[請益] 請問台塑主管假日需要輪值嗎?

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乳提 小妹在一家公司上班 下班後會一直接到主管的LINE問客戶的進度 假日有時候也會接到客戶打過來問東問西的電話 有時候假日還會被客戶要求到廠解issue

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基本上一個人要顧三個客戶 沒有輪值週的概念 基本上一天24小時包含假日都有可能接到客戶電話 如果六日或國定假日要出遊要跟主管討論 組內不能超過一半以上的人放假

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小弟目前在台電擔任化學職員數年 在台電這幾年的狀況讓人非常心累 人力長期的不足,常常走2個人能補1個就不錯了 補進來的新人也因此都待不住造成惡性循環 而直接主管通常是空降或輪調來的,基本上甚麼都不懂

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網路上一直再說 從台塑相關企業主動離任後 就不能再回任 相關企業都會reject你 原因是台塑很傳統 你主動離任代表你對台塑沒有向心力 結果台塑自己也是會裁員

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因為朋友在當兵加上沒有PTT帳號所以幫忙代Po 學歷：北部國立大學統計系 今年應屆畢 專題：機器學習 面試職缺：南亞科/台化 因為過程中跟我想像中的不太一樣 因為之前就聽說台塑的企業文化所以想上來聽看看大家的意見

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大家好 小弟面臨抉擇 職缺是大專人員 以下為未來可能工作單位 1.台塑台麗郎仁武碳纖廠 2.台塑台麗郎林園AE廠 3.台塑聚烯部技術處(麥寮)

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本人私立大學資管系畢業 畢業後皆在做電鍍、蝕刻等其他表面處理的工作，此次入職為南部某半導體載具供應商， 塑膠射出 其圖面、製程在還沒去上班前，我皆能夠有一定程度的了解 9/1號入職新公司，職位為FQC

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大家好， 最近收到台塑「財務幕僚儲備幹部」的Offer，雖然看過JD，知道主要是會計規章制度及ERP規劃設計、國內外租稅規劃專案等，但自己對於這個職位的實際工作內容還是很模糊，面試時有主動詢問主管，但主管只有說這個工作很多專案，很難概括， 也需要時常和上級口頭報告，因此抗壓性要很強，其實自己工作經驗不多，不知道是否適合這個職缺，想請教各位大大，不知是否了解此職缺的實際工作情形呢? 謝謝大家回覆。 -----

好像現在蠻多台塑南亞的主管都是以前一些工專畢業的（高雄 雲林 明志）工專 以前算 是蠻不錯的五專，想知道這些老專員長官的薪資有多少？不問高專，就以大部分人升到到 最後的專員，感覺福利也很不錯，也不會裁員 --