[請益] 大公司薪水低 vs 小公司薪水高
在下最近正在找新工作,目前有一個選擇,是大公司,但薪水比原本的公司低
原公司:小外商
規模:全球約40人,在台灣約10人
制度:沒啥制度,非常人治
未來性:公司前景普通,不太成長
目前職位:小主管
目前薪水:1.5M NTD/年
新機會:相同產業全球top 3的外商
規模:全球約8萬人,在台灣大概600人
制度:比較嚴謹,管理上走SOP流程
未來性:未知,但穩定性應該比現在的公司好一些
開給我的職位:小主管(工作內容相同)
開給我的薪水:1.2M NTD/年
原po今年39歲,正在猶豫是否要跳過去大公司洗履歷、學習制度和管理方法,但代價是$會變少(一年少0.3M)
不知大家會怎麼建議呢?
--
全球TOP3是AAPL MSFT NVDA,這三家小主管1.2M?
不是啦,在下不才,不是到這麼好的公司,那間公司只是某個特定產業的top 3
你用錢除以工作負荷(aka CP值) 哪個高就去哪一個
還是跳吧 小公司裁員像喝水 履歷也難看
大公司會裁但機率小點 且履歷好看
1.2M 應該是USD or exclude ESPP/RSU的package.
另外,QCOM,INTC,CSCO,AVGO都是很大的外商,可以看看
裁員的情況.
要不要再找看看其他職缺?這薪資看起來不難找,但
可能不是主管職,就Sr. or Staff Engieer應該蠻多
機會。
人家都寫NTD了,感覺不是科技業外商的薪水
我會選大公司 我比較在意自己的未來
想像如果你45歲被裁,哪個經歷比較好找下一份,就選
小公司只有現況薪水高可以滿足我 但一輩子的格局都
侷限在那 我沒辦法接受
那個,不是說小公司一定會裁員,但全球40人台灣10人
肯定有些風險
45歲被裁,除非你領域很特別,不然招牌小工作超難找
小公司什麼時候會倒都不知道,到時想跳大公司說不
定對方連你前公司名稱都沒聽過
不用杞人憂天,等到公司倒了再換也不遲。大公司要
裁員才真的是不手軟。
2 然後談高一點啊
Top3外商想要挖人然後給的薪水比現職還低,這也太
看不起人了吧
2 談高+1。外商小組管 1.2M,這哪門子的外商?
2談高 除非降薪20%你沒差
39選2
工程師最怕40後被裁,這年齡先選穩定的吧,被裁薪
水直接歸0,你30歲年薪300也沒用
這叫做,小公司薪水低,大公司薪水更低吧… 哪來高
薪水談得很有問題。
另外,別用公司大小來看穩定性,尤其是有規模的外商
,公司大反而更願意砍人。
外商開這麼低 你是被騙吧
大公司是公司獲利穩定,是穩定到可以砍人保持獲利。
不是你穩定啊。
除非你能拿到足夠的權利與資源,不然降薪去新公司,
自身資歷並沒成長。例如原本的資源是底下有5人團隊
,每年貢獻5000萬。結果降薪去更沒資源的3人團隊,
每年貢獻1000萬,即使公司大,履歷也還扣分。履歷好
壞不是只看公司名稱,而是你拿到的影響力與資源能有
多少。這才是繼續往上爬的關鍵。你要累積自身影響力
,而不是累積公司名稱。
不然你再換工作有夠虧的。以後40歲以後,談薪水base
變更低,履歷寫出來的影響力還更低,真的不是好決策
。現在需要考量的真的是你在大公司,有談到比較好的
資源與影響力的位置嗎? 沒有很明確知道,真的別去
。
小主管的薪水也太低..沒打錯嗎?
是我選大公司
啊?!?!科技業薪水這麼低???
選薪水高的吧
你這個不是320 vs 350 是120 vs 150
120什麼鬼外商 家樂福嗎
大小公司都有砍人風險
大公司砍人不怕未來缺人
小公司容易發生營運不佳砍人
建議是看公司穩定度
傳產 還是啥風電外商吧 說實話跟此板無關
-20%年薪欸 想都不用想吧@@
我猜是杜邦
台塑四寶都一堆文了 跟此版無關?
也是 還是鴻海第一年150跟本版關聯最大
按照你覺得有前景的發展為好吧
這薪水,快被台電超車了
台電少說要做五年
39還在想洗履歷?傻了才降薪換..,你有想過為什麼
全球top3外商還開那麼低嗎......
這薪水…法商家樂福嗎?
這個不叫洗履歷,叫自毀履歷,你下下份看你只有1.2M
,搞不好開給你的還不到1.5M,跟是不是大公司沒關係
薪水平行移動或降薪絕對是大忌......過來人經驗
每個月打入帳戶的數字才是真的 不要有大小間的迷思
1.2m會不會有點談太低?這個價碼是台灣中小金融業
基層主管的薪水…
降薪區就絕對會讓未來作這個決定的人心裡卡卡,接
者就會開始亂想然後重覆丟履歷
以未來性是2
但降薪洗履歷不行
再談談吧
大公司外商砍人才沒在手軟 反正人多不差你一個
哪個BU不賺錢 下一季就直接叫director交名單啦
120跟系統廠工程師一樣而已 還是你不是科技業?外
商工程師行情至少要200左右,不然你這外商還沒啥好
拿來說嘴的
工時呢 未來發展呢? 沒有更好就不用跳了吧
選大公司就對了
39當然選大公司
先蹲後跳
什麼產業也沒講 叫大家通靈喔
我同學十年前學了FPGA深感不夠全面,去做UBIKE停車
樁學單晶片控制,月領3萬。硬體韌體都練出水準了,
蹲一年後轉外商,越跳越高,現在還是工程師,但是年
薪300萬,每週WFH兩天
住暖市但公司在南港。每月補助高鐵車票錢
新工作應該不是主管,只是職位名稱
這外商的薪水也太低
大的砍的比小的快
大公司發那種薪水,應該不是什麼重要部門吧!大公司
領這種薪水,如果未來跳槽,這經歷根本是扣分,因
為低於正常人認知。HR看到應該會先懷疑你的能力
1.2….
差0.3M,扣稅後少更多,幾乎不用考慮錢了吧
有沒有看錯 外商薪水這麼低!?
當然是現職好,大公司想要你就該拿出誠意,薪資打8
折也太慘
連國營跟種花都比這好……
1.2是傳產日商吧
原po一臉就是求穩定,你們說什麼自降身價對他來講不
是最重要的吧
他就特定產業,你們還規畫後面能跳槽的後路?能跳的
話就不會是要40了還領150,能跳就不會越找越低了
1.2…. 什麼鬼東西
大公司穩定是公司穩定,人員穩不穩定還真的難說。
尤其外商大公司砍人大刀闊斧,甚至可能跟個人能力
無關,你待的部門在公司做啥比較有關。
總比他現在的小公司好吧
再繼續找
大公司沒有人治應該是誤會了什麼吧
看有沒有缺錢,不缺留1,缺就去2吧
大公司
我29歲會選大公司,39歲還是會選大公司
不要跳 選錢多的 學習是騙白痴的
金錢壓力不大,就跳2做經歷,不然就留1
1.2M大公司是什麼主管?系統廠工程師都比這高
1.2芭樂價 別去
太巴辣的價格了,的確不會裁員到你,因為太便宜了
不要相信人治 除非你有公司老闆裸照
別取去太小的公司
討厭的人 一天到晚碰面
沒有給 RSU 嗎,這薪水好低
主管120……= = 可以公布公司名字嗎
外商麥當勞/迪卡儂/家樂福 應該都有該領域top 3吧
阿不對台灣麥當勞已經不是外商了
人治的小主管已經接近一人之下萬人之上了吧
錢沒比較多幹嘛跳
擔心中年失業應該是要多搞幾種技術到手吧
看到一堆井蛙說小公司什麼時候會倒都不知道,笑爛
外商是麥當勞嗎?
蛤 這兩個有差喔
台灣的小公司薪水也不高啊
奇怪,一般來說有制度、嚴謹的外商要從同產業挖人怎
麼會降薪?你是不是填期望薪資把150寫成50....還是
了解看看吧,不然你去面面看top3另外兩家啊!白惹味
,我一樣外商非主管$$多你5-60....
都很低 建議選大公司
選大公司薪水高
120跟我國營藏電差不多而已,你真的是外商嗎
整包比較低不太合理,薪資結構的問題?
大公司洗完去小公司當主管
都是
好慘 不如轉行
不動 再找
chatGPT說是ASML
覺得你第一間很危險
隨時都會不見的感覺
現在外商都在地化了......
要是我會待在原公司就好,因為薪資沒比較高......
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