Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎
※ 引述《a000209898 (樹瀨先生)》之銘言:
: 有個很紅的大陸YOUTUBER叫李永樂,北京大學物理系畢業 大陸清大電子系畢業
: 我想大陸清大應該是比台灣清大好 結果此人去面試一些外商跟陸商
: 人家問他對於上班有什麼期望 他回答說不加班
: 結果就沒有下聞了 現在 在大陸國立高中教書 薪水不高 可能比GG南京廠的OP還低
: 那如果在台灣 一個純血四大 四大碩,能力 學識 反應 邏輯 論文 都很強
: 可是就是不愛加班 希望每天早八晚五 一個月最多加班20小時 還要休八天
: 也不愛輪班
: 這類人在科技業可以領到多少 還是只能考個高考或者國營 中華電信
: 畢竟不喜歡加班 最多一個月只肯加班20小時
: GG 外商設備商 豬屎屋就幾乎不可能進去了
現在台灣的科技業比以前股票時代好很多了
沒有超額的報酬,也相對比較少超高的工時
其實人生很難都不加班
大學學歷好的人在未成年的時候,比其他人加了不少班在讀書
碩士博士學歷漂亮的人,名實驗室出來的人,研究過程比其他人痛苦
比較賺錢的公司或是部門在市場上有比較好的競爭力,加班的機會自然也比較高
但是真正的高手在練就神功之後,他是有選擇不加班的自由的
高手可以從一線公司退下來,到二線公司憑藉自己的能力準時下班
甚至根本上不滿時數還拿比別人多錢
因為他只需要用三成的力氣,就能繳出庸才努力十成的績效
所以人生的加班是早晚的問題,但加班要加得聰明
你在年輕的時候如果因為加班練就一身能力,甚至打下一身戰功
你在老的時候愈有選擇的自由
如果你年輕的時候就斤斤計較自己是不是在加班
到你需要買房子的時候,恐怕就沒有這樣的自由
當然你也可以一開始就不要加入這個績效導向的戰場
那就不要羨慕別人為什麼佔據高位領高薪
畢竟你看不見他們年輕的時候是怎樣努力與加班的
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現在科技進步速度也比以前快~有些領域一植有新技術
或者是突然有跨時代技術研發成功~那時候的變革
老了 學習能力不如年輕人 還能不加班頗困難
推
推這篇,超多老前輩是這樣
這篇真的超中肯
推,這篇不錯,學生時期都不唸書投機,最後也是自找
苦吃
推,學歷越高或能力越好是讓你比其他人有更多選擇
推
大公司的manager 很多都是加班加出來的
推,說的中肯
推,很中肯!
推
加班當manager剛我屁事
現在不想學新的,就不要來亂
純說出老一輩的心態
推 不過等下就會有自以為是的懷才不遇仔來噓
推!時間花在哪裡,成就就在那裡
推
心有戚戚焉,上班時數比人少,領的比別人多
中肯
正解 推
推
不認同。很多程度好又努力的不一定會越來越輕鬆
最後升上高位輕鬆工作的恐怕只是少數
更多的是無論有沒有爬上去都繼續加班載浮載沉的
在隨機性跟倖存者偏差面前 很多理想成就只能靠緣分
當然不可能每個人都佔據高位 但更有能力的人 永遠都能在市場上更容易得到高CP值的工作
有捨才有得 推
推
..工時是越來越高吧 除非你是手握方向盤算上班那派
現在幾乎都是on call 主管有需要line你準備東西
你就要做給他 以前至少下了班就明天再說了
有能力的人可以一走了之 去不是這種風氣的地方 有心總是能找到轉換的機會
不要買房子就好了
雖然現實但中肯
為什麼一定要用加班來加強自己能力 有時候是公司根
本沒算好人力把一個人當三個用 我還是認為下班後自
修的動力比加班好太多
沒有說一定要這樣,但這件事情你很難控制 只要有能力當然可以找到準時下班錢又多的地方 但今天板上會出現這種問題就是自己能力不足 這個時間點業界很缺人 獵人頭滿天飛 錢多錢少公司操公司不操的選項都有 重點是你面試會過嗎? 不是說一定要用加班練能力 但如果太早把「準時下班」當成選工作的第一要件 在職涯的中後期能夠選擇的籌碼可能反而變少 疫情很多公司都開放WFH 我就有聽過有高手從一線公司退下來 拿剩下一半的年薪 一個禮拜實際有沒有工作20小時都不知道 照樣是主力戰將
※ 編輯: jamtu (42.73.253.228 臺灣), 08/24/2021 00:51:14中肯文,推
推
推,很中肯
推
我不知道...
這也適用在醫生這行業嗎
現在就算是超高工時也沒有以前的報酬了….
碼的debug兩天看不出端倪,高手一來看五分鐘解決
檢討後發現從根本的思路層次就已經有差距
而這些都是要一點一滴當初下過苦工才來的
在該努力的時候不努力,在想努力的時候徒傷悲
加班只是你用來趕進度練功的手段而已,時間多就緩緩
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我公司就有兩位,這兩位都發生在我部門 第1位,某國立碩士,晚上6點在公司吃飯,吃完就下班,工作沒2星期,主管跟他說,我 給你兩條路,一個是自己離職,一個是我解僱你。 第2位,台灣前3大碩士,主管把他調離沒人要去的A部門,最後他又被調離其他C部門… 不過,感覺第2位比較聰明,我擺爛不加班,公司不主動解僱,只是獎金少點。10
分享一下個人經驗 這個要看公司文化和職務特性,之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門, 報到時,老闆特別交代一件事,請準時下班 理論很簡單,如果上班這段時間已經卡關,那留下來加班用處也不大 準時下班讓頭腦好好休息,去運動或去聚餐都好4
之前在台灣公司的經驗 上班打卡制,下班責任制 加班費?聽都沒聽過,一開始有熱情,7-11 on call,但過一段時間,熱血不再, 就麻木了 加班與否要看情況,如果是常態,那應該代表人力吃緊,如果有加班費的話,7
加班也不能說不好 強勢的公司加班可以兩倍速成長,才能跟國際接軌 台積電、聯發科如果不加班,能有今天的地位嗎?不可能的。 天才,又加班,其他人怎麼趕的上? 就是這個道理,類似說富二代,又比我們更努力的意思一樣。8
過來人分享一下。 不想加班可以有幾款選擇。我想就分公司和職能來說吧! 公司 1.二級廠商 像UMC、華邦電、力晶等。GG很操,但其他代工廠真的還好。5
我就是活生生的例子 我的學歷去面試一般台廠錄取率都有八成up 但面試的時候有些主管會給下馬威 說部門很操可能要八九點下班願不願意配合 我遇到這個問題一率回答偶爾可以,但常態加班無法接受8
A.98%傳統台商 主管大多靠年紀靠混比較久上去的 對於客觀評核績效這種事,他能力不夠,他自己也不願多加班處理這種事 靠一些數據資料(加班時數等)打考績,他過得比較爽比較重要 妙的是加班多也不一定考績好,還要看他心情爆
我學歷就差不多你說那樣吧 沒事的時候每天9-6點 有事的話也是9-6點 不過回家會邊做家事邊連線回公司處理事情 (大概一年遇到個三四次吧73
首Po有個很紅的大陸YOUTUBER叫李永樂,北京大學物理系畢業 大陸清大電子系畢業 我想大陸清大應該是比台灣清大好 結果此人去面試一些外商跟陸商 人家問他對於上班有什麼期望 他回答說不加班 結果就沒有下聞了 現在 在大陸國立高中教書 薪水不高 可能比GG南京廠的OP還低 那如果在台灣 一個純血四大 四大碩,能力 學識 反應 邏輯 論文 都很強9
有些愛加班的人 每天上班照三餐抽煙是基本 一次最少半小時 再尬個賽 一天就去兩三小時以上 然後上班時間東聊西聊 看看股票 下班時間後才開始回mail
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Re: [閒談] 國營事業的處境回一些推文:其實真的不用太羨慕科技業 國營的確是不能跟GG、發哥、瑞昱那種一線公司比,早點進去熬 的確可以30出頭,年薪200-300W,也可以還算準時下班的,如果能維持幾年的確是可以退休,是沒有誇張。 但要比二線大廠像系統廠,像什麼英X達、仁X、X創之類的,老實說,就算去年景氣那麼好, 其實工程師等級大概也就年薪110、120萬,聽起來不少? 但是那邊工時很可能是無限加班的,3
[問卦] 加班和能力有關嗎?以前本魯的老闆 是那種覺得加班 代表工作認真 後來的老闆 反而是準時下班的那種 有人說 加班其實和個人能力關?X
Re: [閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎我在升管理職前是準時下班的員工,並且主管會讓我提前下班(他下班就會叫我也先回家 )。 但開始帶人後,每天我得應付部屬的需求、花時間心力教他們、幫他們擦屁股......然而 他 們天天準時下班,雖然說本人是不加班主義,面試時也是這麼對他們說,所以不會去要求