Re: [請益] 離職要不要通知客戶
※ 引述《LiarF7 (萊爾‧愛撫妻)》之銘言:
: 轉職過幾次
: 第一間沒有發離職mail給客戶
: 後來被客戶抱怨說,我離職也沒有通知他們,不夠意思
: 最近又要在換工作
: 所以我開始發離職通知給客戶
: 結果客戶沒說什麼,反而被自己公司的業務靠北
: 他說客戶已經抱怨人手不夠了,你還跟客戶說你要離職
: 還說疫情影響,公司這個時間點不可能補人
: 我心想,公司不補人,你怪我囉?
: 離職信發給客戶,不發給客戶都有問題
: 所以離職信到底要不要發給客戶
如果你不是業務單位
離職留下的包公司當然要自己頭痛
除非你離開公司有辦法幫忙??
但沒有公司資源應該不可能吧??
如果是業務單位 當然要
這樣才能拉客戶到新公司^^
大概4這樣
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※ PTT 留言評論
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[請益] 是否該離職?本人已踏入公部門近五年時間,目前是委任三職等,近期商調至新單位,惟執行兩名科員的業務,在業務不熟悉、無前手指導的情況下身心俱疲,且存在著業務分配不均的情況,想請教各位公部門前輩是否該離職重新準備明年的高普考?或者有其他建議? 謝謝大家。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --41
[心得]試用期無故被資遣我是桃園半導體化學品供應商的業務,在年初的時候就職,有業務經驗,所以公司在約兩 週後就讓我開始接客戶掛數字,但疫情期間為由,公務車等三個月後提供。 接客戶時期,主管交派的任務及報告還有與客戶往來都心應手也在時程內完成,且業績數 字還是該區業務最好的。但在到職兩個月後即被約談,表示上層覺得不適合要我做到今天 離職,公務設備也在同時間請我歸還並簽離職單,詢問確切哪裡做不好或個性上有缺失全46
[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。31
[問題] 是否要領完完整年終目前在傳產公司,年資約6年多,因為公司各種制度跟高層主管放堆態度,底下的員工越 來越辛苦,尤其是我所在的部門業務單位。這間公司最奇葩的就是年終是大家都一樣,不 管是業務部門還是人事總務部門。因為業務部門主管太軟爛,所有人都可以把事情推給業 務單位去做,只要說一句,那是你的客戶,你就要被迫做所有事情,別的部門沒人力時我 們要支援,我們沒人力時自己要互相協調。但領年終時大家都領得爽爽,業務單位就是做23
[請益] 轉調的理由現在的工作性質,因為自己實在不適應,於是認真的積極投缺,終於成功面試上一工作。 新單位擔心舊單位放人不易,所以在面試時就一直提醒,不希望決定用我之後,難以商調 變成最大的問題。 雖然我有先擬定要如何跟主管說我要轉調的理由,但薑果然是老的辣,我的理由ㄧㄧ被他 反駁,他要我再想想。所以第一回合的談話,在雙方無共識下結束。20
Re: [請益] 現職考上 最晚何時決定要不要離職想請問一下,同樣是上述狀況,有辦法讓原單位只知道「要離職」,但不知道是因為考到 其他單位嗎? (只要離職日期和報到日能接上就好了吧?) --13
[問題]調單位還是離職大家好 小弟目前從事業務工作 目前做了4年多 今年因為別的營業單位業務都走光 總公司人令下來調我過去3
[閒聊] 民間單位那一套去面對公部門俗話說「離職的最大」「不做事的最大」,如果在民間單位要離職的前一二星期就可以保 持輕鬆心態上班,甚至有些主管太機車也看過有人直接離職隔天不來,客戶、廠商、收據 直接丟給主管去處理。 一個部門有人丟個爛攤子,沒腦的主管會把爛攤子移轉給其他菜員工,弄不好惡性循環菜 員工離職。有腦的會自己收起來做。- 委辦計畫經費怎樣算合規定的使用? 個人不負責相關業務的駕駛訓練課程也可以用計畫經費去上嗎? 同意的人需不需要負連帶責任? 另外,公司對人員管理也太鬆散,是不是有人離職就補上就好, 完全不用管離職原因跟做分析