Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言:
: 大家好
: 請問科技業大概做到幾歲會被趕走?
: 然後請問年紀大要如何不被趕走?
: 若你是主管,你會找超過40歲的部屬嗎?
小弟身在一線猪屎屋
周遭幾個部門一堆40歲的啊
很多都從別的公司跳過來的
年紀與主管差不多
工作到四十歲所累積的經驗要贏過新鮮人不難吧
如果能力好 好相處, 主管幹麻不要
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能力好 就不會好相處 回去想想
看看你的同事 好相處的能力如何
還是已變你的主管
成本高啊
主管怕被幹掉
能力好好相處的多啦 你跟大家都有仇 大家搞你就飽
主管4x當然可以接受40的 3x主管就不會
明明一堆強者都很好相處,最常聽到抱怨的都爛咖居
多,能力差只會抱怨跟扯後腳!
走軟體才可以這樣,產線仔能40幾?
物以類聚,強者只想跟強者合作,做起事效率好不拖
同意強者喜歡找強者合作
產線仔到60歲都沒問題
當周遭都沒強者該檢討自己!不是來取暖
台積電>>>科技業>>傳產>國營,人生一次,不要不信
產線仔40歲賺到翻過去了,退休囉
很多三流的覺得自己是一流
好相處的一堆。就怕有人難相處,又以為自己能力好
看部門吧 產線就是要夠雞掰才活的下來 所以產線仔很
大比例都雞掰
部門學長一堆都超有經驗超有能力 然後對新人也超
級照顧阿還會做球給新人照顧考績勒XD 一樓不要那麼
可憐沒待過正常的公司部門就眼紅
產線仔幾乎都沒能力啊,有能力會去產線??
我們家是能力差難相處
一樓蠻可憐的
不過通常物以類聚啦
一線40歲的 多半不缺錢 所以不會為考績爭得你死我活
廢物多出g8人,然後就物以類聚,導致有些人覺得職
場上怎麼到處是g8人QQ
遇過很多很強的也超謙虛然後好相處 反而那種沒什麼
實力最愛抱怨東抱怨西
沒實力最會靠爸為什麼要這麼做,厲害的人一聽就知
道為什麼,還不用一直解釋
通常抱怨同事難相處的都是自己難相處
我同事都很好相處能力也很好,一樓很可憐
如果大家都是廢物怎麼辦?
同事都好相處,而且強者不少;但這真的跟部門及公司
風氣強相關
還 蠻 屌 的 屌 爆
業界跟學界都一樣啦 很喜歡搞小圈圈
年輕人對考績反應超大 嚇到吃手手
自身經驗合作過能力不錯的都很好相處
幾乎都沒什麼架子而且很照顧新人
年輕人學得比較新,年輕人可塑性也高,年輕人比較好
養老公司的豬隊友 都趕不走了
樓上行家~通常資深沒卡到主管缺的剩超nice或雷包毒
瘤
一樓的, 看看別人的推文, 你也回去想想
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這篇是抱怨文 上次文章打一半然後跑去吃飯,今天把剩下內容打完 分享 "業界很小" 的故事 Part-2。這篇內容也談及中年轉職 上篇故事提到老人失業之後求職,曾經被認識的供應商叫去面試洗臉 前公司從他底下畢業出去的人也很多,因此老人也曾經被自己的徒子徒孫叫去面試11
每次看到電視美食節目,一堆賣小吃攤的 都說以前在OO大公司,做工程師 不然就是說他以前是在做電視的 不然也有聽過在GG的,本來以為都是節目噱頭,或是話術,吸引觀眾來看.... 也有聽過交大電子研所的同學被cㄈ裁員,後來轉戰竹科5
最近收到的職缺條件。 你在怎麼秋,台科大第一名畢業+車用電子 之魔。 超過45歲,投履歷人家就是不要。14
本魯蛇來抱怨了QQ,並分享一則 "業界很小" 的故事 我前東家找了一位老人進來當工程師 老人在前公司的"官運不錯",之前在別家公司是高層 我猜他在前公司的業績都是下面厲害的工程師幫他拱上去的 因為..他來我司之後,技術問題都要靠別人幫忙才能解決處理...6
阿肥在某個系統廠 薪水200~150 新人100上下 大部分的同仁都5X歲上下 大家都以65畢業為標準 以前讀書都會傳說科技業會趕人4
幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司4
系統廠就是鳥人多 很多RD 其實根本就是Technical PM 技能就是打電話 催進度 對供應商大呼小叫 人家會忍 也是看在你公司是大廠 等你離職 誰鳥你啊18
分享一下我在日本鄉下的跨國企業 當打工仔這一年半來看到的狀況 現在部門總共八個人+1個打工仔 七個日本人 一個中國人(疑似是小粉紅)22
給你一個例子參考 版上最紅的公司 在我以前認識的兩個人最近被趕走 1.61年次,掛33十幾年離開前幾年一直吃棍子 2.58年次,掛34 section 被弄成技術最後變成33自己走人12
人家以前那個年代有股票可以領~工程師一年可以五百萬以上+新竹市區 房價一坪十幾萬. 你各位現在薪水是人家一半不到,房價是人家兩倍以上,上面位置佔滿滿, 工程師年薪兩百萬(第三年完整分紅才有機會.你說請假搶紅單去炒房賺錢?甘五摳能) +中年失業機率大(大部分都很操.說爽的是把付薪水的私人企業當小白吃嗎?)
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[請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?大家好 請問科技業大概做到幾歲會被趕走? 然後請問年紀大要如何不被趕走? 若你是主管,你會找超過40歲的部屬嗎? --14
Re: [討論] 周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高我大概知道你要講什麼 但是因為你的理解就有錯 所以講到後來大家會變得不太聽懂你要講什麼 這樣子的敘述能力是不行的 系統廠資深經理,之所以會考慮Google9
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?基本上看你的專業能力吧!有能力的主管要留你都來不及了還趕你走 專業能力夠強,啥鬼事到你手上都可以搞定,誰會趕走你 要是四十多歲了,專業能力跟新人一樣的話,這就被弄走就正常了啊! 畢竟大公司每年都打考績的,資深員工沒啥貢獻每年被打I也只能請你走路 --8
[問卦] 為什麼女人都不喜歡有錢又老實的工程師工程師做到四十歲還在科技大廠混得下去的話 至少是一個部門的主管了吧 年收來個300+ 公司又配台雙B 不過偏偏很多女人都喜歡... 工程師真的這麼不受歡迎嗎 有八卦嗎8
[問卦] 40歲還沒當(小)主管算很廢嗎?話說一個人差不多30歲的時候 在公司也待了至少8年以上 應該對公司事務都能得心應手的地步 基本上一定能獨立作業了 然後30歲以後變成資深員工 開始接觸管理層事務9
[問卦] 外送師可以做到幾歲?話說很多人常常在說 科技業差不多做到40-50歲 如果沒有升主管的話就是直接中年失業 而且其實科技業來說 40-50歲眼力跟專注力 早就已經不如年輕人8
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?真的有辦法40歲不用人趕 應該存一筆錢可以創業 科技業頂多做50應該就可以退休 主管找40歲以上的 第一怕操死4
[問卦] 科技業做到幾歲自願離職?我上次跟人聊天 說日新月異跟工作壓力高的地方越是留不住中老年人 大概身體或能力跟不上工作壓力就會"自己自願"辭職 需要養家的人死都不離職的人,也會被主管勸退什麼的 除了在年紀大之前可以爬上管理層,當上管人的單位才能留住1
Re: [問卦] 40歲沒當上主管就涼了BBQ了嗎?你沒注意到 除了主管外 四十歲以上的員工很少嗎? 沒想過為什麼嗎? 年資高了 薪水被墊高 衝勁卻不足 還有家庭要顧 也不耐操 就會找各種理由逼退 不然就是各種刁難刁到你退 說科技業薪水高一些2
Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?快四十歲的人 同輩間很多都已經senior manager 了 甚至有人director 了 然後被35歲的副理管著 你是主管 心裡也會怕吧