Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工
台灣公司的陋習
真的很悲哀
想要用現成的又有能力的人
又要員工當乖乖牌
迫領猴子薪水的社畜
可能一堆人還以為
能力強學歷好領高薪水
其實最後都會被公司那一套
齊頭式的平等給攤平
例如加班費從分紅扣
或是人家加班加到很晚很努力
所以績效只敢給你次等的
好讓別人領多一點不想跑掉跳槽
除非是跟op還是大學學歷比較
不然同樣年資頂多一年差個三四萬
然後就只因為多那一個月的錢
就被凹工作量 然後加班到無慘
每天回家就是準備睡覺等上班
個性還能好大概也是佛祖等級的惹
就算個性很差 那又怎樣
俗話說會叫的狗不會咬人
他沒有每天搞神隱
沒有拔電話線路裝不在
甚至埋炸彈害你在會議被嗨賴
就該偷笑啦…
是以為還在學校
每個人都得溫良恭斂讓
遇到口氣差的人
是有比在學校教授
每天拿延畢威脅還恐怖嗎…
起碼人家還不想讓專案炸掉
如果他是高手 喔那太棒了
高手罵我吼我可以早點下班玩電動
高手侮辱我可以讓我不用那麼多工作量
快多罵我一點 快 罵我 不會告你
快把我罵得跟狗一樣 求你了
我早已經受夠了那些廢物親友團
每天早上開公司電腦刷股票
下午團購買下午茶點心
晚上才在加班獻殷勤的
我每天都在祈求快來個高手進公司
只要好好消化工作量
就算是神經病施虐狂也沒關係
我深深地由衷祈禱著。
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給推 主管一下來就用態度評價員工 根本外行人的行為
沒有判斷態度不良原因 大頭症的想要治理同仁 只會自我損傷
有些是系統太屎 你問的問題不上道
或是系統的利害關係人不好搞 溝通上很煩 導致態度差
未經了解就評斷 主管失格 去進修自己再來判定他人吧
專業100,態度20,跟專業70,態度70,你選誰?
每個人在公司都要跟人合作,有些老AE就很難合作
我是認為如果他的能力可以一個抵團隊一半的垃圾同事甚至一
個就幾乎是團隊的戰力 那身為主管該檢討的是其他人而不是他
原波抱怨的是專業5 態度70吧 XDDDDDDDDDD
不錯了還有專業100..我公司有專業70態度20,teamwork零分
其實很多細節是你腦補的
燕人張飛在現?
這篇給推
本來台灣公司就存在一堆能力差的廢物
只會在那邊說別人態度不好
說得好像能力跟態度互斥一樣
樓上 這篇沒有這樣說喔
所以你有想過為什麼高手不會進你們公司嗎 uccu
這篇只是在說主管以及身邊同事能力有問題
最好笑的是一堆猴子自以為很強 吃香蕉吧
用態度當標準就很奇怪,台啤籃球隊?
猴子就猴子 還自以為齊天大聖
這種把辦公室搞得烏煙瘴氣的人能力強又有鬼用
多的是沒能力 又檢討別人的吧?
這種應該是主管要出來 不然主管幹嘛的
窩這篇從來沒說主管ㄉ壞話ㄛ ㄅ要害我 好的繼續開放推文吵架 我要去治癒被公司傷害的小小心靈惹。
※ 編輯: bb0x0 (39.13.11.113 臺灣), 03/06/2021 13:41:56更多的是主管不知道怎麼處理或沒擔當
好用的人繼續用
你為什麼還會呆在這公司?
呵呵
更多的是把公司搞的烏煙瘴氣 但是連一點產出都沒有的
股東都會被洗出去了,員工?
這篇給推。上班不就是把東西交出來給成果,拿錢收工
下班。態度是要巴結主管不用做事喔?
恃才傲物
個人經驗啦,沒有人天生喜歡吵架,只有大概不到一成是真的
脾氣差,其他九成都是一群爛人說“吼~先生氣的就輸了喔”
。所以真正的問題不是老闆不敢處理那個能力強的,因為往往
都是那個能力強的受不了自己離開,真正的問題是廢物太多了
,因為他們夠便宜因此老闆捨不得開除。
你自己呢?0?
沒看過EQ差能力更差的嗎 公司還讓她活著一大把內
看silicon valley 每個員工都怪裡怪氣的但能力超強
有遇過很強但品性很差的
可惜業界就是態度差又很廢,摸魚裝死搞同性戀
台灣一堆沒能力的老人天花板 根本容不下有能力的
我倒覺得很多時候很多猴子以爲自己是獅子
能者多勞變成能者多凹 能力強的去做炸彈block 有工無
賞誰要口氣好
現實就是態度差的ㄅㄑ能力差的也居多
強者可能是700,態度20。軟體實力落差很大的好嗎
推 比起下午茶團吸菸團,能力好更重要
X
工作時能力嘴砲都會最好 其中一個有也行 2個都不行 就很危險 嘴砲也是很困難的 看看那些政客和業務...2
講講自己所見所聞 這是公司比較廢的情況 人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作 10個人中 強的就那 2 位2
我朋友在新竹市當男友 旁邊有個非常漂亮的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在約會中大吼18
很簡單,找個能力強,態度好的, 然後請態度差的走人。 But 態度好的薪水, 公司請人的預算有多少。 不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就7
你朋友在當主管 應該生活過的不錯 人生也累積了不少經驗 能幫我問一下 我一個朋友的問題嗎 我朋友 他有一個男朋友 外貌條件 經濟條件 談吐知識都很好 不過就是情緒管理好像比一般人差 有時候會因為一些事情暴怒 譬如就覺得怎麼身邊的人甚至朋友本人 都這麼不理性或者不負責5
團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----6
今年的James Harden 肥到可以去打相撲 但是沒人敢讓他蹲板凳 上了場還是各種carry 此題怎解7
遇到這種情況,通常我會先依照下面的步驟評估怎麼處理,然而以下步驟只適合大公司,新創公司不適用: 第一步:職位取代性 即使這個人的能力很好,但如果市場上有很多可以取代它的人才,那麼要趕他走的成本就會低很多。 第二步:訓練時間 以大公司來說,在有完整的SOP之下分工的前提下,技能都是可以訓練的,假設今天請他請走,我要先想想從招人、訓練到讓新人獨立作業要多久時間。74
首Po我朋友在科技業當主管 底下有個能力很強的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在辦公室大吼48
四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解
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Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎現在台灣的科技業比以前股票時代好很多了 沒有超額的報酬,也相對比較少超高的工時 其實人生很難都不加班 大學學歷好的人在未成年的時候,比其他人加了不少班在讀書 碩士博士學歷漂亮的人,名實驗室出來的人,研究過程比其他人痛苦18
[選擇] 該何去何從?身為一位中階主管 實領50K多 家裡有老小 需要這份薪水 但工作量過大8
[問卦] 老闆為何知道工作量需要加班卻不多請人?本魯覺得台灣老闆很奇怪耶 看員工常常加班 不就表示公司的工作量當前員工量無法消化嗎 讓員工加班也要花加班費 幹嘛不多請些人讓大家都準時下班啊?7
Re: [討論] 不要再N了!國立資工學士一直在IT領域,上述都不包含加班費,19-20那年加班破表,完全不想賺 加 班費,但不得不說外商高月薪的感覺真的比較踏實。 雖然學歷不好,但是工作後經驗稍微彌補了一些,雖然跟前面的高手們比可能經歷薪水沒 到特別好,但還是希望能給一些學歷沒到特別出色的人一些參考。3
[閒聊] 有偏好的加班習慣嗎安安~ 看看現在電腦上還剩下的工作量 就知道本週末一定要加班啦! 只好一邊嘲笑自己,一邊安慰自己 自己選的工作自己擔啦!小廢物QWQ3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。1
Re: [討論] 新進人員 憑什麼爽?先看看你的公司/部門是怎樣的風氣跟環境 1. 新人是否有人罩 2.性別、個性、職務是否正確 3.你的工作有因為新人的加入有影響嗎? 薪水也不是你發的@@