Re: 邦邦調薪
4y 8% 103k
老樣子, 每天六點走
什麼神山 你有聽過神邦嗎??
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1.
我是代PO 我不在裡面
2. (轉述)
T.D.P開頭的部門 不是M.H.A.I..那種製造部門
※ 引述《Goodeat87 (神裂)》之銘言:
: 每天早上都要吃1顆茶葉蛋配豆漿
: https://i.imgur.com/AeY1AEQ.jpg
: Sent from JPTT on my iPhone
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.241.161 (臺灣)
※ PTT 網址
推
M開頭 7年 9% 17:15下班 供參
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9年 ,17:00下班,別羨慕
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GG 4點半下班
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跑熊貓一小時150沒問題 想下班就下班
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每天都不能準時下班也太慘
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六點走太操了吧? 嘻嘻還有更爽的
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求華邦內推
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8年,T開頭,17:15在74,98k
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求台中邦內推 酬勞內洽
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5點就在星巴克刷餐了 6點太操
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求內推,酬勞內洽
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六點還是太操 沒有work life balance
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神邦我聽過自願常夜,天天睡飽回家玩
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求內推
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求內推 履歷丟好幾次了
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次63
[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口?在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商,今年公司開始縮編人力,開始裁員,雖然有預感會裁到整個部門消失 ,年初也開始也在看手邊的工作機會,目前都有到面試最後一輪,只是我這邊想爭取更多更 好的,都請對方等等,想等最好的那家開出Offer,對方主管也很棒,一直聯繫我要我等他 們。21
[討論] 某A設備商結構一統江湖代PO 結構加年度調薪15~20% 被promote >20% 年資3Y base salary >80K 不含車補.伙食津貼 分紅>5m16
Re: [心得] 感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。56 : → twelvethflor: VHDL,跳去豬屎屋嗎? 04/23 09: 56 : 既然產線仔是豬屎屋根本不想要人,gg這波加起薪搶人是加爽的喔? 等等,產線仔真的以為TSMC的加薪是為了24
Re: [新聞] 韓媒:三星追趕使台積電慌了!台積電開始疑? 這報導一看就知道對神山RD部門不夠了解 神山RD部門本來就分成兩個team A&B A做28nm->16nm ->7nm->3nm->1.x nm B做 20nm->10nm->5nm->2nm9
[閒聊] 主管考績幹話前陣子過年不少公司發錢、打考績 不管發多發少,部門主管都要努力守住每個人不要走。 大家聽過什麼老闆摸頭幹話嗎? 部門考績ABCD比例約多少%? --對考績A16
[請益] 廣達各BU機構福利差距代PO文 ----------------------------------- 版上前輩,小弟四大機械碩畢業,最近面試 有機會拿到廣達機構職缺,只是產品是筆電, 想請教同樣在廣達做機構,每個BU 調薪和年薪會差很多嗎?X
Re: [討論] (續)某神山現形記身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的6
明基電通(代po) 各位年薪300大大好, 最近收到明基電通的面試邀約,主要是做內部系統的IT部門,請問這公司和部門未來的發 展好嗎? 以及BenQ往年的調薪幅度大概如何呢?X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer,不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦