Re: [討論] 預算100，找180~200的來面試
其實這個缺沒人也沒差
都空半年了要不是工作不重要就是有人頂著
主管為了應付上面意思意思叫HR找人
順便賭看看能不能抽到願意低就的SSR
沒抽到也不影響部門運作
抽到了還可以順勢PUA新人
新人能力強：賺到了
新人能力差：開酸，你以前領200看起來也不怎樣
當然能領200的大多也不會傻到跑去這種地方
一直找不到人
長官怪罪下來就推說HR辦事不力
什麼面試或是說辭都是演戲
演一演，馬照跑舞照跳，又要領年終了
不亦樂乎
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狗肉的人不就是這樣，所以裡面才一堆
野雞騙名校新人的故事， 然後做了10年
經驗半年打趴的一堆
你講的太實在了
同意，真的急缺哪會這樣徵，單純就這個
缺補不補人都沒差
補充說明一下：
那個缺，確實有缺人，一年多之前…因為
案子大多都還應付的來，所以慢慢找人。
但是，那是之前運氣好，所以可以應付。
結果，過了陣子，案子開始壓到截止日了
！半年前才急忙想趕快補人。
但是，這種情況下，補沒經驗的等於拖累
原本進度
找有經驗即戰力的，又請不起
一個人能力再強，一天就是24小時的作業
時間，要再趕案子進度，只能補人進來消
化
,,,,,,,,,,,
大老闆知道有能力的貴，但又不想加錢
叫那個主管隨便找就好
反正，找進來的人，也不是大老闆帶
對大老闆而言，人有補給你了喔！
大老闆視角：
我出一張嘴
事情反正都是下面的人在做
沒差
你們拼成這樣，有拿到什麼好處嗎 有累積到跳槽的本錢嗎 主管大概平常也是安慰你們說再撐一下有在找人了，根本不痛不癢 專案資源協調是主管的責任，你只管上班時間做好該做的就好 職場說難很難，說簡單，一皮天下無難事 該下班就下班，案子該爆炸就爆炸 有好機會就集體跳槽 擔心影響公司營運？ 你都喘不過氣了先擔心自己健康吧
演戲中找事,上下一起演 XD
不是演戲耶。是被案子壓的喘不過氣
反正上面沒補人意思 下面有盡力就好
3k的雞 要6k雞的品質 跟白嫖也差不多了
那案子就隨意搂!不爽你老闆fire人啊
一起演戲 看誰先演不下去
其他人看戲
大老闆不肯出錢就是還不急
真正動搖國本的時候花錢肯定不手軟的
做不來就放著啊 難不成公司是你的???
怎麼喘不過氣，時間到打卡下班就可以
喘氣了啊
你們現在第一線做事的扛越久，上面的
就覺得還有餘裕可以拖可以慢慢看
對，案子要壓到截止日了，那就給他壓
到，人不夠就是會漏接，讓上面痛才有
反應
加班？符合勞基法範圍內考慮看看
開除？記得給資遣費
正確解答
正姐!!! 缺半年也沒事就是不欠人啦~ XDD
原來如此，這個解釋比較合理
阿不過如果一直缺人不補，其他員工覺得
loading 過重、給的薪資不滿意，會跳，
一跳跳一堆
正解 我們公司也一樣 找一堆經驗豐富學
歷頂的來面給猴子薪水 反正面不到現有的
人痛苦又不干主管的事 事情真的做不完再
跟上面說人手不足就好 也不願認真找人
案子要截止就截止 上面態度都這樣 覺得
工作量繁多 壓得喘不過氣 就離開
那也不關你的事, 時間到就下班走人啊
打工仔不用操老闆的心
上班族的工作不是做好工作
你的工作是找一個更好的工作
說得更清楚一點:如果做好你的工作對找
下一個更好的工作沒有幫助,那就不該作
Your job is not your job. Your job
is to find a better job.
b大，所以你們沒有讓老闆開天窗過嘛？那
難怪他不急，看起來就是你們處理得來啊
這是你們第一線做法的問題了，假設老闆
比較的對象是違約金，那他就會認真找適
合的人了
你們的包容把老闆寵成巨嬰，該檢討你們
的應對方式
有這種心態的老闆不少見，甚至是大多數
第一線的人必須如實將現況的代價傳遞到
有權力的主管身上，不要妄想自己承擔，
只會把工作環境弄得更糟，更留不住人
接著各部門開始推事情
劣幣逐良幣
就是Brian,大所說的不要做到死，早點爆
開也拉那些說風涼話馬後炮的下水
就像沒錢的男生想找個漂亮的女友/老婆一
樣，本身條件不夠好的話，那找到的漂亮女
生可能就有其他缺點是你得包容的 （只是
打個比方）
同意，真的缺人哪會這樣找法
不就是還沒爆掉，所以老闆們覺得不急啊
等真的爆掉，才會重視缺人的問題
代表公司有賺錢不怕賠，就怕老闆改靠
提告員工來賺
老闆就是要把你壓到喘不過氣阿，發揮你最
大的價值，最大化付出去的薪水，多找一個
人讓你有時間滑手機的話，他就不爽了
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首Po社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐， ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..) ( 騙人來面試..被拒絕n次 )X
我覺得人很矛盾 薪資是比較出來的 不是看絕對實力 如果在新竹大家薪資高 就算做個QC 或只是會用示波器分析就可以拿150+ 那100做同樣的工作內容就絕對找不到人 這些人會說 明明就有150+的職缺讓我去 你拿香蕉想請猴子？4
這個缺就是開來當擋箭牌的 故意找不符合的 就可以一直空著 事情做不完或是專案延期時候 對上面就可以有個說法因為一直補不到人
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[面試] 面試人員心得分享版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論64
Re: [閒聊] 在職場被罵這些是不是很大條我們部門五月剛剛開除一個新人，那個新人理解能力、表達能力都不好，不管任何人教她事情，都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做，一樣會忘記，不懂不問又自己發明奇怪的方法工作，請她看我寫的工作說明書，說太詳細了，她看不懂。講話結結巴巴，沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間，因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。 於是主管問我跟另一同事她的表現，我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了！速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍，提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。 我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工，慢慢感化她，能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇，也不至於沒飯吃啦！不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。 ※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言： : 如題，在職場被罵：能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類?36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理17
[問卦] 只出的起100，卻都找180~200來面試我們部門最近在招資深工程師，已經找了一陣子了。 側面聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，( 騙人來面試..) 找不到合適的人進來，主因是----預算只有 100， 但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。 我問了一下才知道，這個職缺的預算真的只有 100上下。10
Re: [請益]學歷不重要,大家面試人的時候會看學歷嗎?看公司吧 發哥 GG 高技術 就要找高學歷 系統廠 低技術 主管一堆私立科大夜間部 台清交新人面試被騙進去 待不久 大概是這樣8
Re: [請益] 新人適應問題承辦做得很爛～某種程度也是長官沒要求或是長官自己也不會 通常是後者居多啦 待得久之後會發現～常常是長官不在狀況內 等承辦自己想辦法弄出一套東西後，再去吹毛求疵挑小毛病 沒辦法～長官總不能稱讚你免得自己位子也不保5
Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼？最近找一個人找了半年，大概面了40人吧～這幾年當主管下來，看了幾千封履歷， 面了上百人有了，面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人， 但沒有思考過為什麼人會走~
Re: [討論] 結構調薪引發新人老人互鬥？因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ，不是嗎？ : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」1
Re: [討論] 新進人員 憑什麼爽？先看看你的公司/部門是怎樣的風氣跟環境 1. 新人是否有人罩 2.性別、個性、職務是否正確 3.你的工作有因為新人的加入有影響嗎？ 薪水也不是你發的@@