Re: [討論] 年後離職的人好少
※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言:
: 對比幾年前 每當過年後都會有一堆人離職 今年過年後我看公司系統離職名單 才小貓兩三
: 隻 公號也停滯很久沒有新人進來了 大家都不離職跳槽 感覺非常奇怪
大致上有兩個原因:
1.景氣冷凍時期工作不好找。想走的人沒新工作沒辦法跳槽。
2.公司都在大裁員,與其換工作倒不如等公司裁員發紅包再走。
前幾年科技業景氣大好,只要把履歷放到104都會有公司主動來挖角。
不過現在產能放緩,公司招人都是偏向保守,工作機會也少了很多。
而知道景氣不好,大多人也不會勇敢到裸辭,所以還是繼續呆著。
當然還是有人趁此努力撐著,就只等著公司資遣領最後一份紅包再走。
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爆
[閒聊] 到底要不要直接離職前年底有換工作打算,正逢景氣大好僥倖拿了幾個offer 掙扎了好一陣最後放棄了本來已決定好要去的公司,選了一間名氣更大的 不知道是不是報應,換工作後日子痛苦不堪 主管非常情緒化還會歇斯底里(頻率很高) 同事間自私冷漠,帶我的人完全不教,工作直都直接丟下來,有問也是非常不耐煩的回答(但會教同期的另一個女生)79
Re: [新聞] 馬斯克澄清:特斯拉裁員只針對"受薪員工",仍在僱傭小時工原本不想回的, 但是我又忍不住來發廢文, 前兩星期我才剛說矽谷凍結跟裁員的事情, 想不到事情發展得這麼快, 出乎我想象的快, 當時還有人在底下質疑說公司賺錢怎麼可能裁員,43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,30
Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度,微軟要求按照國際慣例,先放人權宣言: 剛好我對裁員跟減少減少招聘非常了解, 所以趁著長週末放假前來跟大家討論一下,12
[問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎安安安 最近美國景氣不好 大公司像是Fb都考慮裁員了 而之前很多很有錢的公司Uber也裁員好幾次 或是常常組織重整4
[問卦] 為啥有公司福利超好還被大家嫌?誒誒 有公司免費提供宿舍 便宜三餐可吃到飽 又享有一堆福利 退休也有退休金 重點還可以有機會離家近 門檻不高 甚至提供升學補助 就算景氣不好 不會裁員逼你走 想做多久都可以 老闆也不會強迫你共體時艱 嚴守法律 決不觸法的公司 即使你離職還是歡迎你回來 這麼好的公司 為啥大家還要嘴? 在外面能找到這樣這麼好的嗎? 沒錯 就是國軍 人才招募中心永遠為你敞開大門 各位該考慮了吧?4
[問卦] 大家真有感覺景氣不好嗎?餓死抬頭 昨天台灣公布景氣燈號 一口氣直接殺到藍燈 這應該是這幾年來景氣最差一次吧 但看起來馬照跑舞照跳 好像也沒發生什麼大裁員5
Re: [請益] 產假完被資遣公司這樣蠻好的 沒有搞小動作 直接資遣給錢 而且還賺到育嬰假 畢竟現在景氣很不好 不過今年過年前裁員的公司不多 可能是小公司所有沒辦法撐過過年 過年後可能會有更多公司 趕快找工作吧 越慢找景氣會越差 --4
Re: [心情] 我該現在離職嗎景氣下滑ing, 又這個政府的政策只會讓你能買的東西越來越少,沈住氣先找到再離職。 我也幹過福委, 不過我踩的雷不是這塊, 而是遇到有問題的主管,- 你換工作的原因如果是薪水 那應該找更有競爭力的職位 : 而且現在公司的上班時間是中午12點到晚上9點 : 根本就超級難去面試的 有些面試公司會由主管或者是多人一起同時面試 : 那種就只能請假或是調假 : 結果今天主管來就問我這個月才14號我怎麼已經請假兩天了?