Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡
這邊說一下，很多霸凌仔其實就是用很典型的PUA心理暗示，這也是為什麼很多女生被89男友賣去酒店下海還乖乖地給89男友錢。
這種PUA心理暗示無外乎你是最爛的，只有我這個主管願意收你，很多現代職場霸凌也不會那麼直接罵你打你，而是會用各種方式貶低你，像主管可能會暗示新鮮人你之前學得專業都沒用，公司就是有公司的玩法。即使你提出的東西能幫助產線還提升效率，他也會貶低你的理論不入流。
長期下來不管是不是新鮮人都很容易產生一種我離開公司（也可以套用到感情對象）就沒能力再找到更好的，我不值得被善待的負面情緒。
人被逼到這種情況，即使是再開朗平常再什麼說我一定離職或一定讓他吃不完兜著走的人都可能產生我不配離開的想法。最後當對方跟你說我不需要你的時候，就是你走上絕路的時候。
唉～
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.18.10 (臺灣)
※ PTT 網址
推
所以我之前推廣躺平我就爛，其實是在救人
推
這篇是好文
推
不懂為什麼被霸凌會自殺的 請看這篇
推
這篇正解 尤其主管沒能力的最愛這樣玩 我四五間
→
公司都遇過這種主管
推
這不是正常的嗎 尤其在台達電
推
有同感..淚推
推
推分析
推
很寫實 半導體某光 主管還會說適應不良的高學歷很多
→
都理論派，這裡是要實務…
→
DALabx萌芽計劃分析服務產業化迎來大結局
→
跳下去 就看到了光
推
推
→
你可能讀了無效大學 被媒體跟教授騙了
推
真的 很多主管用這招
55
看到推文有說為什麼不離職， 離職就好，工作在找就好之類的幹話 在那邊檢討死者就覺得很天真 我必需說 那是你沒碰到過 才能說的雲淡風輕4
好奇想請教一下 一般合約制式框架都會備有類似 「與該案勞工發生薪資/投保糾紛時， 甲方得暫停款項支付」的條款 若未來數週調查後![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/6d7jxjCb.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")
11
取法乎上 僅得乎中 如果台達電這家公司風氣是如此（從人資處理方式評估），我會建議內部員工從刑法275 條（教唆自殺罪）的方向為自己進行蒐證。兩週前，我到新竹都城隍廟給老闆、老闆娘與 同學們上香，順便到了清大台達館撿松果，我還向家人介紹台達電是一家做電源供應器的 公司，想不到隔沒幾天就出事（記得幾年前朱學恆還買了一堆台達電）。![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/Sk1bjG1b.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")
10
小小HR 有這樣權力！？ 高層一定給了 HR 「把員工弄自願離職 」 的績效好處 這就是公司共犯文化～ 但PUA 和 恐嚇 是犯罪灰色地帶3
我勤益工工啦 學店又科系不對哈哈 但我們系主任是清大的 黃敬仁 上他的課 曾說97
推這篇 我自己以前求學也被霸凌過 霸凌這個詞是一種結果論 但其實身在系統中的人 剛開始不會認為自己被霸凌![Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡](https://i.imgur.com/R5A4ZhGb.jpeg "Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡")
爆
非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是： 1. 認真工作，超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。
企業管理模式在沒方向的時候 往往需要個參考來抄作業 而台灣的企業組織管理模式 沒有可以參考學習的東西怎麼辦？ 然後就想到人生中唯一經歷過的大型組織
上一篇真的講的不錯 五點過程也歸納的很清楚 但是很可惜 差一個動作 “2. 持續被主管否定。” 這一點 除非你本人也同意2
首先 我要反駁一下 管理能力太差這控訴 我自己有遇過爛公司 也跳過不少家 所以我只要面試到一家公司 跟主管談過 了解該公司文化 我馬上就可以知道這家公司是可以短期待 賺錢 還是可以長期待 做為人生身涯規畫的公司 這就是因為我實際行動 得到的結果 也證明我的管理力強
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
38
Re: [新聞] 勞動部公務員陳屍行政院辦公大樓！ 同事這位認真的同仁R.I.P 本魯在公職也曾經待了將近10年 有2點想說 第一 公職環境很惡劣 許多主管的情緒控管是很有問題的 職場霸凌 情緒勒索 各種PUA都是公職職場常態 這些主管就是在這種環境中長大 再踩著別人爬上去的![Re: [新聞] 勞動部公務員陳屍行政院辦公大樓！ 同事](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2024/11/11/realtime/30884715.jpg&s=Y&x=0&y=68&sw=798&sh=532&exp=3600 "Re: [新聞] 勞動部公務員陳屍行政院辦公大樓！ 同事")
32
[問題] 主管愛罵人最近有件事，請教各位 目前工作不到1年，老闆常會罵人(以前是科技廠大公司大主管) 有發生的是做實驗和做報告 罵時真的很兇，且牙起來會狂念1-2小時不停，扯東扯西 那時是最痛苦的時候，偏他這時又會問一些問題，當時當然腦子空白25
[討論] 分享職場霸凌的單位主管看到新聞報導勞動部這位女主管的霸凌行為： 「會對下屬言語霸凌，只要稍有不順她的意，就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或 對職員進行學歷上的貶低」 真是滿滿既視感。 雖然我離開公部門了，也都過去了。但是真的希望這種惡人能夠被修理，不然難免有無辜![[討論] 分享職場霸凌的單位主管](https://img.youtube.com/vi/Zmyh7E5q2WM/mqdefault.jpg "[討論] 分享職場霸凌的單位主管")
17
[問卦] 霸凌仔都可以用「目的良善」解套了嗎？最近的八卦版充滿「目的良善、立意良善」 鄉民從學校到職場 應該看過不少霸凌仔跟幫忙附和的小嘍囉 以前霸凌仔還可能被老師叫去處罰 突然感到好奇，現在的世界13
[討論] 現實真的有PUA貶低奏效的例子嗎?如題 常聽到什麼PUA PUA的 其中一環就是透過貶低對方 打擊自尊心，讓對方開始懷疑自己 覺得自己的價值很低，就越害怕離開後沒人要8
[問卦] 職場遇到霸凌，要怎麼辦= =...?欸欸 所以如果職場不小心遇到霸凌 主管瘋狂PUA 到底有沒有解阿??? 如果檢舉的話8
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡從這新聞開始就有很多人出來洗地在PTT, DCard都有人說這員工表現不好， 現在清大副校長出來說話了， 有沒有三角形這麼多人願意出來洗地的八卦? 是不是品牌形象特別好的原因啊^^6
[問卦] 8+9不缺女友，是不是天生自帶PUA技能？如題啦 很多人都說什麼PUA、紅藥丸沒有用 其實我覺得錯了 那些心理學的應用絕對是有用的 當然不是對全部女生有用，但是至少對某些m屬性的女生很有用