Bluebonny06/28 10:53的確如此，調解完之後你真的還能在原公司待得下去嗎？

推

Antia69106/28 10:53謝謝解說。職務調動的部分因為無法提出證明，都是口頭

→

Antia69106/28 10:53承諾，薪資一直都是基本工資沒異動，所以勞工局的服務

→

Antia69106/28 10:53員才說調解可以先從強迫扣假這方面著手，他們可以請公司

→

Antia69106/28 10:53提供員旅那幾天員工的出缺勤紀錄，職務調動的問題就以

→

Antia69106/28 10:53調解時的條件提出。但這樣沒有公開公司資料的疑慮嗎?因

→

Antia69106/28 10:53為這間公司以民事訴訟告過員工侵權。

公司須保留五年員工出勤卡這是政府規定

※ 編輯: x19889918 (1.174.52.182 臺灣), 06/28/2020 15:59:02

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