Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎
加班也不能說不好
強勢的公司加班可以兩倍速成長,才能跟國際接軌
台積電、聯發科如果不加班,能有今天的地位嗎?不可能的。
天才,又加班,其他人怎麼趕的上?
就是這個道理,類似說富二代,又比我們更努力的意思一樣。
加班,對於好公司而言,是必要的。google也是會加班的,亞瑪遜,阿里巴巴,
都會加班的。
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加不加班還好 重點是有沒有錢
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錢給不到位都只是空話
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u有全球化競爭(爛大街)的慘業才要加班啦。寡佔
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的就不太需要欸。例如愛馬仕的工匠,多少人在wait
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ing list,還是不疾不徐的慢慢來XD
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加班是假議題 說穿了就是錢啦
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錢夠多 睡公司你都說好 還買睡袋
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台灣大部份的公司都不給加班費的
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如果給加班費的話
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可能都比分紅還多
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台廠每天都馬加到吐
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推一樓。根本不是加不加班的問題。而是加班費。
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而且還沒錢
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你知道一堆公司加班還是依舊廢物嗎
噓
天才又加班的,也不是你能效法或是競爭的對象。找
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到自己最能發揮競爭力的位置,比漫無方向的努力還
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重要(如果你160,也不會腦殘到以為靠努力就能上nba
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)
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天才幹嘛加班
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加班費先給再說
噓
矽谷的google和阿里巴巴,加班絕不是常態
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我在谷歌一年多以來加班次數一隻手數得完耶,跟台廠
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常態加班完全是不同事情好嗎
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阿里騰訊現在不996了
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真的有160打NBA的神人,不要打擊矮個的夢想
噓
你說的那兩間加班根本是已經到病態了好嗎,不是要
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加班是根本下不了班
推
IT 業的精神就是能自動化的都要自動化 如果加班只是
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我公司就有兩位,這兩位都發生在我部門 第1位,某國立碩士,晚上6點在公司吃飯,吃完就下班,工作沒2星期,主管跟他說,我 給你兩條路,一個是自己離職,一個是我解僱你。 第2位,台灣前3大碩士,主管把他調離沒人要去的A部門,最後他又被調離其他C部門… 不過,感覺第2位比較聰明,我擺爛不加班,公司不主動解僱,只是獎金少點。10
分享一下個人經驗 這個要看公司文化和職務特性,之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門, 報到時,老闆特別交代一件事,請準時下班 理論很簡單,如果上班這段時間已經卡關,那留下來加班用處也不大 準時下班讓頭腦好好休息,去運動或去聚餐都好4
之前在台灣公司的經驗 上班打卡制,下班責任制 加班費?聽都沒聽過,一開始有熱情,7-11 on call,但過一段時間,熱血不再, 就麻木了 加班與否要看情況,如果是常態,那應該代表人力吃緊,如果有加班費的話,8
過來人分享一下。 不想加班可以有幾款選擇。我想就分公司和職能來說吧! 公司 1.二級廠商 像UMC、華邦電、力晶等。GG很操,但其他代工廠真的還好。5
我就是活生生的例子 我的學歷去面試一般台廠錄取率都有八成up 但面試的時候有些主管會給下馬威 說部門很操可能要八九點下班願不願意配合 我遇到這個問題一率回答偶爾可以,但常態加班無法接受28
現在台灣的科技業比以前股票時代好很多了 沒有超額的報酬,也相對比較少超高的工時 其實人生很難都不加班 大學學歷好的人在未成年的時候,比其他人加了不少班在讀書 碩士博士學歷漂亮的人,名實驗室出來的人,研究過程比其他人痛苦8
A.98%傳統台商 主管大多靠年紀靠混比較久上去的 對於客觀評核績效這種事,他能力不夠,他自己也不願多加班處理這種事 靠一些數據資料(加班時數等)打考績,他過得比較爽比較重要 妙的是加班多也不一定考績好,還要看他心情爆
我學歷就差不多你說那樣吧 沒事的時候每天9-6點 有事的話也是9-6點 不過回家會邊做家事邊連線回公司處理事情 (大概一年遇到個三四次吧73
首Po有個很紅的大陸YOUTUBER叫李永樂,北京大學物理系畢業 大陸清大電子系畢業 我想大陸清大應該是比台灣清大好 結果此人去面試一些外商跟陸商 人家問他對於上班有什麼期望 他回答說不加班 結果就沒有下聞了 現在 在大陸國立高中教書 薪水不高 可能比GG南京廠的OP還低 那如果在台灣 一個純血四大 四大碩,能力 學識 反應 邏輯 論文 都很強9
有些愛加班的人 每天上班照三餐抽煙是基本 一次最少半小時 再尬個賽 一天就去兩三小時以上 然後上班時間東聊西聊 看看股票 下班時間後才開始回mail