Re: [討論] 公司裁員 是先裁RD還是先裁產線?
※ 引述《zxc0312 (11)》之銘言:
: 小弟在科技業幾十年
: 一直都想不懂
: 公司營運不佳 或是整編的時候
: 會先收掉RD研發部門
: 還是收掉產線?
: 我看ptt 大家是說
: 公司最重要的核心大腦就是RD
: 只要能進到公司做RD 就保證不會失業
: 公司裁員跟你沒關係 因為RD很重要
: RD如果都裁了 代表公司已經倒了
: 反而是台G產線 像韭菜
: 時間到了就割掉 人重找就好 又便宜
: 可是今年 看到不少公司都裁員
: 軟體業的 amazon google twitter之類的
: 都是直接砍掉軟體研發
: 反而是倉庫沒說砍人
: 加上最近的網通大廠Q
: 據說砍了20%的RD
: 依照ptt言論 是不是這間公司要倒了啊?
: 所以情況到底是怎樣啊
: 景氣不佳的時候
: 是先砍RD 還是先砍產線?
先砍RD很正常 主要是一般公司賺錢了 就會開始想有沒有下一代的產品
反正仗著錢多 就會開始找有的沒的RD開發一些其它產品
但一旦不景氣 公司就只會想留核心RD 其它產線沒出現的專案的RD就全砍了
所以RD很重要也是沒錯 端看你是不是公司核心產品的RD
不是 你自己就要有心理準備
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反正都是打工仔不要分那麼細 平常老闆看不順眼的才
要有心理準備
畢竟RD也能夠去組裝,所以通常不會砍
先裁HR
先裁RD的說法,是因通常RD部門沒有收入但有大量支出
HR一堆約聘又便宜又可以幫公司省錢,放心,不會砍HR
的,當然先砍你
在科技業十幾年然後分不出來屬性喔?拿豬屎跟半導
體廠比?
HR跟RD在不景氣的時候,誰比較冗很難說
Hr砍光了誰幫忙跑離職,當然是先砍rd啊
一堆沒背案子的RD你覺得呢?有做事不是全部嘻嘻
最不會先砍的是HR才對,RD沒貢獻沒營收照砍
石頭我怎麼聽說砍有案子的,把沒案子的收過去
RD在景氣差的時候都很擔心被裁員....
卵石不是看有沒有案子 是單純縮編而已
友達裁員的時候都先砍支援單位,人資、總務、助理
之類的,RD離職率太高,放半年不補人就有裁員的效果
了
EE最慘,只要不補人就得一個人吃好幾個案子
先裁RD的PM,然後把RD升成PM,叫RD自己兼專案PM
友達有能力的rd一年就跑光了
根本被騙進去的
Design 沒有產線。gg根本不會裁rd
做假帳的爛公司應該兩個一起砍
先下手不都找Q 測試 的老人嗎
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[請益] 不同市場取向的產品職缺哈囉大家好 目前人在德國的軟體新創擔任產品經理 是半年前從內部另外一個職位內轉過來的 前陣子被另一家同爲軟體新創的公司挖角 在最近收到了Offer