非自願更新,已問勞工局律師,今日調解求助謝謝
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請教各位專業人士求解。萬分感謝
如題,前面發文已有內容大概不再贅述
以詢問勞工局律師跟另位律師,也已申請調解中。
勞工律師說看過公司要我簽的曾經犯過的聲明書,問我是否有做過,我老實說有。
他說要我搜集證據錄音檔證明公司要我自行離職才可以請領到非自願證明等東西
公司以此圖告知解僱
https://i.imgur.com/SVqqdMY.jpg
另外一個律師只單看過錯聲明書 就覺得我拿不到非自願等東西
想請教
1應領薪資跟求才照片上的不符,計算卻是用底薪240000計算,但每天工作固定皆為九小時,打去勞工局詢問 ,要看當初怎麼協議(未簽任何契約)的確到現場面試時,
老闆娘有告知是用底薪24000算,因固定工時皆為九小 ,所以算下實領以xx金額下去算(未簽任何契約)沒有錯。
我當下傻傻沒有想太多,對是我的錯,也沒多想。
但我再度問過勞工局說不可以,要已當初應徵金額去計算。
再來才發現要已足月去計算等等的才知道有這麼多細節...感謝各位大大與勞工局人員回覆
2調解委員
詢問勞工局有分兩種
1.委員一人負責
2.有調解委員會多人
勞工局回覆:他們說一人的申請時間比較快
但我怕專業度不夠
是否應該多點人會比較公正?
3.有兩件制服歸還,一件制服不見,找了n遍,找不到,如果要我賠我也覺得合理,但我歸還態度良好,而可能是爾後收到存證信函,之後老闆娘訊息說需求償,去公司當時老闆說話都很酸,說什麼一點錢也拿不起呀巴拉巴拉的,我都忍住
3如果最後調解會當下雙方立場談不攏,我拿不到非自願燈東西,調解書可以不簽嗎?再申請調解一次嗎?還是要其他方法
感謝各位大大 看完
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調節選越久越好
調解書是針對事實及雙方聲明做紀錄 跟接不接受調解無關
我選49天的 來的人是三個律師 他們只有紀錄事實 不會
對雙方提出什麼樣的法律上的建議
會建議你們和解的金額 但要不要他不會強迫 問過他們
他們說他們說你們調解通不通過對他們都沒有影響
如果你希望調解委員中立一點 可以選比較久的
你不是才做兩週 怎麼會把制服弄不見呢
自己問題一大堆還想坑勞保
你搞這些的時間可以找到工作了,你問題很大
不是要幫資方說話,一路看下來感覺都你的問題,才兩個
禮拜制服都可以不見,更印證你工作狀況肯定不佳,要不要
先檢討自己
這系列我都笑笑的看,希望還有後續讓我用餐不無聊:)
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[心得] Offer 被取消了(代po)更新代po 工作這麼久第一次遇到錄取後被取消 上個月24號面試一家公司 有告知目前是帶職面試 面試公司也了解22
[討論] 長期工讀的資遣如題,現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力,原本我作長期工讀生的,現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局,如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明,勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費,雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約,但有一份公司內擬的勞動契約,似乎是說因業務緊縮或變更,雇主不得解僱員工,還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候,公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明,如果他們開給我,會被上面質疑,以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力,不需要開非自願證明17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個,三年多 只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多,跟公司提起要求非自願離職書,老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管,有問題去跟主管談,主管以你離職是你的問題,公司低報是你個人問題,不會自己調整?8
Re: [閒聊] 突然被fire(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工 不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故 亦不得請領失業給付。 假如你真的符合第12條內容屬實6
[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利5
[心情] 遇到職場性騷擾該如何處理較為恰當最近在公司遇到性騷擾的事件, 現在主管的建議是調解委員會處理, 因為怕如果萬一我離職後跑去勞工局申訴, 這樣可能會一併調查公司, 有沒有違法其他勞工規定。2
[心情] 傷心透頂+尋一對母子我有勞資糾紛 資方薪水短少給我 找他討要退我勞健保 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保 我說那時我在做試管3
Re: [問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)身為工作者,澄清一下資訊 勞動部專案最後也是丟給法扶 法扶就是給律師三萬。 我都建議先走各縣市政府的勞工局調解, 這時候勞工局調解可以申請一次性律師1
Re: [閒聊] 突然被fire解雇員工的舉證責任在資方, 其實你去各縣市勞工局檢舉就可以了。 勞工局就會安排調解時間 第一, 先看你的實際薪資和勞保投保薪資有沒有一樣,沒有的話檢舉記得加上這一條,