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[請益] 關於去年進修留職停薪今年復職兼行政

看板Teacher標題[請益] 關於去年進修留職停薪今年復職兼行政作者
kuniyasu
(奕)
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請問各位先進是否遇到或聽說過相關的情況:

專任教師年資10年,111學年度因進修留職停薪1年,112年8月1日復職,112年8月16日接兼行政聘書,原先人事說休假權益是按月份比例算,而行政年資只要有跨8月就沒有影響中斷的問題,長官也不願意給從8月1日開始的行政聘書。
開學兩週後人事來道歉說法規沒看清楚,因為去年是「進修」留職停薪,非育嬰或侍親,因此視為年資中斷112學年度沒有休假,據說國旅卡有3200但尚未申請未知。

教師請假規則
第九條第二項
因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處,再任或復聘年資未銜接者,依前條第二項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者,依前條第三項規定給假,次學年度續兼者,依前條第一項規定給假。

第八條第二項
初任教師於學年度開始一個月以後到職,並奉派兼任行政職務者,於次學年續兼時,得按到職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者,依前項規定給假。

1. 意思就是說如果進修留停回來接行政跟初任教師兼行政一樣,當年度沒有休假嗎?

2. 長官拜託兼行政卻不願意給足行政完整聘期的情形是否有聽說過?

再請有相關經歷的老師們分享經驗了,謝謝!

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HEROR 10/20 00:108/1-8/15有比照行政職到校上班?

kuniyasu 10/20 08:16沒有上班,6月底答應接行政,行程是之前就已經排定

kuniyasu 10/20 08:16,他校認識的老師建議可以用請假的方式處理8/1-15

kuniyasu 10/20 08:16九天的上班日,也許學校當時採納就不會誤以為我有

kuniyasu 10/20 08:16休假了吧

an123456781 10/20 11:40沒錯,留停回來就和初任教師一樣無休假

an123456781 10/20 11:40就算行政聘期從8/1開始也一樣

an123456781 10/20 11:41基本上 你在接任行政(8/1起)前要有一年完整在職才可

an123456781 10/20 11:42例如 2023.08.01 接行政那 2022.08.01-2023.07.31

an123456781 10/20 11:42要在職才可以

an123456781 10/20 11:42如果有缺 那就是第一個接行政的年度無休假

awney 10/20 13:06借問,那如果是侍親假,要怎麼算呢?

kuniyasu 10/20 18:03感覺起來這種事情只有自己知道才能保護自己了,人

kuniyasu 10/20 18:03事一開始也誤以為我有休假

kuniyasu 10/20 18:07侍親要看前條第三項,我也不太會算

whoman 10/20 23:238條2項講的是次學年兼行政時按當學年兼職比例給假

whoman 10/20 23:238條2項根本沒寫沒休假,休假幾天完全是看8條1項。

whoman 10/20 23:28再認真看了8條2項,很妙,因為8條2項是看到職學年

whoman 10/20 23:29但留職停薪那一年算是到職學年嗎??

whoman 10/20 23:29剛剛我第一行搞錯,是按到職學年兼行政月份比例給假

hwusuenn 10/22 09:54我認為法規應該不能這樣解釋

hwusuenn 10/22 09:57如果留職停薪後,視同年資未銜接

hwusuenn 10/22 09:57那敘薪也不應該採計前面的年資

hwusuenn 10/22 09:58這是我單方面的看法,建議去函主管單位要求解釋

kuniyasu 10/22 13:39其實我有搜尋過網路上的資訊,有一說法是今年的休

kuniyasu 10/22 13:39假是慰勞去年的工作,因此去年留停沒有休假。想在

kuniyasu 10/22 13:40這邊提出只是在想這種事如果沒遇到過真的不知道,

kuniyasu 10/22 13:40很多時候都是想說幫學校的忙,但權益受損的時候卻

kuniyasu 10/22 13:40又只能自己承擔