[討論] 多方科技惡意裁員

hidog 12/03 00:31要證明員工無法勝任工作，只是跑法律花時

hidog 12/03 00:31間，大部分人會領錢走人

royyy 12/03 01:39以前在高通時前輩説以前也發生過類似的事

royyy 12/03 01:39情，只買公司(專利)不care員工

cityhunter04 12/03 02:00資遣錢給夠，這些都不是問題…你鬥

cityhunter04 12/03 02:00不過公司的

acgotaku 12/03 02:35美光之前砍這麼多人有怎樣嗎？

acgotaku 12/03 02:35如果是優退 其實勞工也很難告得贏公司拉

acgotaku 12/03 02:36因為協商到最後,都是賠償 既然是賠償

acgotaku 12/03 02:36公司已經是優退了 那就沒什麼責任了

j02850 12/03 03:30回答你的問題 要看用哪條 如果是用員工

j02850 12/03 03:30無法勝任 不合法 勝算率99%

j02850 12/03 03:31但如果是用公司營運不善就不一定了

domyutmost 12/03 05:59卡後續

ccas 12/03 06:58資遣費給夠，不大可能有問題啦~外商裁員裁

ccas 12/03 06:59超狠，但幾乎沒聽過告贏公司的

ccas 12/03 07:01然後，PIP其實就是公司證明你無法勝任的流程

sigma2003 12/03 07:04公司已賣掉，有給資遣費，即使全裁也

sigma2003 12/03 07:04沒什麼問題

dildoe 12/03 07:21沒看過專搞一堆沒用的一堆毛 就是叫人滾

Arashi0731 12/03 07:35每年看考績砍人本應該變成常態，不然

Arashi0731 12/03 07:35一堆老屁股不做事還欺負新人，整間公

Arashi0731 12/03 07:35司就變垃圾回收廠

rockyboy 12/03 07:50老實說你要告也告不贏，多方再不久就沒

rockyboy 12/03 07:50這間公司了，你要告誰？

zaiter 12/03 08:09還好吧 台積電也會惡意解僱 沒什呢

a606152004 12/03 08:20老屁股通常向上關係打得好或很會舔的

a606152004 12/03 08:20想弄掉也不是那麼容易

john11894324 12/03 08:25通常有爭議都是錢給不夠

joh 12/03 08:33基本上被買下來的公司，不會有甚麼保障

joh 12/03 08:34趕快找下一份工作比較重要，告也沒用

DrTech 12/03 08:35字面上公司看起來都合法，原PO可以分享公

DrTech 12/03 08:35司哪裡不合法嗎？

ptta 12/03 08:38併購後公司就沒了，資遣合法

meaa3 12/03 08:52借文問一下公司被併購後,員工可主動要求資

meaa3 12/03 08:53遣嗎?

sigma2003 12/03 09:01回樓上，如果公司消滅，新offer不接受

sigma2003 12/03 09:01，舊雇主需依法資遣，如果公司未消滅

sigma2003 12/03 09:01，就不能主動提

bery 12/03 09:36自己都說沒你的事是在那邊唉什麼？ 另外公

bery 12/03 09:36司給錢是可以叫你滾沒錯啊，在那邊亂玩pip的

bery 12/03 09:36都是不想走資遣留紀錄的台商好嗎

joh 12/03 10:30如果不是你在職員工就好

joh 12/03 10:31我是怕的是在職又到處分享公司內部資訊的人

ryu38 12/03 10:48看熱鬧就看熱鬧，少拿公平正義，職場哪來

ryu38 12/03 10:48的公平正義

joh 12/03 12:03樓上說了大實話，但是原po真的聽不進去

joh 12/03 12:04更甚者很多之前一直大吵大鬧公司怎麼樣的，都

joh 12/03 12:04不知道人家把你當吃餃子老虎機一樣，你自己到

joh 12/03 12:04處抱怨，然後再來一步一步收割你

qwe78971 12/03 12:07各國法律不同，臺灣理論上還要其它證明

qwe78971 12/03 12:07 但只是理論 實際上一分錢都不用出

fallen01 12/03 12:08所以被資遣 要趕快乖乖吞下去 謝主隆恩

joh 12/03 12:10如果這個情況早就找工作了，很明顯股權被買走

joh 12/03 12:10，就算留到最後也是會裁

onepiecefan 12/03 12:28錢給夠當然可以叫你滾

abeliangroup 12/03 12:53你要厚著臉皮留 就難看而已

joh 12/03 13:45不用說什麼被資遣就乖乖吞下去，說真的面對到

joh 12/03 13:45公司轉移，當然會裁員，尤其是手上有股票的還

joh 12/03 13:45要想辦法轉過去，接手公司的人拿到空殼不是什

joh 12/03 13:45麼驚訝的事情

una283 12/03 13:52賣掉轉換間的措施很難有保障

fantasyhorse 12/03 13:55有給資遣費 很難說不合理吧，而且

fantasyhorse 12/03 13:55都賣公司了

WenliYang 12/03 14:23老實說 還真可以

charliebitme 12/03 14:30卡

StrKO 12/03 14:33jkc我大哥 想念乳頭

STBC5566 12/03 14:43所以是稀釋股權?

furnaceh 12/03 15:05老員工不可以去 那就是老額沒價值 人家

furnaceh 12/03 15:05寧願用新的

mainsa 12/03 15:18每年砍烤雞後5%才會一個新人都不剩吧 一

mainsa 12/03 15:18個菜雞進來什麼都不會烤雞怎可能贏老鳥

mainsa 12/03 15:18加上如果是嚴格的烤雞制 教會新人之後老

mainsa 12/03 15:18人就危險了 那後果就是老人絕對擺爛不教

mainsa 12/03 15:18新人 你收多少新人永遠都是那後5%被砍掉

abyssa1 12/03 16:32有賺錢嗎？公司賠錢的話裁員是合法的

icemaydays 12/03 17:00笑了，PIP換部門是你受不了還主管受

icemaydays 12/03 17:00不了，不要等等反而是主管被逼到離職

wtl 12/03 17:42換部門也要對方主管願意收 沒人收怎麼留公司?

chiz2 12/03 18:1057樓+1,都叫你走了，錢到位還一直要賴只是

chiz2 12/03 18:10大家都難看，也不會久長

guguchick 12/03 18:11舊公司依法提前告知，走遣散程序，新公

guguchick 12/03 18:11司再用招募手段入職，感覺應該沒問題吧

guguchick 12/03 18:11？

DrTech 12/03 18:37勞基法，쐠11 條 第 1 款： 非有下列情

DrTech 12/03 18:37事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約

DrTech 12/03 18:37：@、歇業或轉讓時。 有什麼問題？

DrTech 12/03 18:38被併購或轉讓，就是可以解僱啊。

DrTech 12/03 18:40公司根本不用走到PIP，或讓員工賴著不走。

DrTech 12/03 18:40公司光是走勞基法，合法給勞基法水準的超

DrTech 12/03 18:40低遣散費。就可以讓人走了。

DrTech 12/03 18:45所以我才說，字面上看起來，該公司都合法

DrTech 12/03 18:45。公司轉讓賣掉，整個裁掉都合法。

vampirelin 12/03 19:13老屁股年資薪水高又難管，也不見得有

vampirelin 12/03 19:13啥非要不可的獨門專業，新鮮肝cp高多

vampirelin 12/03 19:13了

yangyy2 12/03 19:36優退一定是簽自願離職不會有爭議

DrTech 12/03 21:25台灣哪條法律規定，公司不能同時裁員與招

DrTech 12/03 21:25聘。

DrTech 12/03 21:27而且公司轉讓，本來就能針對性裁員啊。只

DrTech 12/03 21:27能說公司很會玩法律，哪來違法，

DrTech 12/03 21:28上法院前，也可用ChatGPT查一下，看自己是

DrTech 12/03 21:28否在浪費時間。

Killercat 12/03 22:02台積要看，現在不是完全不裁人了...

joh 12/03 22:44講難聽點,多方根本沒什惡意裁員

fanix21 12/04 01:11考績人打的，有人有江湖

NingK 12/04 07:18是給的夠多你就會簽自願了，外商都給到6個

NingK 12/04 07:18月讓你簽自願

harry18456 12/04 07:33可以找電資工會看看，之前有狀況加入

harry18456 12/04 07:33得到幫助 https://www.tueeit.org.tw/

motan 12/04 12:04營運有重大變動裁員沒問題吧

ayhlee 12/04 14:20公司被併購,本來就不是所有人都能去

NDark 12/04 16:30營運有重大變動 說不定是業績變好

NDark 12/04 16:30不能無限上綱解釋

NDark 12/04 16:31業務改變 也要走正常流程看員工能否轉行

NDark 12/04 16:31有些直接轉 有些輔導後可以轉

NDark 12/04 16:32有些考慮之後不想轉(自離)

NDark 12/04 16:32最後才是走裁員