Re: [心得] 我從台積離職12年後
單純說說公司對員工的職涯發展規劃態度
沒想到台灣鄉民居然會覺得職涯發展跟公司沒關係
國外外商都有規定得時常1on1會跟員工討論日常工作
許多老闆也會認真跟員工討論如何在工作上契合自己的職涯發展 也會根據員工希望的方向安排進度
面試的時候也常問你希望的職涯發展來確認你跟公司合不合
公司內部有很多資源跟課程供員工上 專業跟非專業的都有 也會明確定義升遷條件
沒實際待過台廠 是說台廠風氣都沒有這樣?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.7.173.20 (新加坡)
※ PTT 網址
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你是有能力又幸運的孩子,台灣公司真的沒有,大型
好吧 難怪那篇下面噓聲四起
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的有個入職教育就不錯了,中小型的完全就是當工具
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人在用,公司要什麼你就做什麼,不想做就去別地方
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,怎麼可能公司會去考慮員工想要的方向
噓
台灣有台灣的玩法,不喜歡出國去啊!
呃 我在國外啊
※ 編輯: w180112 (121.7.173.20 新加坡), 04/28/2024 15:29:15→
不要戳破台奴的幻想,他們會眼紅==
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先在歐商待過一段時間再回到台廠真的需要一大時間適
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應..不特別講什麼,一些生活用品,零食飲料和咖啡在職
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的時候,幾乎沒過一毛錢....結果到了台廠什麼都沒有~
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花
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之前沒什麼特別的事,晚一個小時半到office,下班提前
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一個小時也很ok
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所以美積電才會水土不服呀
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在螃蟹.. 課程有 / 1on1 有 / 升遷條件算完全沒有 /
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有的沒的活動也少蠻多
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台廠沒聽說這種,keke
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看看這個系列很意外台灣奴才dna真多
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沒辦法,一堆人覺得自己拿台積員工證就等同於拿了
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台科大的畢業證書那樣尊爵榮耀不凡
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118證書吊打GG員工證ㄅ
爆
首Po看到有新聞說 台積員工暈厥倒地在停車場… 真的是不勝唏噓 寫這篇 也不是要罵台積 只是想把自己走過的路分享給以後的人參考 先說 我不是有錢人 身上也沒任何股票 我只是一個活到40 還是要每天上班的打工仔25
先恭喜你在台積以外的地方找到一片天 但職涯其實都是個人選擇 我的感覺很像是 你其實內心或多或少都有點後悔錯過台積這幾年爆發 所以當看到有一個台積員工過世 你可能內心的就會安慰自己說 "還好離開台積了"15
啊我也分享一下 我神山待過製程 YED IT 最後IT離職 離職後收過一線豬屎還有一線軟體外商OFFER 年薪變化從3xx=>2xx32
我也分享一下, 我2012進台積,轉眼也12年, 當初台積32年薪也不過150, 跟外面比起來實在好不了多少 但是這10多年台積發展遠遠是當初所有人想不到的,4
那我也分享一下, 我2015進台積,2018登出 登出時160,現在600+ 台積紮實的訓練和工作方式蠻值得學習 可惜文化太不尊重「人」3
缺錢的話就去gg 沒買房的話就去gg 畢竟只有gg能夠把菁英當奴隸當做士兵去操 因為這家公司就是夠屌,美國中國都靠它 房子買好了,不缺錢的話就很多選擇了, 去外商生活工作平衡也不錯,被裁就算了,反 正退休金都想好了 gg就是適合肯努力就實質就會有收穫的人14
99.9%人類謀生方法有四大類 1.把時間賣給資本家換錢 2.直銷專業技能賣給客人收錢,中間不透過資本家 3.創業當資本家賺錢 4.投資當股東賺錢2
工作跟投資差不多喇 心態正確才能長長久遠 每個人接觸公司的狀況 就跟盲人摸象一樣 其觸耳者 言象如箕 其觸頭者 言象如石 更何況公司也是活的 人事全非也是常有的事情 大家工作夠久 一定也經歷過各種風聲X
其實給大家一個良心的建議! 不管是在台積電還是其他公司 有上面長官霸凌你或是欺負你 絕對不要害怕! 直接跟他幹回去! 也不要離職 因為他們比你還更害怕! 他們出去百分之90找不到工作 台積電處長出去能找到工作嗎? 你怕闢阿13
很多人都以為進公司就是要幹一輩子 說實在我在台積還沒看過哪個學長幹十年還在為錢煩惱 只要不賭博不拉槓桿不投資老鼠會 台積電根本不用讓你工作一輩子 試想這12年如果你還待在台積電
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Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。37
Re: [問題] 有人會喜歡一直面試嗎?當年我從美國回台灣做的第一份工作 對於工作文化、工作氛圍、主管的管理方式,很不適應 因此沒事就會出去面試,中間斷斷續續面了三年多才換到目前的工作, 因為非常滿意現職,後續除非是一線廠或國外工作的面試邀約,不然都不會去 那三年一直去面試的時光,學到很多東西,簡單分享一下5
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:3
[心得] 《主人思維》重新思考職涯和雇傭關係《主人思維》讀後心得:重新思考職涯和雇傭關係 自我覺醒世代,用職涯心理學打造以自己為中心的未來藍圖 圖文好讀 如果把工作的職位和頭銜拿掉,我們是誰?大部分情況下,沒有人真的在乎我們的人生, 只有我們自己能決定和衡量自己的人生。我們與其等待別人幫我們安排的職涯,不如自己2
[情報] 免費職涯諮詢-CDA諮詢師實習個案徵求您好,先謝謝您願意找我們進行職涯諮詢,但由於目前需要的實習個案數已報名額滿, 因此暫停徵求。後續若有其他人放棄諮詢,我們將再視情況開放報名。 若您有非常急切的職涯諮詢需求,歡迎可至【擺渡人生學校】 (), 進行職涯諮詢預約(收費),會有專人為您服務。2
[請益] 28歲人資職涯發展與進修詢問 背景:具有三四年中型公司(服務業)的人資經驗(全方位),多益700,國立相關科系學士畢業。 目前考慮offer: 製造業小公司(100人)以下HR,負責協助主管建立制度(原則上什麼功能都要做),但 上下班準時,環境重視員工福利,薪資略低於市場。1
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