Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎
我學歷就差不多你說那樣吧
沒事的時候每天9-6點
有事的話也是9-6點
不過回家會邊做家事邊連線回公司處理事情
(大概一年遇到個三四次吧
每次一個禮拜到兩個禮拜不等)
年薪有超過公司的中位數
所以還算得上過的還行
其實重點是
進公司前期要先證明自己的實力
讓別人 尤其是長官對自己放心
然後摸熟跟別人合作的感覺
知道自己該在什麼時間點預先準備好什麼事情
不要讓project 進度卡在自己身上
只要不讓別人等
重要的事情拖個幾天都沒關係
如果要讓別人等
哪怕只是一件無聊的小事
也都該馬上處理
不要一個新人進去人跟工作都不熟
就整天想著要準時下班
交辦的事情都沒弄好人就不見了
讓其他人乾等
老闆不知道你的實力 你也不主動講狀況
其實網路上很多嘴砲說不想加班的都是這樣
不想加班當然可以
但不是那種不負責任的工作態度
--
現在的年輕人,已經喪失積極工作的理由
很多新人還沒證明自己就急著躺平,然後嚷嚷著懷才
不遇或是沒有伯樂
這個也是一個要跟新人說的 一個新人剛進公司 老闆不知道你的底 不可能叫你做太關鍵的事情 所以通常都從垃圾工作開始做 很多新人看到是垃圾工作就敷衍了事沒幹勁 然後就沒有然後了 其實還是要認真做 垃圾工作做得好做的爛 正常的老闆還是會觀察 慢慢才有機會被叫去負責一些 比較有價值的事情
原po觀點正確 想早點下班 做事要有先後順序跟效率
不用扯到年輕人辣 老人一樣很廢的也一堆
二樓
二樓激進言論duck不必,文主內容根本沒講你提到的
事
準時下班沒錯好嗎
你是不是對公司有什麼幻想啊乖乖領薪水就好 看你說
垃圾工作還要好好做讓老闆看見你就知道 你的想法也
太古老了吧兄弟
那你是多新
※ 編輯: smallstitch (1.163.21.98 臺灣), 08/22/2021 13:23:21準時下班才是對的..
垃圾工作做得好..........結果還是垃圾
好好做垃圾 真是立志
站在主管角度想一下 你要是連垃圾工作都做得很普通 他還是沒辦法判斷 能不能叫你去做更有價值的事情 就是要做到 連老闆都覺得叫你去做垃圾工作不適當 才有機會往前爬 你如果說你老闆是瞎子沒在管你做什麼 那建議換個部門換個工作吧 那是主管的問題
※ 編輯: smallstitch (1.163.21.98 臺灣), 08/22/2021 13:26:12現代年輕人沒有以前哪麼好騙了啦
詐騙集團的手法都更新了
想法比你新就對了 誠如樓上所言 立志做垃圾工作也是
蠻特別的吼
還在搞垃圾立志文詐騙
垃圾工作不認同,還是要挑有價值的來做好
你是不是人家年輕人在搞慶生
年輕人故意不叫你一起進去的那個老人
乞丐的霸主還是乞丐
所以真的很多人都跟你們想法一樣啊 遇到垃圾工作就覺得懷才不遇沒幹勁 然後就翻不了身了 垃圾就是垃圾沒辦法 但怎麼脫離垃圾坑是自己的選擇
※ 編輯: smallstitch (1.163.21.98 臺灣), 08/22/2021 13:29:19是要往前爬什麼啦 不離不棄被當北七 現在工作就是要
跳槽談薪水越談越高誰還在有公司情節努力待努力做呀
我前東家小公司啦...
原po好心說出來還被噓
一直騙年輕人做垃圾事情
就是光明正大划手機擺爛 反正你要開除就給你開除
先定義新人是畢業生,還是剛轉職
來阿 你來開除我啊 !!
後者跟年輕人沒關係
年輕人走光 剩下的垃圾工作還不是轉回老人做
反正我也跑了 ~ 管他
你們要好好處理垃圾喔 摸頭
笑死人
結論還是要加班...
我沒下這個結論吧 我是說要趕快證明自己 然後工作盡量不要讓人等 還是有機會可以不加班做到的
不懂虛的人是什麼想法,新人一進去就只想做重要的
工作?不先從垃圾工作建立主管的信心,憑什麼要主
管把重要的工作交給你?連垃圾工作都沒辦法做好的
話主管只會覺得自己招了個廢渣吧?
準時下班屌打你的老兵心態~
那你也要能夠把處理垃圾的人能夠留住阿...
怎麼有人反應這麼大
搓到痛點
留步住 就是老人下去處理垃圾
做重要工作幹嘛 錢會比同事一倍嗎 求解
中午剛吃飽沒事幹 來陳述事實
反了吧,通常都是越會做的做到死,會越多事還妄想
下班啊?
推,很多時候垃圾工作不是真的垃圾,只是擠不出人力
來做順序比較後面的事情,過不久那個東西會有用的,
等挖出來之後大家就會看到你到底做的怎樣了…
就已經跟你說:年輕人沒那麼好騙了啦 ~
只要學會分辨輕重緩急,動態安排順序,也不會每天都
他還以為大家都跟他一樣奴咩
…我都沒加班了你還覺得我奴 那我還真不知道你心中的「不奴」 是什麼樣的工作態度 你是覺得我打從心裡幫公司設想很可恥 所以就是奴嗎? 真的不太懂
加班啦,上面急著要的事情你都有交出來那別人不會對
還在唬爛 做垃圾事情成大業
你有太多意見的,相反的狀況,那也只能怪自己能力不
足,至少要留下來演演戲
履歷上面會寫專案? 還是寫打雜事績?
問題是現在年輕人也不想跟你演戲...
大概誠如他所言是寫垃圾工作吧
新人史萊姆都打得一般般的話,誰要帶你去大副本打王
給香蕉是希望猴子加班嗎?
先把垃圾工作做好,然後設定止損期3-6個月
如果還是一直派垃圾就是鳥公司,再跳也不遲
老人還幻想年輕人可以配合演出
新人就想接專案,反正接的好了可以寫履歷,搞爛了丟
給主管收尾…
有些老人的想法 真的需要更新一下
奴不奴看你想法可以得知呀兄弟 還在想讓上面看見你
省省吧 這點就夠奴了XD
…工作本來就是給上面的人看啊 不然你是給誰看? Omg 我不想理你了 不同世界的人
※ 編輯: smallstitch (1.163.21.98 臺灣), 08/22/2021 13:50:39 ※ 編輯: smallstitch (1.163.21.98 臺灣), 08/22/2021 13:51:32…兄弟 工作是給自己看的 看看薪水有沒有每年成長 08/22 13:51
可是給你薪水的人就是上面
沒有就閃人那麼簡單
你閃吧 我公司很好我不想閃
※ 編輯: smallstitch (1.163.21.98 臺灣), 08/22/2021 13:52:34兄弟 沒水準的人就是會到最後扯到別人媽媽之類的 可
已刪 不說
想而知你是多麼古老的人
兄弟別惱羞 但 你的想法跟B大講的一樣 真的很老的想
法
中肯推
本質上還是每個人都有自己的價碼 覺得自己的工作量
對得起自己的薪水就好,通常嫌工作垃圾的只是變相在
抱怨自己領太少而已
原Po真的不用解釋太多,就讓那些人一輩子當基層員工
接垃圾工作就好了,如果是富二代就當我沒說
這篇適合想長線爬上去的人看 不適合短線飛天仔
粗暴言論duck不必
完全正確,準時下班的前提,工作A級演出
別刪了兄弟幫你備份好了可以來信
你備份啊...... 又不是什麼髒話 刪掉是尊重你 你想貼回來就隨意囉 倒是你左一聲奴 右一聲奴的 老人來老人去的 講話才難聽吧
說得不錯啊
沒事的兄弟 貼回來是讓大家知道你是會扯到突然扯到
爸媽的人而已
那麼激動幹嘛? 看來是真的戳到痛點
XDD 原來這就是惱羞
你們兩個互貼身分證看誰比較年輕就好 很多時候看
年紀就知道誰奴
準時下班才是正常
崩潰暴走 笑死
真的想準時小班就公職或者公營企業,天下沒白吃午餐
這篇居然可以讓人氣成那樣 明明正文就沒啥好吵的
越到上層勞心越多,勞力越少,老闆都自主加班的
不加班,上班期間努力完成業務力求表現完全沒問題啊
,這樣還奴是有多不負責任啊?
推一下補血
話說嗆老人感覺也怪怪的
打你考績給你薪水的人就是老人啊XDD
有老人現身說法不是剛剛好嗎?
這樣就知道老人主管要什麼了更好對付
看來是有人被踩到痛點XDD
剛畢業雜魚覺得蠻中肯的啊..一開始也打雜,半年已經
開始接手跨部門的project了
其實$$$$才是重點,錢夠多打雜也很香www
想要六點就關機不收信可以呀 就挑一天弄完的雜事幹
緊急有表現的專案或是有績效的案子就輪不到你而已
推這篇
原Po講的很貼切事實,不懂一些人的痛點在哪
推這篇 觀念很正確
被怪咖騷擾XD
工作為了生活 還是,生活為了工作?想一下
覺得中肯
本末倒至,時間到就下班沒什麼問題。事情做不完明
天再做不就好。
你若怕會影響到考績,證明你就是生活被工作奴的人
類
我覺得打雜比較好,但也回不到那種日子了
真好 時間到就走
非常同意 不要讓project進度卡在自己身上
笑死 你是不是家庭沒溫暖
我快被智障推文笑死 原Po辛苦了 這裡大概是學生太多
或者是媽寶太多 你的邏輯推論他們是沒有辦法理解的
蠻有趣的,一篇實用的文章卻被人當成殺父仇人噓。
年薪100信貸200這樣開槓桿好嗎
推文太鬧 好好文章快笑死 兄弟來兄弟去
還以為備份了什麼 真的快笑死
推
垃圾工作是辨識真貨的過程,一堆智障只會靠北靠木,
也不看看垃圾工作做那什麼鳥樣
前面說的很好 後面怎一桿子打翻一堆人
這篇很實用啊 怎麼會有人暴走成這樣
這篇很中肯啊....
不要(過度)加班不代表可以隨心所欲愛怎樣就怎樣
這篇到底哪裡奴啊...???不懂噓的人
奇葩推文共賞
我很奴,而且很忠誠,薪水不只十倍喔... 在跳槽仔
眼裡,索隆和香吉士大概也是很奴吧XD
滿中肯的啊,讓老闆/同事放心是第一步。若你各領域
打雜救火都比美專責,攻防智敏全高標,cost能多低?
看到某人就知道戳到這群人痛點,註定一輩子撿角
這種態度才是大家喜歡的同事 一堆人根本是紮草人發
洩銳氣
太激動了吧那位先生
明明就沒什麼可以吵的 吵成這樣也是很厲害
你說得很有道理。但是要改的東西太多也只能改天囉
這篇很中肯啊。有些人抱持著為公司著想=奴 的想法
不僅對組織不利 也很不利於自己的幸福感與成就感
其實有時候不太需要管魯蛇的想法 他們就是全世界都
虧欠 但不敢正視自己是廢物ㄉㄜㄕㄕ
推,這篇觀念正確
那麼多人是這樣的觀念,也難怪很多公司風氣越來越差
,越來越多奇怪的生存方式
推,某人崩潰笑死
我只能說上面有機會的時候不會主動讓你知道,都會
先默默觀察你現在的工作表現,垃圾工作做得好不一定
有機會,但機會來的時候看到你垃圾工作都做不好一定
不會交給你
這不是廢話嗎 垃圾工作都做不好誰敢給你扛責任
這篇我覺得觀念正確 如果表現ok 準時上下班 真的不
少人
這篇觀念是正常的 可是問題是常常環境是異常的....
推
推這篇蠻中肯的,某些推文不知道激動什麼
比方說預定要升遷的人把東西都丟給你擦屁股
當然,只顧著把垃圾工作做到100分也不對,要做到幾
分才對很吃個人的慧根,這邊講不了太多
主管急著要東西所以根本不管你有沒有前備知識硬要你
講的沒有道理
上 皇親國戚等著排隊升遷要收割你戰功給他升遷..etc
蠻有 覺得 把事情做完 最重要
我只能說碰到異常環境 練好功能閃就快閃
f大那就是機會被別人拿走了,接下來只能自己看著辦
是啊 那種部門我只能說能閃就快閃 待越久對自己的心
態跟能力都是損傷 老屁股繼續不做事爽爽升遷領高薪
你整天在那邊負面想法 很痛苦的
異常環境我也待過,我的選擇是跳槽,但下一個槽有沒
有機會,很看個人的際遇
這就是各人命運了 你沒有親戚或大學同學是經理高層
不懂推文激動的點在哪
之類的 就只能盡量加強自己能力 做到自己最好囉
二樓說的是現實面,只是很多人覺得刺耳,credit
都是慢慢建立的,這也是為什麼換工作一開始會特別
辛苦
內文滿正確的XD 專業職業倦怠
推態度
@ArgoVesta 有夠會跳針
給推 我覺得反應過激
原po說的沒錯啊,沒加班的前提就是讓人看見實力和把
事情做好
一個菜雞要先有好表現被注意,才有辦法不加班
跟我差不多 但我就比較黑就是了
我都跟新人講沒報到加班就閃 除非你爸是大股東
推你的觀念正確
好康的事情老人都占滿了,哪輪得到菜鳥,就撐著等
機會占好缺
某推文真的是被戳到痛處
推f大的想法,當卡在異常環境時,上策就是快閃,別
妄想改變世界或是有人會來救
不懂噓的人安什麼好心…
原po說的沒錯,幫補血,有些人就是不懂
還是要看運氣啦 多的是看你垃圾工作做的好 把自己
的垃圾工作一起塞給你
培養你幹嘛 培養好 還不是走人
至於做垃圾工作的人 走了 就在換一批 反正很好教
不過原po說的是對的 即使是垃圾工作 一開始也要認
真做 但是要判斷好 公司是不是願意給新人機會 還是
當成免洗筷用 要小心垃圾工作做久了 真的變垃圾
真的越看越好笑,我是說那個噓文好笑
兄弟來兄弟去的有夠低端,基層打工仔惦惦好ㄇ
我也覺得沒錯 大部分人都是從垃圾事做起XD
Hank兄弟 金山街剛剛好給你這個打工仔住
推.重點從來不是加不加班,而是工作態度.
有人搞笑有推
朝聖推文
垃圾工作有時候是前面處理的人把流程搞的太垃圾 你
把垃圾工作sop化或自動化 也是你的價值
幫公司著想,有時候只是替同事著想,這樣才有優值職
場環境
中肯啊
推原po 工作態度幾乎跟我幾乎一樣
推
是啊 而且有能力才能做重要工作又準時下班啊XD
雖然是菜鳥 但同意原PO說的 不先證明可以處理雜事
主管怎麼敢把更重的擔交給你扛
重點在工作流程跟方法,如果工作思維與方法老舊,不
然做得久留下來的都是一些無法進步的員工,有多少老
員工會用trello方面的工具在追蹤進度,都是outlook
寄信 聯絡然後螢幕便條一貼,擔心別人不知道自己多
有事做XD
垃圾做多了,老闆就會一直叫你做垃圾的事,不要想說
老闆會給你重要的事
而且應該是先處理重要的事,怎麼是先處理無聊的小事
呢?
我是說先處理會影響別人做事的事情 才做自己的事情 跟先做小事是不一樣的邏輯
做人比做事重要 跟上頭打好關係就對了
看原PO麼會踩人痛點,就知道工作很會抓重點
如果做垃圾事能增進關係 那就認真做 反之隨便做
重點是嘴巴要甜
事情很會做 不會做人 基本上也升不上去
內文觀念正確,幫推,PTT需要多一點這種好東東
認同原po
原PO是對的 只是用垃圾工作形容可能戳到某些人的痛
點爆氣 頂多是優先級沒這麼高的事情不代表不重要
哪有什麼是有價值的事
察言觀色才是重點 做什麼事都是其次 主要也是為了達
成最後目的
推
垃圾事不見得是垃圾 重要的工作也不見得很重要
完全看你的主管是怎樣的人
建立大家對你的信任度最重要 大家信任你什麼都好辦
別提什麼有能力也能升 真的強的 很少留台灣
原PO也不用生氣,如果每個人都往上爬,那誰來做那
些垃圾工作?
現實就是爬上去的少,因為位置少。
然後像原PO爬上去,告訴那些沒爬上去的該怎麼爬。
也難怪會這麼多人生氣 :)
這邊多半是能力普普的 在台企待 做人就是最重要
如果只能先用垃圾工作來測試那大概也沒甚麼管理能力
彼特原理就是這樣,譬如說製造部待了幾年、數饅頭,
數上去當到另一個部門的副理,結果太廢又被調去另一
個部門副理,底下人調來調去跑光光。
台積電的一個例子供參考。
公司業務會的越多只會越多事,會閃然後會基本作業
才能準時下班好嗎?除非根本在熟的家族企業做事
那我就觀察:那些他底下當初做垃圾事做的很勤勞的人
後來怎麼了,不是J了就是Q。
說得很好,不要讓別人等其實都沒事
我想原Po說的垃圾工作不是真的垃圾工作 換個說法應
該是基本功
基本功就類似那種對對BOM表 老鳥沒時間做 但又很重
要的工作
總之大家在職場自己找生存之道,只有最適合自己的態
度
觀念不錯 推一個 某樓是不是有創傷?哭哭
補推 一堆崩潰噓的真是= =
觀念正確
觀念正確
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎
現在的人太容易二分法了,其實對自己很吃虧
準時下班才是正解
我覺得你講的很好啊
把公司想太美好了 很多老闆就是要讓有能力的新人永
遠做垃圾工作的 因為這樣才能掩蓋自己的無能 也
不用擔心被超越
觀念正確啊 噓的應該就是急著躺平的懷才不遇仔吧...
這篇講得的確符合現在職場的生態 至少台灣就是如此
做人可以選擇不往上爬 但認清這點對自己沒壞處的
反正多爆得肝也是給學長炒房
== 到底有多少菜逼覺得自己天下無雙啊
連打雜都做不好 你能幹嘛
真的能幹嘛 主管不白癡還不把事情都丟給你
當兵的時候無論是清油水分離還是垃圾場,我那群總是
第一時間很努力處理,不偷懶抽菸,總是有些人不懂
要跳槽 不把自己的工作做好 要怎麼跳
同原po態度
講的蠻精闢的
有點失控了 雙方都是好意分享
這篇中肯
認同~如果一開始連簡單的事情都沒有態度做好,大事
怎麼放心給人呢。因為大事會很複雜,沒處理好有可能
會影響到客戶,甚至公司。
要不要先定義垃圾工作
而且能一直有垃圾工作做的 會不會根本就是行業問題
沒想到推文這麼精彩
很明顯的世代差異 覺得沒有對錯
雖然我算新鮮人 但偏好PO的概念
不過身邊還真的很多人背道而行
某A現實是多可悲要這樣反應激烈
一堆學生跟打工仔在推文崩潰有夠好笑XD
不會走就想飛,公司誰請到誰倒楣
這篇ok啊
唉 如果是一直打雜 那是真的是公司問題
但如果是一開始不知道你能幹嘛 叫你打雜你就反彈 您
真當您是誰了
好
推
其實我滿認同原PO的 推
我也是準時下班 但我絕對不會delay到別人
主管有工作安排 就是做好展現自己的實力
噓的真的很無聊,每個人處理事情態度本就不同,動不
動就喊別人奴的,我看也高不到哪裡
中肯推推
其實這篇是對的 不懂為什麼這麼多人噓
我老人,我認同這篇。
當加班費跟加薪打不贏跳槽帶來的利益,就要每天準
時回家精進自己啊
我還以為有人被砍了幾刀 原來是被說老母跟老婆而已
...
見解很精闢,現在太多人都覺得自己沒發揮、或是上級
很白癡,所以態度很差。其實就很像原po說的..
這篇觀點中肯也是業界常態啊,如果要被噓那我一定是
老了
垃圾工作都做不好還是滾回家啃老吧
推
認同原PO觀點
先做簡單的打雜當練功 之後會慢慢進步
想聽就聽,反正賺多賺少自己承擔,原po不用在意
慣老闆心態
滑到推文還以為我錯過什麼 多看幾次本文還是看不懂
崩潰點欸?
我覺得這篇文很受用 不知道噓的人在想什麼
講得很實際
幫補血
幫推,一直做垃圾就跳,又沒人說不跳。但起初連垃圾
都做不好是要吵什麼
連打雜都打不好,我可不敢把重要的事情給你搞
說得正確 補推
現在社會運行的方式就是你講的這樣 想準時下班當然
可以 但要知道打考績的都4哪些人 呵呵
態度很正確啊,可是現在薪資的老闆能不能看到又是另
外一回事了
做得好跟加班兩回事 為啥講的剛進公司就要加班 不
懂
明明是好文。有些推文在胡扯啥
某樓崩潰 XDD
正確態度
整天在那邊兄day~
好文推~~~ 噓的應該是暑假還沒結束吧?
奴 無聊
準時上下班好嗎
推 當證明自己能力後準時上下班沒人敢嘴
而且自從小孩上學後 晚個半小時還會被主管趕走
多的是因為你準時下班就把一堆別人的工作塞給你,或
是用加班當理由擋你升遷的公司
中肯推
推
上面有人罩啦,上面只會轉mail的,你做的再好也要留
完全同意你的看法,沒事想早下班沒關係,不要不長
眼
而且廢不廢無關年紀,廢物老人不比年輕人少
小朋友大部分都是積極的,只是能力好壞而已
某些人悲憤大概是垃圾事都做的2266無法突破吧
工作公司垃圾一律建議跳槽,逃不了就是自己爛沒辦法
某樓這麼崩潰,勸你去當乞丐,財富自由
而且大多職場是這樣,你能力好就會把你派去重要的工
作,能力不行就會派垃圾事給你,人盡其才就是這麼回
事,公司其實很不喜歡開除人。
有道理 有餘力主動幫忙同事賺點karma值更好
看薪水 不缺錢 還是準時好 公司不差你 你也不差公司
工作只是為了親友觀感而已
原po不用理小屁孩
佛度有緣人
噓的那個一定是在公司整天抱怨上面看不到他 然後又
擺爛不做事的那種人
這篇中肯
漂亮 做得好 想下班也沒人會說話
推原PO,工作久了有辦法掌握到工作節奏感,也讓合作
同事放心,準時上下班是應該的啊!
推
某樓在崩潰什麼
真心推「不要讓project 卡在自己身上」,真心痛恨這
種情況。
以前我team有個女的就是不負責任擺給她爛,她有家庭
我們其他人沒有啊?
挺原PO,雖然這事要在好主管前提才能達到的狀態啦
垃圾工作是指雜事吧,連雜事都做不好還想幹大事?
最基本的職業道德還是要有,太誇張的敷衍就好
事實上真的不可能丟給畢業新人計畫,換句話說,好牌
有好牌的玩法;爛牌有爛牌的玩法。
推
首推給這篇了
朝聖推,原PO觀念正確
光是讓主管放心就是一個大門檻了
原po說的很好阿。重點不是加班,而是工作態度
我覺得這篇說得很讚,怎樣處理事情就是代表你在職
場上值多少錢
這篇說得很好啊,不要讓自己成為事情卡住的因素
說的很中肯,該盡的責任做到就ok了
推原po
推推!
觀念正確
所以垃圾工作和雜事多到要做到加班?那這工作不是很
有機會平常的垃圾工作、雜事就是會多到你要加班?新
人如何處理、處理的好不好才是重點吧,事情多到加班
就是事情多到加班,轉正很大機率也是事情多到加班
觀念正確啊 一堆崩潰噓的是覺青?
還是邊緣糞肥宅?
幫補血,原PO說的不錯R
一開始一定是先從雜事開始做,等到主管丟Design的工
作給你就要注意開始認真做
反正在公司機會不會缺 只是做的好和做不好的問題
只是扛重要的任務壓力也會大就是了
處理垃圾才是重要的,把圾垃弄成垃圾場 然後還不臭
到時候離職就會臭氣熏天了,那個時候大家就會痛了
前面講的還可以,後面準時下班有什麼問題嗎?
正解 新人看老屁股每天沒幹事還領高薪眼紅
但新人永遠不知道老屁股待久能叫得動的人脈資源多
你幹個兩天都找不到答案,老屁股十分鐘就知道要怎挖
12
我公司就有兩位,這兩位都發生在我部門 第1位,某國立碩士,晚上6點在公司吃飯,吃完就下班,工作沒2星期,主管跟他說,我 給你兩條路,一個是自己離職,一個是我解僱你。 第2位,台灣前3大碩士,主管把他調離沒人要去的A部門,最後他又被調離其他C部門… 不過,感覺第2位比較聰明,我擺爛不加班,公司不主動解僱,只是獎金少點。10
分享一下個人經驗 這個要看公司文化和職務特性,之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門, 報到時,老闆特別交代一件事,請準時下班 理論很簡單,如果上班這段時間已經卡關,那留下來加班用處也不大 準時下班讓頭腦好好休息,去運動或去聚餐都好4
之前在台灣公司的經驗 上班打卡制,下班責任制 加班費?聽都沒聽過,一開始有熱情,7-11 on call,但過一段時間,熱血不再, 就麻木了 加班與否要看情況,如果是常態,那應該代表人力吃緊,如果有加班費的話,7
加班也不能說不好 強勢的公司加班可以兩倍速成長,才能跟國際接軌 台積電、聯發科如果不加班,能有今天的地位嗎?不可能的。 天才,又加班,其他人怎麼趕的上? 就是這個道理,類似說富二代,又比我們更努力的意思一樣。8
過來人分享一下。 不想加班可以有幾款選擇。我想就分公司和職能來說吧! 公司 1.二級廠商 像UMC、華邦電、力晶等。GG很操,但其他代工廠真的還好。5
我就是活生生的例子 我的學歷去面試一般台廠錄取率都有八成up 但面試的時候有些主管會給下馬威 說部門很操可能要八九點下班願不願意配合 我遇到這個問題一率回答偶爾可以,但常態加班無法接受28
現在台灣的科技業比以前股票時代好很多了 沒有超額的報酬,也相對比較少超高的工時 其實人生很難都不加班 大學學歷好的人在未成年的時候,比其他人加了不少班在讀書 碩士博士學歷漂亮的人,名實驗室出來的人,研究過程比其他人痛苦8
A.98%傳統台商 主管大多靠年紀靠混比較久上去的 對於客觀評核績效這種事,他能力不夠,他自己也不願多加班處理這種事 靠一些數據資料(加班時數等)打考績,他過得比較爽比較重要 妙的是加班多也不一定考績好,還要看他心情73
首Po有個很紅的大陸YOUTUBER叫李永樂,北京大學物理系畢業 大陸清大電子系畢業 我想大陸清大應該是比台灣清大好 結果此人去面試一些外商跟陸商 人家問他對於上班有什麼期望 他回答說不加班 結果就沒有下聞了 現在 在大陸國立高中教書 薪水不高 可能比GG南京廠的OP還低 那如果在台灣 一個純血四大 四大碩,能力 學識 反應 邏輯 論文 都很強9
有些愛加班的人 每天上班照三餐抽煙是基本 一次最少半小時 再尬個賽 一天就去兩三小時以上 然後上班時間東聊西聊 看看股票 下班時間後才開始回mail
41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
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Re: [新聞] 台積電挨罰 前工程師爆料:大家加班至看單位啦, 但一定有事實才會開罰, 實際上不管啥公司,人一多,就是有爽單位也有操的單位, 正常生活的單位集散地就F12P4跟F7 5-6點就可以看到金屬門排隊準時下班,22
[討論] 公司裡很多人願意免費加班,是常態嗎?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了18
[請益] 大家新人時期會主動加班嗎?如標題 滿好奇大家如果到一間新公司上班 前幾周在教育訓練 & 熟悉工作內容的期間 大家會主動下班後留在公司加班,自我學習嗎? (PS 不能報加班費那種16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上11
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎幫原 PO 補血, 原 PO 說的沒錯,會給新人一些優先序沒這麼高的工作給新人做,不一定是垃圾,也有可能是垃圾,因為這些東西通常只是主管想看的,不一定真的要用。 但也不應該抱著做垃圾的敷衍心態去做,得過且過的話未來也得過且過了! 新人做事情要準備好分析與數據,證明這個不是垃圾,哪些地方可取,或者它就只是個垃圾。讓主管知道你怎麼去判斷與分析,他知道你的能力與建立信任關係以後,就只要口頭說結果就行。如果連這些都做不好,誰敢讓你負責關鍵? 我第一份工作就是這樣做,三個月就讓我做第一個案子,半年後讓我獨立去談跟做案子。至今的兩份工作的同事都覺得我學很快,但真的是這樣嗎?我只是更快的證明自己能力在哪,讓他們知道可以分配工作給我罷了。 也許你會覺得我只是求表現,但我自己認為這是對工作該有的態度,也是對自己人生負責的態度。5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了