跳槽薪資請益
請教板上的各位前輩,關於薪資的部份,你們會把加班費列入計算,然後成為底薪嗎?
小弟最近面試新的公司,也到了談薪資的環節
但小弟去年的加班時數爆多,每個月加班都有1萬多,最高紀錄有到2萬3千多
若把小弟的 月薪(N)+加班費 總薪資其實蠻高的
我怕開太高,有可能造成新公司不願錄取
目前小弟的薪資是向新公司開 月薪=1.2N ,新公司也有加班費
請問板上的高手們,你們會怎麼談呢?
謝謝
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你不是知道答案了嗎,怕不願錄取 那就別喊
都已經開了 我不覺得對面會讓你反悔
談薪最大的是沒差的那方 你不是沒差就輸了
薪水+20% 說高不高 說低不低 說了可能就這樣了
盡量開,反正HR回砍
今年蠻好談的,儘量開
談薪資本來就是談年薪的要把所有獎金,加班費,各種
福利加進去。,然後加上你要的額外報酬談。
真的要你,你不會因為開太高就直接不錄取。會跟你再
談。真的不要你,你說只領基本工資也不會要你。
看到 我怕開太高文,都該噓一噓。
談年薪 不給就不去
老闆開跑車,住豪宅,會不會說:我怕開太好的車,我
怕住太貴房…
預估年薪給對方參加,每間公司薪資結構不同
參考
我怕練太壯 我怕賺太多
自問自答
這有神麼好問的,問題應該放在你自己想要多少,跟加
班費無關
我是整包包含什麼旅遊補助加班再乘20%
這樣是基本談法,如果你有特殊技術,而且市場上很
難找人,可以再談更高
賽工作換到新工作 我會抓1.2 - 1.25 目前喜歡的工
作要換到新工作 我會抓1.4-1.6 其中還會有很多影
響因子 像是如果公司名稱好聽未來好轉職 那我的比
例也會改變 看每個人看重不同層面的程度 沒有一定
答案
從你的加班費可以回推你的年資跟產業別
你面試的新公司應該是出得起的
除非他們覺得訓練新人比你划算
開你願意跳槽的薪水
沒加班費我就爛
1.5倍起跳阿
開高給他砍阿 真的要用你不會因為開高就沒得談阿...
要跳槽至少總年薪1.2倍在跳或者成長性高
先說說多高 讓大家幫你評評理
反正他們覺得你不行就不會給你這麼高
加班費不能加吧,新公司也會有加班費啊
看年收談 責任制加班費都是假的
我也覺得加班費不能算...通常都要給
除非加班費新公司不給報
開低你也做不久
那年薪談啊
就開一個你願意去的價碼吧,也不能為了錄取開1.1倍
,最後你不想去
底薪多高基本上看產業,外商的話很容易月薪高50%以
上。像台積的話,搞不好月薪還會掉...
算年薪沒人在算加班費的,不要被新公司hr牽鼻子走說
我們加班費很高怎樣。
靠加班費在稱薪水..又不是作業員=.= 太可憐了吧
阿是多高 笑死
同意Dr大說的看到怕開太高文就要噓,真的無言
想請問台灣系統廠是不是很難談到多20%?
調多少應該要看目前的薪資決定,按照台灣豬屎屋的薪
資普遍落在150-350這個區間,越往上能加的幅度越少
系統廠1.2倍還好吧,不然跳辛酸的嗎><
當然也是有人可以談到一年5,6百,但是這種極端的ap
ple case就不討論了
新月薪=舊月薪+加月班費
所以系統廠 談不到20%應該是自己太廢囉QQ
基本上公司覺得你有魅力,你開高他會給你,不能接受
他會跟你談,要是你不是他要的人才,連給offer核薪
都不會,怎麼可能會有太高問題
看新工作工時如何
開夠用的薪水
加班費就算整包當然要啊 到時候去沒加班費還要加班
怎辦
可是怎麼可能沒加班費,沒加班費是違法的吧
寶寶:?
分類也跳槽了
想問有什麼公司沒加班費
rtk可以報嗎
薪水絕對是整包(本俸、獎金、加班費、福利如旅補)
去談。有加班費代表職級高不到哪去,沒有天花板問題
,至少開20趴去談。 跳槽是跳錢的,不是跳謙虛的!
首先 都面到最後了 不要開拔辣價就好
跳槽最少1.5倍吧 不然跳辛酸的喔
有些公司會叫你填補休阿... 這種就不會反應在薪資上
保守就年薪+30% 大膽就+50%
如果加班是常態 也是可以列入年薪
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