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Re: [請益]中年轉職科技業

sky2030 發表於 2025/8/31 上午6:43:54
看板Tech_Job標題Re: [請益]中年轉職科技業作者
sky2030
 (無業遊民)時間推噓15 推:16 噓:1 →:24

也不是不可能 但 非常非常難

甚至你要有砍掉重練的心裡準備

這裡的砍掉重練是指全部

但實際上你面臨的困境是 「你根本找不到跨產業的公司願意錄用你」

即使是「電子科技業」跳「傳產（紡織/金屬加工…）也是一樣


台灣職場存在嚴重的「年齡歧視」


歧視年輕人 也歧視老人 更歧視中年人

不管哪個年齡段 都能歧視你

年輕時 歧視你沒經驗 （但找工作容易）

中年時 歧視你要顧家庭 （同業容易被挖角）

老年時 歧視你的身體健康（找工作非常難）

面對這種環境

只能儘量避開被歧視的點

所以對年輕人來說 社會不鼓勵跳槽 你就應該對跳槽 累積不同公司但同產業的經驗

台灣職場不鼓勵跳槽 但 卻又覺得能夠錄取一個「較多不同公司工作經驗」的人很划算

我自己觀察是 2份工作經驗3-5年的求職者

跟 1份8-10年的求職者

前者會比較容易找到工作



對中年人來說你現在已經45 不應該是想著跳到一個全新的跑道

這樣你過去20年累積的經驗全白費了
而是利用人脈介紹才對

你現在的問題是覺得自己薪資太低 那你要想的是 如何增加薪資 以及檢討自己過去都在做些什麼

雖然我們常常酸文組低薪 唸的東西沒屁用
但也是有文組可以透過其他方式來吸你理組的血

就像我出社會的第一天就知道，我在晶圓廠工作 我不可能創業 那我可以像藤蔓植物那樣攀爬在大樹上

不需要自己去跟大樹競爭土地養分 只需要吸收大樹的養分就好

事情不必看的太絕對




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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.231.14 (臺灣)
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推

wsad50232 08/31 07:46推

推

qwe78971 08/31 08:40確實 臺灣年齡歧視問題極大 終歸是慣出

→

qwe78971 08/31 08:40來的 之前還有沒上過班的菜雞 說什麼台

→

qwe78971 08/31 08:40灣高齡勞動參與率低 要讓壯世代回歸 當

→

qwe78971 08/31 08:40時我看了真得笑死 台灣工作/生活環境極

→

qwe78971 08/31 08:40爛 一堆年輕就癌症 五十歲一堆病 結果

→

qwe78971 08/31 08:40要別人回來找頭路 哪個台灣資方會想用

→

qwe78971 08/31 08:40 做夢 做人要認清事實什麼定位不清楚嗎

推

bunjie 08/31 08:58正確概念

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bunjie 08/31 08:59要運用的是人脈 不然除非實力很強 但是實

→

bunjie 08/31 08:59力很強就不會有這個問題了
推

sw3939889 08/31 09:22說的正確

推

WSSH 08/31 09:50推觀念正確

推

ppit 08/31 10:01推前兩份工作別做超過5年

→

ppit 08/31 10:02在台灣年輕時3~5年換一次比較好

推

flash789 08/31 10:29一兩年就可以跳了 三五年也太慢

噓

dalbuhr 08/31 11:52這應該資方的問題比較大？

推

joice76x 08/31 12:54一兩年就跳的 根本還沒摸到公司的重大

→

joice76x 08/31 12:54專案 只有被當新人照顧的經歷 這種我要

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joice76x 08/31 12:54是主管不會想用

推

Eric0605 08/31 14:13這一篇很中肯 不知道為何沒人推

推

dakkk 08/31 14:44這也不是什職場現象 華人社會就長這樣 例如

→

dakkk 08/31 14:44 去健身房 剛練的弱雞就會嫌你占器材 練得

→

dakkk 08/31 14:44不錯的人找人共用 就會覺得你在趕人

推

ghlm 08/31 15:46同意，台灣年齡歧視嚴重，對各年齡層都是

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ghlm 08/31 15:47上市公司主管甚至不避諱面試多人前公開說

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ghlm 08/31 15:49也聽過教授說不聘 45歲助理教授

推

OneCar 08/31 16:3645歲還有新公司要，要的只有人脈跟經驗，

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OneCar 08/31 16:36找你去是當管理人員

推

king123 08/31 16:57以前清大有50歲助理教授 以前在美國業界

推

woulin 08/31 17:03過幾年後 年輕人就少很多

→

woulin 08/31 17:03要找年輕的肝不容易

推

goodyW 08/31 19:26換工作哦，年輕的時候有多薪水機會就換了

→

goodyW 08/31 19:26台灣你要待三年跟跳三年的薪水差不多公司

→

goodyW 08/31 19:27幾乎是零，所以能跳高就跳高

推

ghlm 09/01 11:10台灣很多公司還沒有理解/調整過來：

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ghlm 09/01 11:101.少子化每個人才都很重要，重點是能力、態

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ghlm 09/01 11:11度，卡年齡是笨蛋。

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ghlm 09/01 11:112.技術專業要升級，需要基礎&時間。

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ghlm 09/01 11:11不要老是只會靠經驗摸索/肝。

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southpeace 09/01 17:58可以說說怎麼運用人脈嗎
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